2024년 전국 직업교육 교사 대회에서 탄호아 산업대학의 교사 2명이 상을 수상했습니다.

현재 이 지방에는 5개 대학이 있어 교육훈련과 인적자원개발을 실시하고 있습니다. 평균적으로 대학은 매년 약 3,600명의 인력을 노동 시장에 제공합니다. 또한, 타인호아 출신 학생 중 약 2,500명이 타인호아성 외 대학을 졸업하고 현지에서 일하기 위해 돌아왔습니다.

대학교육의 발전과 함께, 지방 내 66개 직업훈련기관이 인적자원 교육의 질을 향상시키기 위한 솔루션을 시행하고 있습니다. 학교는 국가 및 지역 표준을 충족하는 고품질 교육 학부와 전공을 구축하는 데 집중하기 위해 해당 지역의 강력한 전문직과 주요 경제 부문을 명확히 파악합니다. 동시에 사회적 요구에 따라 각 교육 산업 및 직업에 대한 산출 기준을 개발하고 보급합니다.

2021~2024년 기간 동안 이 지역의 직업 훈련 기관과 기업은 약 334,576명을 모집하여 훈련시켰습니다. 그 중 16,004명이 대학 학위를 가지고 있습니다. 중급 수준은 46,074명입니다. 3개월 미만의 초등 및 실습생은 389,367명이다. 졸업 후 평균 취업률은 90%이고, 용접, 패션 재봉, 산업용 전기 등 일부 직종은 취업률이 100%에 달합니다. 이는 수년에 걸쳐 해당 지방에서 훈련된 근로자의 비율을 증가시키는 데 기여했습니다. 2021년에 지방의 숙련된 노동력 비율이 71%였다면 2024년에는 74%로 증가했습니다.

Thanh Hoa 취업 서비스 센터에서 주기적으로 개최하는 취업 박람회와 지방 자치 단체의 이동식 취업 박람회 활동은 훈련 및 인적 자원 개발과 더불어 노동력 공급과 수요를 연결하는 데 기여했습니다. 더욱이 기업 내에서 조화로운 노사관계를 구축하는 데 특별한 관심을 기울이고 있습니다. 현재 22,000개의 사업체가 운영되고 있으며, 440,000명 이상의 일자리가 창출되었습니다. 이 중 국유기업은 약 13,658명에게 일자리를 제공합니다. 민간기업은 217,622명의 일자리를 창출했습니다. FDI 기업은 약 184,020명의 일자리를 창출합니다. 또한 이 지방에는 2,004명의 외국인이 일하고 있다.

어느 정도 성과는 있었지만 일부 지역에서는 훈련 및 인적자원 개발에 대한 인식이 여전히 부족하고, 일부 훈련 직업은 노동 시장의 요구를 충족하지 못했습니다. 반면, 핵심 경제 부문을 중심으로 숙련 노동력, 고도로 자격을 갖춘 기술 노동자, 숙련 노동자, 선도적 전문가가 부족한 실정이다. 더욱 중요한 점은 많은 사람들이 노동 시장에 참여할 수 있는 직업을 갖추기 위해 적극적으로 공부하고 적극적으로 나서지 않는다는 것입니다. 한편, 성내 기업은 대부분 중소기업(97% 이상 차지)으로 경쟁력이 약하고 운영이 비효율적이어서 인력 유치 능력이 높지 않습니다. 많은 학생과 졸업생이 일자리를 찾지 못하거나, 전공 분야 외에서 일해야 하는데, 이는 자원 낭비를 초래합니다. 더불어, 도내 기업과 사업체의 일자리 질은 높지 않고, 일자리의 안정성과 지속 가능성도 여전히 낮은 수준이다.

인적자원의 개발과 활용의 효율성을 높이고, 특히 직업기술을 갖춘 고품질의 인적자원을 도의 사회경제적 발전 요구에 부응하여 국내 도·시 및 국외시장에 공급하기 위해서는 도내 대학과 직업훈련기관이 혁신하고 교육훈련의 질을 향상시켜야 합니다. 교육 분야의 디지털 전환을 촉진하고 시설과 교육 장비를 현대화하는 데 중점을 두고 있습니다. 동시에 직업교육의 질적 향상과 개발에 집중하며, 특히 농촌 근로자를 위한 직업훈련을 혁신하여 농업과 농촌의 산업화, 현대화 요구에 부응합니다. 직업교육의 질과 효과는 노동시장의 요구에 맞춰 개방성, 연결성, 현대성, 통합, 적응성을 지향하며 산출 기준에 맞춰 합리적인 규모, 구조, 수준, 훈련 직업을 보장해야 합니다. 그 밖에도, 지방정부는 사회화를 지속적으로 촉진하고 직업교육 개발에 대한 투자를 위해 최대한의 자원을 동원하고 있습니다. 핵심 경제 분야의 인적 자원 요구를 충족하고, 발전하는 직업을 갖춘 직업 훈련 기관의 개발을 우선시합니다. 기업이 직업교육활동에 참여하도록 장려하고, 사립학교 및 외국인 투자학교를 설립합니다. 일자리 창출을 촉진하는 인적자원 예측체계와 노동시장 정보의 역량을 강화합니다. 특히, 지방은 인적자원 개발에 대한 전략적 돌파구와 고품질 인적자원을 유치하고 촉진하기 위한 우대정책을 실행해야 하며, 이를 통해 지방의 잠재력과 강점에 걸맞은 빠르고 지속 가능한 사회경제적 발전을 촉진해야 합니다.

기사 및 사진: 마이푸옹

출처: https://baothanhhoa.vn/su-dung-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-phat-tien-kinh-te-xa-hoi-245543.htm