"건설"과 "싸움"의 연습에 붙어

새로운 상황에서 군 장교들의 "7가지 도전" 정신은 중앙군사위원회 서기장인 응우옌 푸 쫑 서기장이 요약한 것으로, "대담하게 생각하고, 대담하게 말하고, 대담하게 행동하고, 대담하게 책임을 지고, 대담하게 혁신하고, 창의적이 되고, 대담하게 어려움과 도전에 맞서고, 대담하게 공동의 이익을 위해 행동하라"는 내용입니다. 당의 건설과 정풍을 확립하고 정치사상, 도덕, 생활양식의 부정성과 타락을 타파하는 실제적 사업에 있어서, 우리는 "7대 도전"이 군 간부 양성과 육성의 목표이자 해결책임을 분명히 봅니다.

7대 도전 간부의 내용은 호치민 군인들의 도덕적 자질과 문화적 가치의 특성과 좋은 전통을 구체화하고, 이론적 사고를 발전시키며, 새로운 시대의 군 간부들의 자질과 역량에 대한 점점 더 높아지는 새로운 요구 사항을 설정하는 것입니다. 이러한 원칙적인 문제를 더욱 명확하게 긍정하면, 사회생활의 발전은 끊임없이 움직이는 법칙입니다. 조국을 건설하고 수호하는 사업의 핵심이자 주력으로서 제국주의와 적대 세력의 "평화적 진화" 전략을 무찌르기 위해 투쟁하고 당의 사상적 기초를 굳건히 수호합니다.

우리 군대는 간부를 양성하고 훈련하는 데 있어 점점 더 높은 요구 사항, 기준 및 해결책을 설정해야 합니다. 간부들이 "7대 도전" 정신에 따른 모든 자질과 능력을 갖추면, 군의 모든 계층의 기관과 부대는 튼튼한 정신적 토대를 갖추게 되고, 간부와 병사들이 잠재력과 능력을 발휘하고, 전통을 계승하고, 재능을 기여하며, 호치민 삼촌의 군인으로서의 자격을 갖추도록 강력한 동기를 부여하게 됩니다.

"7과제" 정신을 실현하기 위해 총서기는 중앙군사위원회, 국방부, 각급 군대 당위원회에 덕망과 재능, 위신을 갖춘 강력한 간부진을 만드는 데 특별히 주의를 기울일 것을 요청했습니다. 상관은 부하들에게 모범을 보여야 하고, 지휘관은 전체 부대 앞에서 모범이 되어야 합니다. 군대에서는 장교들이 책임을 두려워하거나, 책임을 회피하거나 회피하는 상황이 절대 있어서는 안 됩니다...

실제로 최근 군부대에서 임무를 수행하는 과정에서 위대한 업적과 뛰어난 성과 외에도 일부 부대에서는 때때로 심각한 사건이 발생했다는 점에 주목할 필요가 있습니다. 일부 간부, 당 위원회, 지휘관들은 아직도 '성취병'을 앓고 있으며, 단점을 감추고 있습니다. 일부 위반 사항과 복잡하고 민감한 사건의 처리가 시기적절하고 철저하지 못했습니다. 특정 사건에서 이러한 제한과 단점은 장교와 군인의 생각과 감정에 영향을 미칠 뿐만 아니라, 훈련의 질, 효과, 전투 준비, 부대 건설... 하지만 적대 세력이 사이버 공간을 이용하여 군대를 왜곡하고, ​​선동하고, 파괴하려는 선전 캠페인을 벌이는 구실이 되기도 합니다.

당의 건설과 정정, 그리고 당의 관점에 따라 부패, 소극, 정치사상, 도덕, 생활양식의 저하를 반대하는 "건설"과 "투쟁", "건설로 싸우자"라는 모토를 철저히 파악함으로써, 우리는 "7대 도전" 정신으로 군 간부를 공고히 하고, 양성하고, 훈련시키는 것의 긴박성을 더욱 분명히 보게 되었습니다. 이는 또한 각급 당위원회와 지휘관들이 비판과 자기비판을 촉진하는 근거이기도 합니다. 중앙군사위원회의 "호 아저씨 군인의 자질을 향상시키고 새로운 상황에서 개인주의를 단호히 반대하는 것에 관한" 제847-NQ/QUTW 결의안을 효과적으로 반대하고 이행하기 위한 목표, 내용 및 해결책을 제안합니다.

일러스트 사진: VNA

간부와 당원의 의무와 책임에 빛을 비추다

2023년 상반기 중앙군사위원회 회의에서 중앙군사위원회가 총괄하고 평가한 임무수행의 실제적 효과에 따르면, 부대에서 부정적이고 미약한 현상이 나타나는 직접적인 원인은 모두 참모진, 특히 각급 당위원회와 지휘관의 자질, 역량, 업무방식, 업무스타일에서 비롯됩니다.

좀 더 넓고 깊게 살펴보면, 인내와 결의, 그리고 금지 구역 없음의 정신으로 부패와 부정에 맞서 싸운 최근 몇 년 동안의 작업이 정치적, 도덕적, 생활적 측면에서 타락한 일련의 관리들을 드러냈습니다. 대중의 특별한 관심을 받는 사건이나 사건에는 군에서 고위 장교들이 많이 참여합니다. 부패, 부정성, 타락을 초래하는 원인은 여러 가지가 있지만, 그 중에서도 가장 직접적이고 기본적이며 근본적 원인은 여전히 ​​간부와 ​​당원의 질입니다.

"7대 도전"의 정신을 통해 각 직책, 책임, 할당된 업무를 조명해 보면, 이러한 기준이 부족하거나 가볍게 여길 경우 간부들은 업무를 완수하지 못할 뿐만 아니라 개인주의, 정치 이념, 윤리, 생활 방식 저하에 빠지기 쉽다는 것을 더욱 분명히 알 수 있습니다. 예를 들어, 어떤 부서에서 부정적인 현상이 나타나거나, 심각한 징계 위반 사항이 있는데도 불구하고 직원들이 부정직하게 보고하고, 단점을 정당화하고 은폐하려고 할 때... 그것은 "생각하는 용기", "실행하는 용기", "책임을 지는 용기"의 정신이 부족한 것입니다.

공무원이 동지가 잘못되었음을 알면서도 침묵을 지키거나, 회피하거나, 무시한다면... 그것은 "말할 용기가 없다"는 표현이거나, "공동의 이익을 위해 행동할 용기가 없다"는 표현입니다. 단점을 숨기고, 보상을 받기 위해 성과를 과장하고, 실용주의적이며, 개인적인 이익에만 신경 쓰고, 발전의 기회를 찾는 것은 모두 혁신을 가볍게 여기는 것이며, "어려움과 도전에 맞서는 용기"가 없는 것입니다.

7대 간부의 기준과 의미는 변증법적이고 상호 보완적이며 상호 영향을 미치는 관계를 가지고 있습니다. "도전"이 하나라도 부족하면 나머지 자질에 영향을 미치고 영향을 미칩니다. 더 많은 "대담함"이 부족하거나 해당 기준의 내용과 본질을 왜곡하는 것은 모두 개인주의의 표현이며, 정치적 이념, 도덕성, 생활 방식의 부정성과 저하로 이어지는 짧은 단계입니다. 우리 군대 전체가 2030년까지 혁명적이고 규율 있고 정예적이며 현대적인 인민군을 건설하기 위한 목표, 내용, 해결책을 전개하고 실행하는 데 주력하고 있는 상황에서, "7대 도전" 정신으로 간부를 양성하고 개발하는 것은 특별한 의의를 갖습니다.

중앙군사위원회와 국방부의 지도와 지시에 따라 군대 전역의 기관, 부대의 당 조직은 당 건설과 시정을 위한 강령과 계획을 심도 있게 추진하고 실질적인 성과를 거두고 있습니다. 당의 결의, 지시, 결론 및 중앙군사위원회의 제847-NQ/QUTW 결의에 따라 개인주의를 단호히 예방하고 퇴치한다. 당의 관점에 따라 "건설"과 "투쟁"을 밀접히 결합시키고 "건설로 싸우자"는 모토로; 각 기관, 단위의 당위원회와 당조직은 지도결의, 행동강령을 보완하고, 학습을 조직하며, "7대 도전" 정신을 철저히 체득해야 합니다.

이는 정기적인 비판과 자기 비판을 위한 중요한 기초 중 하나로 간주되어야 합니다. 모든 간부와 당원, 특히 지휘관, 비서, 모든 계층의 당 위원회는 모범을 보이고 자신에게 할당된 직책과 책임에서 얼마나 "감히" 할 수 있는지 진지하게 평가해야 합니다. 아직도 부족하거나 여러 가지 이유로 진지하게 받아들이지 않는 "도전"에 대해서는 극복하고, 연습하고, 노력할 계획이 있습니다. 자신이 얼마나 "감히" 행동하는지 살펴보면 무관심한 태도를 보이는지, 안정만을 추구하는지, "귀를 막고" 옳은 것을 보지만 지키지 않는지, 그른 것을 보지만 싸움을 피하는지, 험담하는지, 동지와 동료의 허점을 찾아 잔소리를 하고, 아첨하고, 아첨하고, 영광과 이익을 추구하는지 등을 평가할 수 있는 근거가 됩니다. 보세요, 이런 것들이 자신의 생각과 사고방식에 무겁게 남아 있거나 남아 있다면, 자신을 바로잡고 정화하세요.

우리 군대는 단결, 단결, 자각, 엄격함이 강합니다. "7과제" 정신으로 간부를 양성하고 개발하는 것은 단순히 한 시기에 광범위한 정치 활동을 하는 기간만이 아니라, 정기적인 "교본"으로 활용되어야 하며, 다른 교육 형식과 방법과 결합하여 자기 교육, 자기 수양, 자기 훈련을 촉진해야 합니다. 간부들이 자신의 나쁜 습관, 단점 등을 마주할 용기를 가질 때에만, 집단과 부대, 군대를 건설하는 사명을 위해 기여하고 희생할 용기를 가질 수 있을 것입니다. 또한 이는 정치적 이념, 도덕성, 생활방식의 부정적 표현과 타락을 예방하고 물리치는 방법이기도 합니다. 군대의 '자기진화'와 '자기변환'을 예방하고 퇴치하는 임무를 효과적으로 수행합니다.