추 득 찐 교수는 3월 30일 오전, 하노이 베트남국립대학교 공과대학에서 열린 "UET 취업 박람회 2024"에 참여한 수천 명의 학생과 약 60개 기업 앞에서 이렇게 말했습니다.

트린 씨는 학생들이 인턴십을 위해서만 기업에 가서 회사의 규율, 문화, 업무 방향에 대해 배워야 한다고 생각합니다. 기업은 학부생을 채용하거나 주요 직무에 배정해서는 안 됩니다.

오늘날에도 여전히 많은 기업이 이런 일을 하고 있습니다. "그것은 빠르고 지속 불가능한 사업 방식입니다."라고 트린 씨는 말했습니다. "이것은 최근 몇 년 동안 공과대학이 기업에 보낸 매우 강력한 메시지입니다."

그는 기술대학을 예로 들었는데, 이 대학의 연간 정시 졸업률은 약 60%입니다. 늦게 졸업하는 학생 수를 더하면, 각 과목에서 학위를 취득한 학생의 비율은 약 90%가 됩니다. 즉, 아직 학위를 취득하지 못한 학생이 10%나 있다는 뜻입니다.

늦게 졸업하고 학위를 받지 못하는 가장 큰 이유는 학생들이 일찍 직장에 출근하고, 일에 너무 몰두해 공부라는 주된 과제를 소홀히 하기 때문입니다. 학위를 취득하지 못한 사람들 중에는 우수한 학생 중에서도 일찍 직장 생활을 시작하는 사람이 극소수이고, 대부분은 '중산층 함정'에 빠진다.

"중산층 함정이란 학생들이 일찍 일을 시작하고 일찍 소득을 얻지만, 수년 동안 여전히 더 높은 급여나 직위를 얻지 못하고 일반 근로자로만 일할 수 있다는 것을 의미합니다."라고 트린 씨는 말했습니다. 그에 따르면 이 수준은 한 달에 약 500~1,000만 VND 정도입니다.

트린 교수는 일찍 직장에 출근하는 학생들은 학교에서 배운 기본 지식과 기술을 놓치게 된다고 설명했습니다. 졸업 후에는 혁신적인 일을 하는 것이 어렵고, 시장이 필요로 하는 고품질 노동력에서 제외됩니다.

Joboko 채용 플랫폼의 대표인 Pham Tuan Anh 씨와 LG전자 R&D 베트남 법인의 인사부장인 Dau Thanh Hoa 씨도 이에 동의했습니다.

투안 아인 씨는 학생들이 학교를 중퇴하고 일찍 취직한 후에도 학위를 취득하지 못하는 상황이 기술 전공자, 명문대, 그리고 능력이 좋은 학생들에게서 흔히 나타난다는 것을 인정했습니다.

그 이유는 기술 회사들이 종종 학위에는 관심이 없지만 주어진 시점에서 실제 근무 능력을 평가하기 때문입니다. 적합하다면 고용할 것입니다.

"그러나 5년 후에는 해당 학생의 근무 능력이 대학 과정을 마친 학생들의 요구를 충족하지 못할 수도 있고, 기업은 멀리 나아가기 위해 좋은 역량을 갖춘 인력이 필요합니다."라고 투안 안 씨는 말했습니다.

마찬가지로 호아 씨는 학생들이 학위 없이 일찍 일하거나 학교를 중퇴하는 것을 보았는데, 이것이 그들의 이후 경력에 영향을 미쳤다고 말했습니다.

"따라서 우리는 학생들에게 학교에 다니는 동안 공부에 집중하고 프로젝트에 참여하도록 조언합니다."라고 호아 씨는 말했습니다. 호아 씨의 회사 역시 학생을 모집하지 않습니다.

투안 안 선생님은 공부와 일의 균형을 맞추는 학생들을 높이 평가하십니다. 그는 학생들이 일찍부터 기업 환경에 접근하여 업무 과정과 노동 시장의 요구를 이해해야 한다고 여전히 믿고 있습니다. 이를 통해 학생들은 학습 방법을 조정하고 학교에서 아직 사용할 수 없는 새로운 기술에 익숙해집니다.

하지만 이는 단지 서로 알게 되는 수준에서 끝나야 합니다. 그는 "핵심 지식과 기술을 습득하기 위해서는 학습이 여전히 최우선 순위가 되어야 한다"고 말했다.

2022년 통계에 따르면 많은 기술 학교의 늦은 졸업률이 약 30~50%로 다른 학교보다 높습니다. 하노이 국립대학교 산하 과학대학에서는 약 50%의 학생이 늦게 졸업합니다. 하노이 과학기술대학교와 기술대학교의 경우 모두 30% 수준입니다.

두옹땀