11월 3일 오전, 수천 명의 학생과 근로자들이 호치민시 인턴십 및 취업 축제에 참석했습니다. UEH 취업 박람회. 이는 호치민시 경제대학교가 매년 주최하는 행사로, 학생들이 진로를 설정하고, 노동 시장에 적응할 수 있는 기술을 향상시킬 수 있는 환경을 조성하고, 동시에 기업이 잠재적인 젊은 인력을 찾아 채용할 수 있는 기회를 제공하는 것을 목표로 합니다.

호치민시 경제대학교에서 경영학을 전공하는 2학년 학생인 응우옌 딘 트롱은 축제에 일찍 도착해, 사무실 문화에 대해 배우는 것이 축제에 참석한 주된 목적이라고 말했습니다.

"저는 몇몇 기업에 대해 알아볼 계획입니다. 연구 내용은 사무실 문화, 직원 삶의 질, 입사 자격 등과 같은 문제를 중심으로 이루어집니다. 덕분에 현재 제 역량을 파악하고 향후 2년간의 발전 계획을 세워 졸업 전에 준비할 수 있었습니다."라고 Trong은 말했습니다.

트롱은 사무실 문화에 관심을 갖는 이유를 공유하면서, 영적인 삶이 매우 중요하다고 말했습니다. 직원들이 일을 잘하고 생산성을 높이려면, 직장 환경이 친절하고, 가깝고, 현대적이어야 합니다.

채용 설명회에서 베트남 산업무역은행(Vietin Bank) 채용 전문가인 응우옌 다이 응이아 씨는 Z세대가 창의성, 자신감, 역동성이 높고 기술 적용 능력이 뛰어나다고 평가했습니다. 하지만 리더와 직원 간의 연령 차이가 매우 크기 때문에 직원을 채용하고 유지하는 과정은 여전히 ​​어렵습니다.

응이아 씨는 "격차를 줄이기 위해 은행은 끊임없이 혁신하고 Z세대와 현재 노동 시장에 적합한 채용 정책을 도입하고 있습니다."라고 말했습니다.

Nghia 씨에 따르면, 대부분의 학생들은 졸업 후 은행 지식의 좋은 기초를 갖추게 된다고 합니다. 하지만 상황 대처 능력이나 고객 소통 능력 등은 여전히 ​​제한적입니다. 따라서 은행은 근로자를 채용하는 것 외에도 학생들에게 인턴으로 참여하여 더 많은 경험을 쌓을 수 있는 많은 기회를 항상 제공합니다.

오리엔트상업은행(OCB) 인적자원훈련센터 부소장인 판 바오 꾸인 안 여사는 호치민시 경제대학교가 노동 시장에 많은 우수한 인적 자원을 제공했다고 말했습니다. 축제를 통해 학생들은 상호 작용하고, 자신의 능력을 보여주고, 대기업에서 취업 기회를 찾을 수 있는 기회를 얻습니다.

호치민시 경제대학교 부교수인 부이 꽝 훙 박사는 이 축제가 호치민시와 인근 지역의 학생과 근로자들에게 다양한 분야에서 2,000개 이상의 매력적인 일자리를 제공한다고 말했습니다. 모집은 프로그램 및 온라인에서 직접(1:1 면접) 진행됩니다.