1. 가사도우미란 무엇인가요?

구체적으로, 2019년 노동법 제161조는 가사근로자를 1가구 또는 그 이상의 가구를 위해 정기적으로 집안일을 수행하는 근로자로 규정하고 있습니다.

가사일에는 집안일, 가사관리, 육아, 간호, 노인 돌봄, 운전, 원예 및 기타 가사 관련 업무가 포함되지만 상업 활동과 관련되지는 않습니다.

2. 가사근로자 근로계약서

2019년 노동법 제162조에 따라 가사근로자의 근로계약은 다음과 같이 규정됩니다.

- 고용주는 가사근로자와 서면 근로계약을 체결해야 합니다.

- 가사도우미의 근로계약 기간은 당사자 쌍방의 합의에 따라 정한다. 어느 당사자든 언제든지 일방적으로 고용 계약을 해지할 권리가 있지만, 적어도 15일 전에 통지해야 합니다.

- 양 당사자는 근로계약을 통해 급여지급방식, 지급기간, 일일근무시간, 숙박 등에 관하여 합의합니다.

3. 가사근로자 고용 시 고용주의 의무

2019년 노동법 제163조에 따르면, 가사근로자를 고용할 때 고용주의 의무는 다음과 같습니다.

- 근로계약서에 서명한 합의사항을 철저히 이행합니다.

- 가사도우미에게 법률에 따라 사회보험료와 건강보험료를 지급하여 근로자가 사회보험료와 건강보험료에 적극적으로 참여할 수 있도록 합니다.

- 가사도우미의 명예와 존엄성을 존중하세요.

- 합의된 경우, 가사도우미를 위한 위생적인 ​​숙소와 식사를 준비합니다.

- 가사도우미들이 문화 및 직업교육에 참여할 수 있는 기회를 마련합니다.

- 가사근로자가 근무지를 이탈하여 거주지로 복귀할 경우 여비를 지급하여야 한다. 다만, 가사근로자가 계약기간 만료 전에 고용계약을 해지하는 경우는 제외한다.

4. 가사노동자의 의무

2019년 노동법 제164조는 가사근로자의 의무를 다음과 같이 규정하고 있습니다.

- 근로계약서에 서명한 합의사항을 철저히 이행합니다.

- 고용주의 재산을 손상시키거나 분실한 경우 계약 또는 법률에 따라 보상해야 합니다.

- 사고 발생 가능성과 위험, 고용주의 가족 및 본인의 안전, 건강, 생명 및 재산에 대한 위협에 대해 고용주에게 즉시 통보합니다.

- 고용주가 학대 행위, 성희롱, 강제 노동 또는 기타 법률을 위반하는 행위를 저지른 경우 해당 기관에 신고하세요.

5. 고용주의 금지행위

2019년 노동법 제165조에 따르면 고용주가 금지하는 행위는 다음과 같습니다.

- 학대, 성희롱, 강제노동, 가사 노동자에 대한 폭력 사용.

- 근로계약을 체결하지 않은 가사도우미에게 업무를 할당하는 행위.

- 직원 신분증을 보관하세요.

6. 가사노동자 관리에 대한 책임

가사 노동자 관리에 대한 책임은 법령 145/2020/ND-CP 제91조에 다음과 같이 규정되어 있습니다.

- 도 인민위원회는 노동부, 전상자 및 사회부에 다음을 지시한다. 노동부, 전상자 및 사회부가 가사 노동자에 관한 법적 규정을 선전하고 보급하도록 지도한다. 해당 지역의 가사노동자에 대한 규정의 시행을 관리, 검사, 확인 및 감독합니다.

- 구, 향, 성, 중앙직할시의 인민위원회(이하 구급 인민위원회라 함)는 노동보훈사회부에 다음과 같이 지시한다. 사급 공무원을 지도하여 가사도우미에 관한 법률을 보급, 보급, 규제한다. 해당 지역의 가사노동자에 대한 규정의 시행을 관리, 검사, 확인 및 감독합니다.

- 지방 단위의 인민위원회:

+ 노동보훈사회부 및 노동보훈사회부의 지침에 따라 가사도우미에 대한 법적 규정의 선전 및 보급을 조직합니다.

+ 관리 지역 내 가사 노동자에 대한 법적 규정의 이행을 모니터링, 관리, 검사 및 감독하기 위한 초점을 지정합니다.

+ 법령 145/2020/ND-CP 제90조 2항에 규정된 대로 가사 노동자의 고용 사용 및 종료에 대한 통지를 받습니다. 관할 국가관리기관의 요청이 있을 경우, 관리구역 내 가사근로자 활용 실태를 종합하여 보고합니다.