결정에 따르면, 하노이 첨단기술대학은 업무 결정, 계획 개발 및 활동 조직에 있어 자율성과 자기 책임을 행사합니다. 학교는 학교의 목표, 사명, 전략 및 개발 계획을 결정합니다.

동시에 학교는 입학방법 및 입학대상을 결정하여 공고합니다. 훈련 조직 및 관리 방법, 훈련 형태를 결정합니다. 법령이 정하는 조건을 충족하는 국내 직업훈련기관과의 훈련협력을 결정한다. 초급 및 중급 수준의 훈련을 결정합니다. 학생 모집 및 관리 훈련 프로그램 개발 각 교육과정의 교육목표에 적합한 교육자료의 편찬 또는 선정을 조직한다. 노동부, 전상자, 사회부 장관의 규정에 따라 졸업장 및 자격증을 인쇄하고, 학습자에게 졸업장 및 자격증을 관리 및 발급합니다.

또한, 본교는 직업교육활동 등록증, 추가직업교육활동 등록증에 부여된 전공 및 직종에 대한 입학 규모/년도를 정부 규정에 따라 유연하게 운영하고 있습니다. 학교의 발전 전략 및 계획에 따라 과학 연구 활동과 국제 협력을 실행하여 학교의 교육 품질을 보장합니다. 직업교육 품질평가기관 선정 법률이 규정하는 기타 직업적 자율권을 행사합니다.

학교장은 학교협의회의 결의에 따라 학교의 조직 및 운영 규정을 공포한다. 학교는 규정에 따라 각 특정 시기에 학과, 학부, 산하 단위를 설립, 개편, 해산하기로 결정합니다. 본교의 학과, 학부, 단위의 구체적인 기능, 업무 및 조직 구조는 교장이 정한다.

본교는 각 단위의 직무역량 개발계획과 각 단위의 실무운영상황에 맞춰 단위의 직무역량 프로젝트를 개발, 검토, 평가, 보완, 조정한다. 조직 구조, 직위 및 실제 업무량을 기준으로 학교의 직원 수는 공무원 251명이며, 지원 및 서비스를 위한 법령 111/2022/ND-CP에 따라 노동 계약 대상은 20개입니다.

시 인민위원회는 내무부장을 하노이 첨단기술대학에 임명하여 해당 결정의 이행을 조직하고 법적 규정을 준수하는지 확인하기 위해 이행 과정을 검사하게 했습니다.

또한 하노이 기술대학 교장은 시 인민위원회와 법률에 따라 업무 수행의 자율성, 단위의 기구 및 인력 조직에 대한 결정을 내릴 책임이 있습니다. 규정에 따라 단위의 내부 지출 규정, 자산 사용 규정, 기초 민주주의 규정, 재무 공개 규정 및 내부 감사를 개발하고 시행합니다. 업무 수행에 있어서 자율성의 내용, 기구 구성, 인력 배치와 관련된 규정을 정기적으로 업데이트하여 관련 당국에 보고하고 시기적절하고 정확하게 조정합니다.