새로운 시대의 인적자원 개발

인적자원 개발의 돌파구를 마련하기 위해, 성은 개발 단계에 적합한 다양한 솔루션을 개발했습니다. 특히 인적자원 개발에 대한 투자는 분산되지 않고 가장 중요하고 핵심적인 단계에 집중하여, 기존 인적자원을 최대한 활용하여 지속적인 교육 및 양성을 통해 적합한 자격을 향상시킬 수 있는 메커니즘을 구축했습니다.

내무부는 도인민위원회 산하 국가기관 공무원의 인적자원 개발을 위한 많은 프로그램과 프로젝트 개발을 조정하는 데 앞장섰으며, 역동적이고 창의적이며 대담하고, 사고하고, 행동하고, 공익에 대한 책임을 맡는 것을 장려하고 보호하는 메커니즘에 대해 조언했습니다. 또한 내무부는 도인민위원회가 "2025~2030년 광닌성 공무원 교육 및 양성" 프로젝트를 개발하도록 조언하는 데 앞장섰습니다. 여기에는 해외 유학생 200명을 대상으로 과학기술 관리, 혁신 및 디지털 전환에 대한 교육 과정 10개, 학생 2,000명을 대상으로 과학기술에 대한 교육 과정 46개, 학생 600명을 대상으로 디지털 전환에 대한 교육 과정 12개, 학생 600명을 대상으로 네트워크 보안 및 정보 보안에 대한 지식과 기술에 대한 교육 과정 12개가 포함됩니다.

2025년 초부터 성, 단위, 지방 자치 단체는 디지털 전환 교육을 광범위하게 시행해 왔으며, 특히 공공 서비스 수행에 인공지능(AI)을 적용하는 교육에 중점을 두고 있습니다. 꽝닌성은 꽝닌성의 거버넌스와 지속 가능한 발전을 위해 데이터 및 인공지능 활용에 관한 컨퍼런스를 개최했습니다. 이 컨퍼런스에서 꽝닌성은 "디지털 리터러시" 운동을 시작했습니다. 모든 공무원은 자신뿐 아니라 지역 사회 전체를 위해 디지털 기술을 배우고, 실천하고, 확산하는 데 앞장서야 합니다. 모든 시민은 디지털 기술을 배우고, 실천하고, 새로운 시대의 필수적인 생활 기술로 전환하는 데 적극적으로 참여해야 합니다.

도당위원회 조직위원회는 당 조직 및 건설 사업에 도움이 되는 AI 데이터 활용, AI 활용 원칙, 도당위원회 조직위원회 각 분야의 전문 부서에서 업무 처리를 지원하기 위한 AI 도구 활용 실습 등에 대한 훈련을 실시했습니다. 이를 통해 도당위원회 조직위원회 직원들이 현 상황의 과제 요구에 맞춰 업무에 AI를 활용하고 적용할 수 있도록 지식과 기술을 전수하는 데 기여했습니다.

"인민 디지털 교육" 운동에 부응하여, 도당위원회 감찰위원회는 다음과 같은 주제로 AI 기술 교육을 위한 회의를 개최했습니다. 업무용 AI 기본 소개, 전문 업무에서의 AI 활용, 업무용 AI 도구 및 당 소식지, 시각 보고서, 내부 소통 디자인. 이를 통해 도당위원회 감찰위원회 직원들은 AI 활용 원칙, 보고서 작성, 콘텐츠 종합, 데이터 처리, 챗봇 구축, AI를 활용한 데이터 확보, 멀티미디어 콘텐츠 제작 등을 명확하게 이해하게 되었습니다.

도당위원회 내무위원회는 "AI 기술"에 대한 교육 과정을 마련했습니다. 주요 주제는 다음과 같습니다. 행정 관리에서의 AI 및 응용 동향 개요, 부패 방지 업무에서의 AI 응용, 불만 및 고발 관리 및 정보 처리에서의 AI, AI 기반 의사 결정 지원 시스템, 내무위원회에서의 AI 개발 및 배포에 대한 오리엔테이션... 이 교육 과정은 새로운 지식을 제공하는 것뿐만 아니라 챗봇, 자연어 처리 애플리케이션, 지능형 데이터 분석 시스템, 머신 러닝 도구와 같은 널리 사용되는 AI 도구를 사용하는 기술을 형성하는 것을 목표로 합니다.

업무의 특수성을 면밀히 준수하면서, 각 단위와 지방은 인적 자원의 질을 향상시키고 인재를 유치하기 위해 적극적으로 교육 과정을 조직했습니다.전형적으로: 도 보건 부문은 코뮌, 구 및 도 보건을 위한 우수한 주체를 유치하기 위한 메커니즘을 구축했습니다.특히, 도 인민 위원회의 결의안 제28/2023/NQ-HDND를 시행하여 지금까지 도 보건 부문은 산하 공공 서비스 단위에서 근무할 공무원 1,076명(의사 322명)을 모집하고 수용했습니다.도 인민 위원회의 결의안 제05/2022/NQ-HDND에 따라 박사 학위 및 2급 전문의 교육을 통해 정책의 혜택을 받는 주체도 73명입니다. 교육 석사, 1급 전문의... 보건부 장관 응우옌 쫑 디엔(Nguyen Trong Dien) 씨에 따르면, 2022년부터 현재까지 212명의 대학 졸업자(박사 4명, 2급 전문의 56명, 석사 22명, 1급 전문의 130명)가 의료 기관에서 근무하며 전체 의료 시스템의 역량 강화에 기여하고 있습니다. 꽝닌성은 인구 1만 명당 의사 수 17명(전국 평균의 1.5배)을 달성했습니다.

하롱대학교는 진로 교육 및 창업 관련 STEM 인력 양성에 중점을 두고 있습니다. 자연과학 교육학, 초등교육학, 수학 교육학 등 다양한 전공의 교육 프로그램 설계에 STEM 교육 모듈을 구축하고 있습니다. 동시에 학생들의 진로 및 창업 관련 모듈, 교외 프로그램, 세미나, 교류 프로그램을 운영하고 있습니다. 특히 과학기술 인력 양성을 위해 2023-2024학년도에는 박사 학위 취득 강사 3명, 부교수 3명, 교수 및 강사 18명을 국내외 유학 파견할 예정입니다. 또한, 국내외 약 100개 기업과 협력 협정을 체결하여 인력 양성 및 공급, 유급 인턴십, 사회 봉사 활동 등을 지원하고 있습니다. 2023-2024학년도에는 기업이 발주한 18개 과학 과제를 수행할 예정입니다.

VNPT Quang Ninh은 수년간 IT 인력 개발에 꾸준히 집중해 왔습니다. 디지털 시대에 발맞춰 채용 외에도 프로그래밍, 대규모 데이터베이스 관리, 클라우드 컴퓨팅, AI 등 다양한 분야에서 2,773명의 IT 엔지니어를 양성하고 양성했습니다. CCNA, CCNP, JNCIA, CISSP 등 Microsoft, Cisco의 국제 자격증 표준에 따라 교육을 진행했습니다.

국가가 새로운 시대로 접어드는 이 시기에 필요한 요구에 부응하기 위해, 이 지방은 인적자원 개발에 있어 더욱 큰 돌파구를 마련하고자 합니다. 2025년 4월 28일 성당위원회 상무위원회 회의에서 당중앙위원회 위원이자 성당위원회 서기인 부 다이 탕 동지는 다음과 같이 강조했습니다. 인적자원 개발에 대한 투자 자원은 분산되지 않고 가장 중요하고 핵심적인 단계에 집중되어야 합니다. 인적자원 개발은 기존 인적자원을 최대한 활용하여 적절한 자격을 향상시키기 위한 지속적인 교육 및 양성 메커니즘을 갖추고, 우수한 인적자원을 유치하기 위한 해결책을 마련해야 합니다. 2단계 정부 모델을 시행함에 있어, 지방 정부가 인적자원, 특히 우수한 인적자원을 개발하고 유치하기 위한 메커니즘과 정책을 시행하는 데 있어 지방분권화 방안을 연구하여 각 지방과 성의 발전 요구를 충족해야 합니다.

출처: https://baoquangninh.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-trong-ky-nguyen-moi-3363873.html