노동보훈사회부는 2025년 설 연휴 기간의 노동 및 고용 상황을 발표했습니다. 이에 따라 설 연휴를 앞두고 기업들은 설 수요에 대응하기 위해 생산량을 늘리고 계절 근로자를 채용하려는 수요가 높습니다. 호치민시에서는 설 연휴 전 인력 채용 수요가 28,525개로 추산되며, 주로 무역 및 서비스 부문에 집중되어 있으며, 전체의 약 70%를 차지합니다.

대부분 기업은 직원을 유지하기 위해 설날 보너스를 유지하거나 늘리려 하지만, 많은 외지 근로자가 일찍 귀국하면 지역 노동력 부족으로 이어질 수도 있습니다. 하지만 아직도 기업들이 13월 급여와 보너스 지급을 미루는 경우가 있어, 설 연휴를 앞두고 직원들이 어려움을 겪는 경우가 있습니다.

설날에는 기업들이 직원을 지원하기 위해 많은 정책과 혜택을 시행하는데, 주로 음력설과 새해 보너스가 있습니다. 일부 기업은 임시 숙박을 지원합니다. 설 연휴를 맞아 근로자들의 귀국 여비를 지원합니다. 또한, 기업은 직원들의 권리를 보장하고 설날을 축하하기에 가장 좋은 환경을 조성하기 위해 현금 선물, 설 선물 또는 13월 급여 보너스와 같은 다른 혜택도 제공합니다.

베트남 노동총연맹(VGCL) 측은 "노동조합 열차 - 2025년 봄" 프로그램을 통해 남부 지방에서 북부 지방까지 노조원과 노동자 1,750명에게 왕복 열차표를 지원했습니다. 동시에, 총연맹은 노동조합의 탈출을 지원하여 호치민시에서 하노이로, 호치민시에서 빈으로 가는 두 노선을 통해 400명의 노동자를 고향으로 데려왔습니다.

노동총연맹에 따르면, 2025년 설 연휴 전 집단 파업 건수는 전년 대비 50% 감소했으며, 2024년 마지막 2개월 동안에만 7건이 발생했습니다. 이는 근로자들을 위한 설 연휴 관리 활동의 효과를 보여줍니다. 기업들은 급여와 보너스에 대해 일찍부터 적극적으로 논의하고 노조와 협력하여 실용적인 프로그램을 마련했으며, 이를 통해 갈등을 줄이고 근로자를 유지하는 데 도움이 되었습니다.

하노이, 박장성, 동나이성, 빈증성 등의 일부 산업단지에서는 설 연휴에도 수천 명의 근로자가 일하고 있습니다. 롱탄 공항, 남부 고속도로, 에너지 프로젝트 등 일부 주요 국가 프로젝트는 설날에도 여전히 긴급 작업을 진행하고 있습니다. 총리의 공식 공보 06/CD-TTg(2025년 1월 25일자)에 따라 근로자와 노동자들은 건설 현장에서 설날을 기념할 수 있습니다.

노동보훈사회부는 2025년 설 이후 일부 노동력이 직장 변경이나 거주지 변경으로 복귀하지 않을 수 있어 노동 시장이 변동을 겪을 것으로 예측했습니다. 이로 인해 2025년 1분기에는 일시적인 국내 노동력 부족 현상이 나타나고, 특히 제조 및 서비스 부문에서 신규 인력 채용 수요가 증가할 것으로 예상됩니다. 그러나 기업들은 종종 설 연휴 이후 인력 변동을 최소화하기 위해 적극적으로 직원을 "유지"하고 혜택을 개선하는 정책을 갖고 있습니다.

게다가 국가기관의 재편과 효율화 계획에 따라 공공서비스 부문의 많은 인력이 노동시장에 참여하게 되어 이들 주체의 취업 연계에 압박이 가해질 것이다.

위와 같은 상황에 직면하여 노동보훈사회부는 설 연휴 이후 노동을 보장하기 위해 국가 고용 기관이 해당 지역의 노동 및 고용 상황을 적극적으로 파악하는 데 주력해야 한다고 권고했습니다. 동시에, 기관과 단위는 취업 박람회 개최 빈도를 늘리고 여러 지자체와 연계한 온라인 세션을 개최하는 등의 활동을 통해 노동 시장 정보를 강화하고 노동력 공급과 수요를 연결합니다.

노동보훈사회부에 따르면, 2025년까지 노동 시장은 회복될 것이지만, 노동과 고용 분야의 과제는 사회 보장을 보장하는 것과 병행됩니다. 이에 노동보훈사회부는 노동시장을 발전시키고 노동력의 수요와 공급을 연결하기 위한 해결책을 제안합니다. 즉, 노동시장 정보체계와 노동 및 고용에 대한 데이터베이스를 구축하고 완성하는 것입니다. 또한, 노동력의 수요와 공급을 효과적으로 연결하고 조절하며, 공공부문과 민간부문 모두에서 일자리 창출을 촉진하고, 근로자들이 자신의 능력과 강점에 맞는 일자리를 찾고 이직할 수 있도록 돕는 것이 필요합니다.

노동보훈사회부는 또한 국내 고용을 지원하기 위한 정책, 프로그램 및 프로젝트를 동시적이고 효과적으로 시행하기 위한 해결책을 제안했습니다. 국민고용기금 대출의 효율성을 개선합니다. 청년, 중년 근로자, 소외계층 근로자, 여성 근로자를 위한 일자리 창출에 집중하세요. 이와 함께 기업의 노동수요와 직업훈련수요에 대한 예측을 양적, 질적, 산업구조적, 근로자의 자격적 측면에서 강화하고 추진하는 것이 필요하다.