베트남인 기술 인턴들이 일본 니가타현 미츠케의 뜨개질 공장에서 일하고 있다. 출처: Reuters.com

베트남 근로자 7만8천명 이상 해외 취업

해외노동관리부(노동보훈사회부)에 따르면, 6월 19일 현재 해외로 일하러 나가는 베트남 근로자 수는 78,024명이다. 여성 근로자는 23,725명 포함. 일본은 여전히 ​​40,500명 이상의 근로자를 보유한 주요 수용 시장입니다. 다음은 2만 7천 명 이상의 근로자가 있는 대만 시장입니다. 세 번째는 5,500명 이상의 근로자를 보유한 한국 시장입니다. 이들은 가장 큰 전통시장이며 가장 많은 수의 베트남 근로자를 유치합니다.

한국 시장에 대해 해외노동센터(해외노동관리부)의 팜 응옥 란(Pham Ngoc Lan) 부소장은 한국이 2024년에 제조업(농업, 어업, 건설업 등의 산업 제외)에서 일할 근로자를 약 1만 명 선발하기 위한 할당량을 배정했다고 밝혔습니다. 하지만 한국어 시험에 등록하는 근로자의 수는 급격히 증가했습니다. 구체적으로, 지금까지 해외노동센터는 44,983건의 신청을 접수하며 역대 최다를 기록했습니다.

올해 초부터 시장 확대와 관련하여, 계약직으로 해외로 근로자를 파견하는 것을 촉진하는 여러 프로그램도 시행되었습니다. 2024년 3월 하노이에서 노동보훈사회부 차관 응우옌 바 호안과 베트남 주재 호주 대사 앤드류 골레지노프스키는 호주 정부와 베트남 정부 간의 양해각서 이행 계획에 서명했습니다. 이 양해각서는 베트남 국민이 호주 농업 부문에서 일할 수 있도록 지원하는 내용을 담고 있습니다.

이에 따라 양측은 2024년부터 시작될 예정인 PALM 프로그램에 따라 호주 농업 부문에서 일할 베트남 노동자 1,000명을 지원하는 계획을 시행하기로 합의했습니다.

또한 6월에는 하노이에서 해외노동센터(노동보훈사회부)가 오사카 보건협회(일본)와 일본에서 인턴십을 위한 간호 연수생을 제공하기 위한 협정을 체결했습니다.

이 프로그램에 참여하는 근로자의 비용은 오사카 의료협회에서 부담합니다.

"근로자들은 전문적이고 친근한 근무 환경에서 최신 장비를 갖추고 훈련을 받고, 수당과 초과 근무 수당을 제외하고 월급이 약 3,600만 VND로 동일 직종에 종사하는 일본인의 기본급과 동일한 급여를 받으며, 사회 보장 혜택을 누리고 일본 법에 따라 다양한 보험에 가입합니다." - 해외 노동 센터 대표가 말했습니다.

노동력 수출 사기에 대한 경고는 여전히 복잡하다

Pham Viet Huong 해외 노동 관리부 부국장은 올해 상반기에 해외로 일하러 가는 근로자의 상황에 많은 긍정적인 변화가 있었다고 평가했습니다. 그러나 노동력 수출 활동에서의 사기 문제는 여전히 빈번하게 발생하고 있으며, 그 성격이 여전히 복잡하고 정교합니다.

신민들은 사람들의 돈을 착복하기 위해 노동력을 수출하는 수법을 쓴다. 이것은 새로운 수법은 아니지만, 여전히 많은 사람들이 해외에서 빨리 일하고 싶어하는 사람들의 참을성 부족과 열망을 이용해 사기를 치고 있습니다.

가장 최근인 5월 중순에 노동보훈사회부는 최근 여러 조직과 개인이 노동부와 호주 측에서 선정한 사람을 사칭하여 호주에서 일할 근로자를 파견하는 프로그램을 시행하고, 법을 위반하여 근로자를 선발하고 돈을 뜯어내고 있다고 경고했습니다. 이로 인해 일부 지역에서 불안정과 무질서가 초래될 위험이 있습니다.

따라서 노동보훈사회부는 해외근로 프로그램에 대한 정보를 이용해 근로자를 속이고 법을 위반하여 돈을 뜯어내는 조직이나 개인을 방지하기 위해 지방자치단체에 유능한 기관을 지시하여 현지 근로자를 대상으로 정보와 선전을 조직하도록 요청했습니다.

"해외근로관리부는 호주(농업 분야), 한국(E9 비자 서비스 분야) 등 특정 산업 및 시장으로의 취업 사기를 지속적으로 경고하고 예방해야 했습니다. 또한, 인터넷을 통한 해외 취업 사기에 대한 경고도 있었습니다. 하지만 여전히 많은 근로자들이 범죄자들의 덫에 주관적으로 빠지고 있습니다."라고 흐엉 씨는 말했습니다.

흐엉 씨에 따르면, 함정에 빠지지 않기 위한 가장 효과적인 해결책은 해외에서 일하고 싶어하는 근로자가 합법적인 혜택을 보장하기 위해 관련 정보를 명확하게 파악하기 위해 주의 깊게 조사해야 한다는 것입니다. 특히, 해외로 근로자를 파견하는 서비스 운영 허가를 받은 사업체에만 연락해야 하며, 해당 사업체의 서비스 운영 허가증과 해외 노동 관리부 전자 정보 포털(www.dolab.gov.vn)에 게시된 전화번호와 공식 웹사이트를 통해 연락해야 합니다.