Resume Genius가 미국 전역의 채용 관리자 625명을 대상으로 실시한 설문 조사에 따르면, 고용주가 지원자를 조기에 탈락시킬 수 있는 이력서의 세 가지 위험 신호로는 AI가 생성한 이력서 사용, 잦은 직장 이동, 비전문적인 프레젠테이션 등이 있습니다.

AI가 생성한 이력서를 활용하세요

절반 이상(53%)의 관리자가 AI가 생성한 콘텐츠가 포함된 프로필에 대해 경계심을 갖고 있다고 답했습니다. 20%는 이를 후보자 채용을 막는 "심각한 문제"라고 불렀습니다.

채용 회사 로버트 하프의 지역 이사인 미셸 라이스도르프는 "이력서가 귀하가 보유한 기술과 경험을 진실되고 정확하게 반영하는 것이 매우 중요합니다."라고 말합니다.

그녀는 "AI를 이용해 몇 분 만에 이력서를 작성한다면, 그 직책에 많은 시간과 노력을 투자하지 않았다는 것을 보여줄 수 있다"고 덧붙였다.

라이스도르프는 30년 이상 채용업계에 종사해 왔습니다. 그는 후보자들에게 이력서를 검토하고 편집하는 데 AI를 활용할 것을 여전히 권장하지만, 전적으로 AI에 의존하기보다는 초안을 먼저 작성해야 한다고 말했습니다.

그녀는 "AI는 지원자가 쓴 내용을 교정하고 향상시키는 데 효과적이지만, 완벽한 이력서를 만드는 유일한 방법은 아니다"라고 말했습니다.

고용주는 지원자가 이전 직장에서의 구체적인 세부 사항을 언급하는지, 아니면 개인적, 인간적 또는 로봇적 목소리로 작성하는지 알 수 있습니다.

잦은 직장 이직

마찬가지로, 이력서에 이직 빈도가 높은 것으로 나타나면 관리자의 50%가 채용을 주저하게 됩니다. 이런 정보는 "은폐"하기가 더 어렵습니다.

직장을 여러 번 바꾸었다면, 직장 이력에 대해 거짓말을 할 수 없습니다. 게다가, 고용주들은 사람들이 직장을 너무 자주 바꾸는 이유에 대해 서로 다른 정의를 내립니다.

어떤 사람들은 1~2년마다 직장을 바꾸기도 합니다. 반면, 다른 사람들은 1년 이내에 직장을 옮겨야 한다고 생각합니다.

라이스도르프는 "대부분 고용주는 이력서에서 그런 내용을 알 필요가 없기 때문에" 매번 이사를 한 이유를 길게 설명할 필요는 없을 것이라고 말했습니다.

"면접관들은 당신이 해당 업무를 잘 수행할 수 있는 기술과 경험을 갖추고 있는지 알고 싶어 합니다. 과거 경험과 이전 직장에서의 헌신은 면접을 위해 남겨두는 경우가 많습니다."라고 그녀는 설명합니다.

하지만 이력서에 짧은 섹션이 몇 개 있는 경우, 라이스도르프는 다른 곳에서의 직장 변경에 대한 간략한 1~2 문장 분량의 내용을 포함하는 것을 권장합니다.

그녀는 "대부분의 온라인 구직 신청서에는 이력서를 업로드한 후 퇴사 이유를 추가하거나 설명하는 공간이 있습니다."라고 설명했습니다. "이곳은 너무 주목을 끌지 않으면서도 직장을 옮긴 사실을 알릴 수 있는 안전한 장소입니다." 그렇지 않은 경우, 면접을 포기한 이유에 대한 설명을 보관하세요.

비전문적인 프레젠테이션

고용주가 이력서에서 찾는 또 다른 위험 신호는 비전문적인 표현입니다. 예를 들어, 정리되지 않은 레이아웃, 이해하기 어려운 글꼴 사용, 또는 단순히 철자 검사를 잊는 경우입니다.

라이스도르프는 간단하고 명확한 이력서가 가장 효과적이라고 말합니다. 대부분의 사람들이 읽고 이해하기 쉽기 때문입니다. 이 형식은 일반적으로 기본적인 검은색 글꼴을 사용하고, 한 페이지에 깔끔하게 맞춰지며, 쉽게 구분할 수 있도록 콘텐츠 섹션이 명확하게 배치되어 있습니다.

간단히 말해서, 고용주가 지원자의 성과에 집중하기를 원할 뿐, 부적절한 타이포그래피나 지저분한 레이아웃에는 관심이 없습니다. 특히 창의적인 산업 분야에서 독특하고 인상적인 이력서를 디자인하고 싶어도 여전히 자신만의 미적 규칙이 필요합니다.

이력서를 제출하기 전에 철자나 문법 오류가 있는지 확인하는 것도 중요합니다. 이는 잠재적 고용주에게 당신이 세부 사항에 주의를 기울이고 성실하다는 것을 보여줍니다.

"고용주는 철자나 형식 오류가 아닌 지원자의 기술과 경험에 집중해야 합니다. 면접을 보고 채용하고 싶은 마음을 불러일으키는 이력서를 제출하세요."라고 그녀는 덧붙입니다.