노동법에 따르면 근로자는 1년에 총 11일의 유급 휴일을 받을 수 있습니다. 여기에는 설날(1일), 음력 설(5일), 홍익대사기념일(1일), 4월 30일 전승절(1일), 국제 노동절(1일), 그리고 9월 2일 국경일(2일)이 포함됩니다. 따라서 국경일 휴일은 한 해의 마지막 휴일입니다.
올해 9월 2일 국경일을 맞아 공무원과 공공기관 종사자들은 2025년 8월 30일 토요일부터 2025년 9월 2일 화요일까지 휴무합니다. 이 휴일에는 국경일 휴일 2일과 주 2일 휴무가 포함됩니다.
이는 노동·전상·사회부(현 내무부 )의 2025년 음력설 연휴, 국경일 연휴, 승전기념일 연휴(4월 30일), 국제노동절(5월 1일)에 대한 간부, 공무원, 공공근로자 및 근로자를 위한 공지 제6150/TB-BLDTBXH호의 내용입니다.
따라서 상기 공휴일 일정을 시행하는 기관 및 부서는 규정에 따라 당직 부서를 배치하고 조직하는 데 주의를 기울여야 하며, 원활한 업무 처리를 위해 합리적으로 노력하여 조직과 국민에게 양질의 서비스를 제공해야 합니다. 특히, 당직 부서 및 부서는 설 연휴 및 공휴일 기간 중 발생할 수 있는 갑작스럽고 예기치 못한 업무를 처리할 수 있도록 규정에 따라 당직 공무원을 배정하는 데 주의를 기울여야 합니다.
토요일과 일요일의 고정된 휴무 일정이 없는 기관 및 단위는 법률의 규정에 따라 단위의 구체적인 프로그램 및 계획에 따라 적절한 휴무 일정을 마련해야 합니다.
간부, 공무원, 공공 직원 및 행정 기관, 공공 서비스 기관, 정치 조직 및 사회 정치 조직의 직원이 아닌 직원의 경우 고용주는 9월 2일 화요일과 실제 생산량에 따라 월요일(9월 1일) 또는 수요일(9월 3일) 중 하루를 포함하여 국경일 휴일 옵션을 선택할 수 있습니다.
내무부는 고용주에게 공무원 및 공공기관 직원에게 적용되는 규정에 따라 직원에게 휴가를 적용할 것을 권장합니다.
기관, 단위 및 지방자치단체는 단위, 기업, 조직 및 개인이 생산, 사업, 경제 및 사회 활동을 적극적이고 사전 예방적으로 수행하도록 장려하기 위한 구체적이고 적절한 계획과 조치를 갖추어야 하며, 상품, 서비스, 가격 및 시장의 안정적인 공급과 수요를 보장하고, 생산, 사업, 경제 성장을 촉진하고, 절약을 실천하고, 낭비와 싸우고, 2025년 계획의 목표와 과제를 성공적으로 수행하기 위해 노력해야 합니다. 이는 5개년 계획(2021-2025)을 수행하는 데 있어 가속화되고 획기적인 해이며, 앞으로의 신속하고 지속 가능한 개발을 위한 견고한 토대와 전제를 마련하는 것입니다.
출처: VNA
출처: https://baophutho.vn/nghi-le-quoc-khanh-keo-dai-4-ngay-can-bo-ung-truc-de-xu-ly-viec-dot-xuat-237336.htm
![[사진] 정치국, 하노이 당위원회 및 호치민시 당위원회 상임위원회와 협력](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/8/21/4f3460337a6045e7847d50d38704355d)
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