오늘 아침인 1월 7일, 하노이 인민위원회는 2024년 내무부문 업무를 검토하고 2025년 업무를 전개하기 위한 온라인 회의를 열었습니다.

당 중앙위원회 위원, 시당 위원회 부서기, 하노이 인민위원회 위원장인 Tran Sy Thanh이 회의를 주재했습니다.

회의에 참석한 사람은 다음과 같습니다: 시 인민 위원회 부의장 Pham Qui Tien; 시당위원회 조직위원회 부위원장 응우옌 민 롱; 내무부와 시청의 각 부서, 지부, 지구, 마을의 지도자.

혁신, 과학, 품질, 효율성의 정신

하노이 내무부 장관에 따르면, 2024년 수도 내무부 부문은 혁신-과학-품질-효율의 정신으로 업무를 적극적으로 배치하고 실행해 왔습니다. 2024년까지 도시의 사회경제적 개발 목표를 달성하는 데 기여합니다.

업무량이 급격히 늘어나고, 많은 새롭고 어려운 과제가 생겼지만, 시의회는 부처와 각 지부의 지시, 시당위원회와 시인민위원회의 지시, 그리고 직원과 공무원, 일반 국민(CBCCVC)의 노력에 따라 주도적으로 주요 과제를 효과적이고 시기적절하게 이행하도록 조언했으며, 시의회 내무부의 명성과 지위를 계속 공고히 했습니다.

일반적으로 업계에서는 도시 산하 기관 및 단위의 직무 위치 프로젝트(VTVL)에 대한 평가와 승인을 완료합니다. 공무원 채용 업무를 혁신하여 투입 품질에 중점을 둡니다. 2020~2025년 행정단위 배치계획을 완료한다. 수도법 시행을 위해 시의회의 결의안을 시기적절하고 충분히 해석하도록 조언합니다.

동시에 지난해 업계에서는 분산화를 확대하고 디지털 혁신, 도시 지역, 교통 등의 분야에서 교육 및 개발에 주력하는 쪽으로 교육 및 개발 작업을 강력하게 혁신했습니다. 중앙위원회 제18-NQ/TW 결의의 이행 상황을 적시에 요약하고, 조직 기구를 효율화하고, 효과적으로 정비하며, 중복을 피하기 위한 종합 방안을 제안한다. 각 부서, 지부, 부문의 기능과 업무에 대한 규정을 제정하기 위해 시인민위원회에 제출하고 평가합니다.

동시에 행정개혁 지표 평가 및 채점 업무를 강력히 혁신하고, 공공 서비스 단위와 연합 관리 단위의 두 가지 행정개혁 지표를 효과적으로 활용하여 국민에게 제공하는 서비스 질을 향상시킵니다. 시당위원회의 행정규율에 관한 지침 24호를 시행하는 것과 연계하여 공공 감사 및 시험 업무의 효과성과 역할을 지속적으로 개선합니다. 수도 해방 70주년을 기념하여 많은 모방 운동과 행사를 시작하고 널리, 효과적으로 시행합니다.

하노이 내무부는 조만간 극복해야 할 몇 가지 기존의 문제점과 제약 사항을 직접 살펴본 후, 2025년에 집중적으로 구현할 분야에 따라 9개의 핵심 작업반과 10개의 작업반을 선정했습니다.

특히, 해당 부문은 2017년 10월 25일 제12차 중앙집행위원회의 결의안 18-NQ/TW를 요약한 지도 위원회의 지시에 따라 시 인민위원회 산하 부서 및 동등 단위, 공공 서비스 단위, 지구 수준 인민위원회 산하 부서 및 단위의 기구 재편, 인력 배치 계획에 대해 시에 조언할 것입니다. 2025년 계획에 따라 수도법을 구체적으로 명시하고 이행하기 위해 시인민위원회의 결의안과 시인민위원회의 결정을 기초하는 데 조언을 제공합니다.

동시에, 부서 및 동등 기관의 직무 프로젝트 개발 및 승인을 검토, 지도합니다. 군, 시 인민위원회; 도시의 공공 서비스 단위는 18-NQ/TW 결의안을 요약한 운영위원회의 정책에 따라 재편됩니다. 새로운 발전 단계의 요구에 맞춰 전문적이고 전문적인 내용에 중점을 두고 공무원 및 정부 부문 공공 직원의 교육 및 양성 효과성을 지속적으로 혁신하고 개선합니다. 개편 후 새로운 조직 모델이 원활하고 효과적, 효율적으로 운영될 수 있도록 규정, 법령 및 업무 절차를 개정하는 데 대한 조언을 제공합니다.

인식과 사고로부터 바로 "혁명"을 수행하세요

회의에서 시 인민위원회 위원장인 쩐 시 탄은 2024년에 도시는 정치 시스템 전체의 과감하고 효과적인 참여와 기업계와 수도 주민들의 우호와 지원을 동원하여 모든 분야에서 중요하고 포괄적인 성과를 달성했다고 말했습니다. "2024년 도시의 전반적인 성과에서 수도 내무부의 매우 중요한 기여가 있는데, 특히 업무 결의와 업무 실행 방법에 대한 조언에서 그렇습니다. 내무부와 기관 및 단위 간의 협력에는 많은 혁신이 있고 더욱 실질적이어서 상임위원회와 시당 위원회 상임위원회의 결의, 결론 및 지시를 보다 빠르고 효과적으로 실행하는 데 도움이 됩니다." - 시 인민 위원회 위원장이 논평했습니다.

시인민위원회 위원장은 또한 내무부가 각 부서, 지부, 부문과 원활히 협력하고 있다고 언급했습니다. 시의 각 구, 진, 단위 인민위원회를 조직, 인력, 인사업무, 정책 및 제도 결정, 모집, 훈련 및 육성, 종교, 경쟁 및 보상 등 정책 시행에 있어서 통일과 공유를 이룬다.

“수도의 내무부는 도시의 성공에 기여하면서 훌륭하고 중요한 일을 많이 해냈습니다. 시 지도자를 대신하여, 저는 업계가 2024년에 달성한 매우 긍정적이고 포괄적인 결과를 인정하고 칭찬하며 축하드립니다." 시 인민위원회 위원장이 확언했습니다.

시인민위원회 위원장은 2025년 사업 계획에 제시된 9개 핵심 작업 그룹에 동의하며, 앞으로 업계 전체가 여러 가지 특정 문제에 주의를 기울일 것을 요청했습니다.

이를 통해 업계에서는 달성된 결과의 원인과 현재의 문제점 및 한계를 명확히 파악하고, 이를 통해 결과를 촉진하고 기존 문제를 극복하기 위한 효과적인 솔루션을 찾기 위해 공동의 노력을 기울이고 있습니다. 시 인민위원회 위원장에 따르면, 하노이의 업무량은 많은 반면 인력은 부족하기 때문에 내무부는 기술 향상, 디지털 전환 적용, 혁신과 창의성 증대를 통해 공무원, 공무원 및 일반 시민이 과중한 업무에 시달리지 않도록 하는 솔루션을 조언해야 합니다. 30개의 군, 진, 500개가 넘는 코뮌, 구, 타운십, 1,000만 명이 넘는 인구, 약 40만 개의 기업이 있는 하노이는 다른 지방과 도시와는 다른 사회적 거버넌스 방식이 필요하며, 2025년까지 가장 높은 효율성과 가능한 가장 높은 성장률을 달성하는 것을 목표로 합니다. 이는 내무부와 시의 각 부서 및 지부가 해결해야 할 큰 문제입니다.

“하노이의 행정 시스템은 다른 지방과 도시와 확실히 달라야 합니다. 수도의 특정 요구 사항에 적합해야 하는 것이 중요합니다. 목표는 시스템을 원활하고 원활하게, 그리고 최대한으로 운영하여 올해 모든 산업이 가능한 한 가장 높은 성장을 달성하도록 촉진하는 것입니다. 그러기 위해서는 우선 업계 종사자와 공무원들의 사고와 의식이 '혁명적'이어야 합니다. "낭비를 방지하고, 장애물을 제거하고, 작업을 신속하고 원활하게 추진한다는 정신으로 내부 절차와 조정 절차를 확정하고, 명확한 인력, 명확한 업무, 명확한 실행 시기를 확보하라" - 시 인민위원회 위원장이 밝혔습니다.

시인민위원회 위원장은 기구 재정비 작업 등 몇 가지 구체적인 업무와 관련하여 내무부와 시내무부가 시에 가장 적합한 실행 솔루션을 조언해야 하며, 특히 이해관계의 조화를 보장하고 간부 및 공무원의 사고방식을 안정시키며 전체 발전과 일관성을 유지해야 한다고 지적했습니다.

시 인민위원회 위원장은 2025년이 국가와 수도에 많은 중요한 사건이 벌어질 해라고 강조하며, 시 내무부가 에뮬레이션 운동을 실용적이고 심도 있게 효과적으로 시행하기 위한 자문에 주의를 기울여 줄 것을 요청했습니다. "새로운 사고방식, 조건, 환경과 함께, 하지만 확실히 연대, 열정, 책임감, 그리고 리더십 팀과 공무원 팀의 격렬한 참여 정신의 전통과 함께, 우리는 수도의 내무부 부문이 2025년과 그 이후 몇 년 동안 더욱 큰 성과를 계속 달성하고 수도와 국가를 건설하고 개발하는 사명에 가치 있는 기여를 할 것이라고 믿습니다." 시 인민위원회 위원장이 말했습니다.

하노이 내무부 쩐딘칸 국장은 시 인민위원회 위원장의 지시를 수락하는 연설에서 이 부문이 2025년 작업 계획을 진지하게 보완하고 완료할 것이라고 확언했습니다. 특히, 금년 당장은 이 부문이 결의안 18-NQ/TW의 지시에 따라 기구를 재편하고 급여를 간소화하는 작업에 대한 조언에 중점을 두고, 이것이 도시의 정치적 과제 수행에 영향을 미치지 않도록 할 것입니다.

2025년 1월 25일까지 내무부는 시인민위원회 인사위원회에 각 부처 및 부처 산하 단위, 시인민위원회 부처에 대한 계획을 마련 후 제출한다. 부서장, 차장, 공무원 배치 시 부서별 배치 원칙과 기준 등을 안내하는 문서를 개발하고 있습니다. 동시에, 해당 부서는 시인민위원회에 시인민회의 결의안을 개발하여 조직 개편으로 인한 해고된 직원을 해결하는 법령 178/CP를 구체적으로 이행하도록 조언할 것이며, 하노이가 여러 가지 특별 제도를 갖추도록 하는 방향으로 나아갈 것입니다.

"도시의 내무부는 문명화되고 현대적이며 문화적인 수도를 건설한다는 공통 목표를 위한 실질적인 요구 사항을 가장 잘 충족한다는 정신으로 접근 방식을 혁신하고 부서 및 지부와 긴밀히 협력하여 업무를 수행할 것입니다." 내무부 장관이 강조했습니다.