군대는 국가 예산으로 급여를 받는다. 따라서 담당 기관에서 결과를 평가하고 업무 완료 수준 이상으로 분류하면 연간 보너스를 받을 수 있습니다.

군인에게 적용되는 설날 보너스 레벨에는 연간 보너스 또는 자격이 있는 경우 특별 보너스가 모두 포함될 수 있습니다.

틴통루앗 법률 사무소 대표인 디엡 낭 빈 변호사는 군인의 보너스 수준에 대해 명확하게 설명하면서, 업무 결과 평가와 완료 등급 분류는 국가와 국방부의 규정에 따라 이루어진다고 말했습니다.

국방부 산하 국가 예산에서 급여를 받는 주체에 대한 보너스 제도 시행을 안내하는 국방부 통지문 제95/2024호 제3조 및 제4조에 따르면, 군인에 적용되는 설날 보너스 수준에는 적격한 경우 연간 정기 보너스 또는 특별 보너스가 포함될 수 있습니다.

주기적으로 보너스가 지급됩니다. 과제를 우수하게 완료한 것으로 평가되어 분류되는 경우: 2024년에는 보너스 수준이 기본급의 4배와 동일합니다. 2025년부터 보너스는 기본급의 8배가 됩니다.

과제를 잘 수행한 것으로 평가되어 분류될 경우: 2024년에는 보너스 수준이 기본급의 3.5배와 같아집니다. 2025년부터 보너스는 기본급의 7배가 됩니다.

과제를 완료한 것으로 평가되어 분류되는 경우: 2024년에는 보너스 수준이 기본급의 1.5배와 같습니다. 2025년부터 보너스는 기본급의 3배가 됩니다.

2024년 7월 1일부터 기본급은 월 2,340,000동입니다.

국가예산으로부터 7개월 이상 급여를 받는 경우: 보너스 수준은 이 항의 가목, 나목 및 다목에 규정된 보너스 수준의 1배와 같습니다. 국가 예산으로 급여를 받는 기간이 7개월 미만인 경우: 보너스 수준은 위에 규정된 보너스 수준의 1/2배입니다.

예시 1: 응우옌 반 A. 동지는 2025년 8월 1일부터 소위로 복무하는 직업군인입니다. A동무 부대의 2025년 직업군인 평가 및 분류 기간은 2024년 11월 1일부터 2025년 10월 31일까지이며, 임무를 잘 완수한 수준으로 한다.

2025년 단위평가 및 분류 당시 A동무의 2025년 실제 근무 기간은 3개월(2025년 8월 1일부터 2025년 10월 31일까지)이었습니다. A 동지는 2025년에 기본급의 3.5배에 해당하는 연봉 보너스를 받게 될 것입니다.

예시 2: Tran Thi C. 소령은 2024년 10월 1일부터 2025년 4월 1일까지 출산 휴가를 냅니다. C동지 부대의 2025년 간부 평가 및 분류 기간은 2024년 11월 1일부터 2025년 10월 31일까지이며, 임무를 잘 완수한 수준에 따라 분류합니다.

2025년 부대에서 직원 평가 및 분류를 실시할 당시 C동지의 2025년 실제 근무 기간은 7개월(2025년 4월 1일부터 2025년 10월 31일까지)이었습니다. C 동지는 2025년에 기본급의 7배에 해당하는 연봉 보너스를 받게 될 것입니다.

보너스

틴통루앗 법률 사무소 대표인 디엡 낭 빈 변호사는 군인들은 정기적인 보너스 외에도 다음과 같은 경우에 예상치 못한 보너스를 받을 수 있다고 알렸습니다.

첫째, 개인이 맡은 정기적 업무나 계획에서 벗어나 예상치 못한 상황에서 뛰어난 업무 성과를 달성한 경우입니다.

둘째, 탁월한 업무성과가 있을 경우, 담당기관은 임기 전에 군 계급을 승급시키고 봉급 수준을 인상하는 것을 고려하지만, 여전히 해당 직책 또는 직함의 최고 군 계급을 유지해야 합니다. 현재 급여 그룹 또는 범주에서 마지막 급여 수준이 유지되거나, 미해결 업무 성과가 유지되지만 승진을 위한 충분한 근무 시간이 남지 않았거나, 급여 인상이 예정보다 앞서거나, 승진이나 급여 인상에 적합한 다른 성과가 있는 경우, 규정에 따른 보너스 외에 사회 보험 기여금의 기준으로 한 달 급여에 해당하는 추가 금액이 미해결 업무 성과를 확립하는 시점에 계산되어 보너스로 간주됩니다.