2024년 노조비 납부 수준

(i) 노동조합비를 납부하는 주체

법령 191/2013/ND-CP 제4조에 따라 노동조합비를 납부해야 하는 주체는 기초 노동조합 조직이 있는지 없는지와 관계없이 기관, 조직 및 기업입니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

- 국가기관(사면, 구, 읍의 인민위원회 포함), 인민군대.

- 정치조직, 사회정치조직, 사회정치직업조직, 사회조직, 사회직업조직.

- 공공 및 비공공 진로 단위.

- 모든 경제 분야의 기업은 기업법과 투자법에 따라 설립되고 운영됩니다.

- 협동조합 및 협동조합 조합은 협동조합법에 따라 설립되고 운영됩니다.

- 베트남에서 노동조합의 조직 및 운영과 관련하여 운영되는 외국 기관, 조직 및 국제기구, 베트남에서 사업 협력 계약을 체결하고 베트남 근로자를 고용하는 외국 당사자의 임원 사무실.

- 노동법의 규정에 따라 근로자를 고용하는 기타 단체.

(ii) 노동조합 수수료 지불 수준

법령 191/2013/ND-CP 제5조에 따라, 기여율은 직원의 사회보험료 납부 기준으로 사용되는 급여 기금의 2%입니다. 이 급여기금은 사회보험법의 규정에 따라 사회보험료를 납부해야 하는 근로자의 총급여입니다.

인민무력부대의 경우 봉급기금은 인민군대 내 공장, 기업소, 기본부대의 국방장교, 공무원, 월급근로자의 봉급총액이다. 기업, 기관, 과학기술단위, 직업단위에서 급여를 받고 일하는 간부, 노동자, 공무원 및 노동자와 인민공안부에 복무하는 사람입니다.

2024년 노조 회비 납부 수준

2016년 결정 1908/QD-TLĐ 제23조에 따라 노동조합비 납부 기준으로 사용되는 주제, 기여 수준 및 급여는 다음과 같습니다.

(1) 다음의 기초조합의 조합원은 사회보험법의 규정에 따라 사회보험료 납부의 기초로서 월급의 1%에 해당하는 조합비를 납부합니다.

- 국가 기관;

- 정치조직, 사회정치조직, 사회정치직업조직, 사회조직, 사회직업조직;

- 인민군대 부대;

- 공공 서비스 단위는 국가가 규정하는 봉급체계와 봉급표에 따라 봉급을 받습니다.

사회보험료 납부의 기준으로 사용되는 급여는 직급, 직위에 따른 급여, 근로계약에 따른 급여, 근로계약 및 직위수당, 기본급을 초과하는 근속수당, 근속수당입니다.

사회보험료 납부의 기준이 되는 급여가 변경되면, 노동조합비 납부의 기준이 되는 급여도 사회보험법의 규정에 따라 변경됩니다.

(2) 국유기업 노동조합(지배지분을 보유한 국유주식회사 노동조합 포함) 조합원의 경우 월 조합비는 실제 급여(조합원의 사회보험료, 건강보험료, 실업보험료, 개인소득세를 공제한 후의 급여)의 1%로 하되, 국가 규정에 따라 최대 월 조합비는 기본급의 10%로 제한된다.

(3) 다음의 기초노조 조합원은 사회보험법의 규정에 따라 사회보험료 납부 기준으로 월급의 1%에 해당하는 조합비를 납부하나, 국가규정에 따라 월 조합비 납부액의 최대 한도는 기본급의 10%에 불과하다.

- 비국가 기업(국가가 지배적 주식을 보유하지 않는 노동조합 및 주식회사 포함)

- 비공립 직업단위는 국가가 규정한 급여체계 및 급여체계에 맞지 않는 급여를 받습니다.

- 협동조합

- 베트남에서 활동하는 외국 기관 및 국제기구

- 베트남 내 사업협력계약에 있어서 외국 당사자의 집행사무소

- 해외에서 일하는 노조원.

(4) (1) 및 (2)의 기초노조는 확대기초노조 집행위원회(노조위원장 이상)의 결의로 서면으로 합의하고 기초노조 내부지출규정에 구체적으로 규정하는 경우 실제 급여(조합원의 사회보험료, 건강보험료, 실업보험료, 소득세를 공제한 급여)의 1%에 해당하는 월별 조합비를 조합원으로부터 징수하거나 사회보험료 납부의 기준이 되는 급여의 1%보다 높은 징수율을 정할 수 있다.

(2)항 및 (3)항에 명시된 금액을 초과하여 징수된 노동조합비는 규정에 따라 기초 노동조합의 운영 비용을 보충하기 위해 100% 유지되어야 합니다. 기초 노동조합은 최종 결산을 보고할 때, 상위 단계에 지불해야 할 금액을 계산하는 근거를 마련하기 위해 규정된 양식에 따라 추가 노동조합비를 분리해야 합니다.

(5) 노동조합 및 기업별 노동조합의 조합원은 조합비 납부의 기준이 되는 급여를 결정하기 어렵다. 사회보험에 가입하지 않은 노조원: 고정 요율로 노조비를 납부하지만, 가장 낮은 기여율은 국가가 규정한 기본급의 1%입니다.

참고로, 사회보험 혜택을 1개월 이상 받는 노조원은 혜택을 받는 기간 동안 노조비를 내지 않아도 됩니다. 실업 상태이거나, 수입이 없거나, 1개월 이상 급여 없이 개인 휴가를 보내고 있는 노조원은 그 기간 동안 노조비를 내지 않아도 됩니다.