이는 1지역 주식회사의 이사직을 맡고 있는 칸토의 한 근로자의 사례입니다. 이 사람은 7월 1일에 직장을 그만두었고, 15년 6개월 동안 실업 보험에 가입해 있었으며, 6월 현재 월 보험료는 6,050만 VND입니다.

7월 5일, 해당 직원은 실업 급여 신청서를 제출하였고 급여 수준이 월 2,340만 VND라는 통지서를 받았습니다. 이 지원금은 실업보험 기여금 마지막 달(6월) 급여를 기준으로 계산된 기존 지역 최저임금의 5배에 해당합니다.

위 보조금 수준은 근로법 제41조 3항에 근거합니다. 실업보험 급여는 실업보험 기여 수준과 기여 기간에 따라 계산됩니다.

근로자들은 현행 규정에 따라 6,050만 VND x 6개월/6 x 60% 공식에 따라 계산된 월 3,630만 VND의 실업 급여를 받을 자격이 있다고 생각합니다.

그러나 변호사의 조언에 따르면, 이 직원이 받는 실업 수당은 근로 계약 종료 당시 지역 최저 임금을 기준으로 계산된 월 2,480만 VND이며, 이는 근로법 제50조 1항의 규정에 따른 것입니다.

이와 관련하여 노동보훈사회부는 고용법 제41조에 따라 실업보험 급여는 실업보험 기여금의 기여 수준과 기여 기간을 기준으로 산정된다고 밝혔습니다.

고용법 제50조 제1항은 월 실업급여는 실업 전 6개월 연속 실업보험료 납부액의 평균 월급의 60%에 상당하는 금액으로 지급하되, 국가가 정한 급여제도에 따른 근로자의 경우 기본급의 5배를 초과할 수 없다고 명시하고 있습니다.

실업보험을 납부하는 근로자의 경우, 근로계약 또는 고용계약 종료 시 고용주가 정한 급여체계에 따라 지급되는 급여수준은 노동법이 정한 지역 최저임금의 5배를 초과할 수 없습니다.

2022년 6월 12일자 정부령 제38/2022/ND-CP호에 따르면, 근로계약에 따라 일하는 근로자의 최저임금을 규정하고 있으며, 6월 30일까지 적용되는 1지역의 월 최저임금은 468만 VND입니다.

상기 규정에 따라 근로자의 마지막 실업보험 기여금 납부월은 6월이며, 실업보험 기여금 납부 원칙에 따라 지급 시 최대 혜택금액은 지역 최저임금에 따라 산정됩니다.

구체적으로, 근로자가 매달 받는 실업보험 급여는 5 x 468만 VND = 2,340만 VND/월입니다.