호치민시 노동조합 총연맹 회장인 보 카크 타이 씨는 이 조치가 도시의 노동조합 활동을 점차 효과적으로 만들고 노조원과 근로자에 ​​대한 실질적인 배려를 늘리는 것을 목표로 한다고 말했습니다.

호치민시 노동조합, 일부 조직위원회를 간소화하고 통합

호치민시 노동조합은 조직위원회와 검사위원회 사무실을 검사조직위원회로 통합하기로 결정했습니다. 또한 연합은 법률정책위원회, 선전위원회, 여성조합위원회를 전문가위원회로 통합했습니다.

각 위원회의 지도자 임명을 기다리는 동안, 호치민시 노동연맹의 부회장들이 각 위원회를 맡게 되었습니다. 레티킴투이 여사는 검사조직위원회를 책임지고 있습니다. Pham Chi Tam 씨는 전문 부서를 담당하고 있습니다. 풍타이꽝 씨는 재무를 담당하고 있습니다. 호치민시 노동조합 사무소 부소장인 레 티 디엠 응안 여사가 사무소를 담당하고 있습니다.

12개 기초 노동조합을 해체하고 67개 초점점을 축소

호치민시 노동조합총연맹은 이 회의에서 12개의 기초 노동조합을 해산하기로 결정했습니다. 구체적으로는, 시 공무원, 교통부, 노동보훈사회부, 보건 부문, 교육 부문, 섬유 부문, 호치민시의 공공 서비스 및 상업 기업 노조입니다.

그 밖에도 기초 노동조합이 있습니다: 문화체육관광부, 천연자원환경부, 보건부, 농업농촌개발부, 호치민시의 중앙상업기업.

이번 행사에서 호치민시 노동조합은 호치민시 당기관 노동조합의 설립을 발표하고, 호치민시 노동조합 사무국장인 까오 반 탕을 회장으로 임명했습니다.

동시에, 루옹 투안 아인(시 공무원 연합 위원장)을 호치민시 인민위원회 연합 위원장으로 임명하고 임명합니다.

보칵타이 씨는 호치민시 노동조합 체제 개편이 단시간 내에 진행되었으며, 현재 기본적으로 지시에 따라 구조, 조직, 기구가 완성되었다고 말했습니다.

이로써 호치민시 노동조합연맹은 7개 위원회에서 4개 위원회로 축소되었고, 산하 단위도 67개로 줄었습니다. 그 중 기초 단위 바로 위의 노동조합은 46개에서 25개이고, 기초 단위 바로 아래의 기초 단위 노동조합은 68개에서 22개입니다.

"많은 노조 간부들이 조직 효율화 및 간소화 작업을 위해 자신의 이익을 희생할 의향이 있다는 것은 잘 알려진 사실입니다. 이를 통해 시 노조 활동의 효율성이 점차 높아지고, 노조원과 근로자를 위한 실질적인 지원에 집중하고 강화될 것입니다."라고 보칵 타이 씨는 말했습니다.