Z세대는 직장에 새로운 관점, 야망, 진정성을 가져옵니다. Z세대는 일의 모든 단계를 고려하여 지속 가능한 개발을 위한 튼튼한 기반을 구축하고자 합니다.

설문조사에 따르면, 어떤 고용주와 함께 일하고 싶은지에 대한 질문에는 개발 기회, 건강한 근무 환경, 재정적 안정이 최우선 순위 3가지로 꼽혔습니다. 어떤 조직이 자신의 성장에 가장 큰 도움을 주는지에 대한 질문에, 영국의 Z세대의 33%가 편안하고 유연한 업무 환경을 원한다고 답했습니다.

Z세대 근로자는 인터넷과 소셜 네트워크와 함께 자라면서 기술에 정통한 세대로 여겨져 기술의 지원을 받고 있지만, 여전히 인간적 경험을 개선하는 데 중점을 두고 싶어합니다. 설문 조사에 참여한 Z세대의 77%는 AI가 새로운 기술을 개발하는 데 도움이 될 것이라고 믿고 있습니다. 하지만 영국에서 실시한 조사에 따르면 Z세대의 50%만이 AI가 자신의 직업에 긍정적인 영향을 미칠 것이라고 답했는데, 이는 전 세계 평균인 61%보다 훨씬 낮은 수치다.

또한, Z세대에게 가장 큰 희망적인 신호는 건강입니다. 일과 삶의 균형을 위해 급여가 낮아져도 괜찮다는 질문에 Z세대의 62%가 그렇다고 답했습니다. 전반적으로 68%가 일을 삶에서 가장 중요한 부분으로 여기지만, 이 수치는 지역마다 다르며, 영국인의 60% 미만, 독일인의 50%가 이와 같이 생각합니다.

Z세대는 또한 항상 따라야 할 올바른 리더를 찾습니다. 그들은 자신의 말이 경청되고, 배우고, 영감을 받기를 원합니다. 조사에 따르면, Z세대가 가장 원하는 리더는 항상 다른 사람들에게 동기를 부여하고 영감을 주는 리더(52%)이며, 공감과 배려를 보이는 리더(46%)입니다.

연구에 따르면 영국의 Z세대 직원의 76%가 직장을 커뮤니티를 형성하고, 사회적 연결을 형성하고, 소속감을 느낄 수 있는 장소로 여기는 것으로 나타났습니다. 그들은 협력적이고 팀에 집중하는 것을 가장 좋아하지만, 더 이상 특정 환경에 맞지 않는다고 느끼면 죄책감 없이 그만둘 의향이 있습니다!