노동부, 전쟁보훈처, 사회복지부의 지도자들이 참석했습니다. 베트남 노동 총연맹 베트남 상공회의소 및 관련 기관.

노동자 권리의 이정표

행사에서 연설한 국가임금위원회 대표는 3개 정당의 대표가 참여한 위원회의 설립은 베트남의 최저임금 결정 메커니즘을 바꾸는 매우 중요한 의미를 지닌다고 말했습니다.

위원회는 최저임금의 이행 상황, 노동시장의 임금 수준, 기업의 지불 능력을 평가하고, 매년 및 주기적으로 최저임금 계획을 개발하여 정부에 권고할 책임을 맡고 있습니다.

2019년 노동법이 적용된 이후, 위원회는 독립 전문가인 위원을 추가하고 직원의 임금 정책에 대한 조언 기능을 확대했습니다.

협의회 대표에 따르면, 협의회는 운영을 시작한 지 10년이 지나면서 베트남 최저임금 기관에서의 역할을 점차 공고히 했으며, 사회 공동체, 기업, 근로자로부터 관심과 지지를 받고 있습니다.

위원회는 설립 이래 매년 회의를 열어 2014년부터 2022년까지 최저임금을 조정하기 위한 방안을 검토하고 협상해 왔으며, 근로자와 고용주 대표의 합의에 따라 약 5.5%에서 15.2% 사이의 인상률을 정했습니다.

2019년에는 2019년 노동법에 따라 협의회의 역량을 강화하고 독립성과 자문적 역할을 보장하기 위해 협의회가 강화되었습니다. 규정된 대로 각 정당을 대표하는 15명의 위원 외에, 위원회는 독립 전문가인 2명의 위원으로 구성되었습니다.

특히, 협의회의 기능도 확대되어, 최저임금에 대한 자문 기능 외에 근로자의 임금정책에 대한 자문 기능도 추가되었습니다.

2019년 12월, 코로나19 전염병이 발생하여 근로자와 그 가족의 일자리와 소득을 포함한 사회 경제에 심각한 영향을 미쳤습니다. 이러한 상황에 직면하여 위원회는 국가의 상황에 맞는 많은 권고안을 제시하여 기업이 어려움을 극복하고 회복을 위한 동력을 얻는 데 도움을 주고, 근로자가 일자리를 유지하거나 노동 시장에 재진입할 수 있는 유리한 기회를 갖도록 돕습니다.

팬데믹 이후 사회경제적 발전을 회복한다는 맥락에서, 위원회는 정부에 최저임금을 조정하여 2022년 7월 1일부터 평균 6% 인상할 것을 만장일치로 권고했습니다.

동시에 위원회는 비공식 부문에서 일하고 단기 및 파트타임으로 일하는 근로자 집단에 대한 보호를 강화하고 최저임금 적용 범위를 확대하기 위해 최저 시급에 대한 규정을 처음으로 발표했습니다.

임금위원회의 사명을 지속적으로 홍보합니다.

많은 어려움과 과제를 극복하면서, 전국임금위원회는 공공의 이익을 위한 역할과 책임을 증진해 왔으며, 지난 10년 동안 많은 인상적인 성과를 거두었습니다.

현재까지 월 최저임금은 2013년 대비 99.1% 인상되었습니다. 특히, 2020년에는 당 중앙위원회 결의 제27-NQ/TW호의 정신에 따라 "근로자와 그 가족의 최저 생활 수준 보장"이라는 목표를 처음으로 달성했습니다.

베트남은 2022년에 처음으로 시간당 최저임금을 제정하여 아직 월 최저임금의 보호를 받지 못하는 나머지 근로자 계층에게 최저임금 적용 범위를 확대할 예정입니다.

협의회의 권고안은 정부로부터 높은 평가를 받았으며, 적절하고 만장일치로 발표되었습니다. 이는 당사자 간 이해관계의 조화를 보장하고 근로자의 삶을 개선하는 데 기여하며 기업과 경제에 부정적인 영향을 미치지 않는다는 것을 의미합니다.

국가임금위원회가 10년간 운영된 것은 국가임금위원회의 설립이 시장경제 발전과 국제통합의 실천에 부합하는 올바른 국가정책임을 보여줍니다.

위원회를 통해 베트남의 최저임금 설정 메커니즘이 긍정적으로 바뀌었습니다. 1994년 노동법처럼 국가가 결정하고 공표하던 방식에서 국가 차원에서 파트너 간의 협상 및 합의 결과에 따라 설정되는 방식으로 바뀌었습니다. 이 메커니즘은 근로자 보호 수준을 높이고, 불평등과 빈곤을 줄이며, 조화로운 노동 관계를 유지하고, 생산성을 향상시키고, 투자, 성장 및 지속 가능한 개발을 촉진하는 데 기여합니다.

현재 상황에서 최저임금은 임금 성장과 사회 보장의 원동력으로 임금 정책에서 여전히 중요한 역할을 하고 있습니다.

다음 단계에서 국가임금위원회는 다차원적 연구 활동을 계속 강화하고, 국제적 경험으로부터 배우고, 증거와 효과적이고 신뢰할 수 있는 3자 대화 및 협상 메커니즘을 바탕으로 각 연도 및 기간에 대한 합리적인 최저임금을 협상하고 제안할 것이라고 확언합니다.