요건을 충족하지 못하는 직원에게 자발적으로 사직하도록 장려합니다.

이 회의는 전국 34개 성·시 인민위원회와 3,321개 사단, 구, 특별구 인민위원회와 연계되었습니다.

2급 지방정부를 운영한 지 1개월 만에, 서기장, 정치국 , 정부, 총리는 안정성과 기본적으로 원활한 운영 측면에서 초기 성과를 거두었으며, 중단 없이, 큰 문제 없이, 기본적으로 설정된 목표를 달성했다고 인정했습니다.

내무부 장관 팜 티 탄 짜(Pham Thi Thanh Tra)는 토 람(To Lam) 사무총장이 전략적 비전, 명확한 개발 철학, 그리고 행정 시스템 내 직원, 공무원 및 일반 직원들의 헌신에 대한 열망을 담은 요구사항을 제시했다고 밝혔습니다. 따라서 내무부 장관은 모든 직원, 공무원 및 일반 직원들이 국가 발전을 위해 국민의 신뢰와 희망에 걸맞게 더 잘하고, 연구하고, 배우고, 생각하고, 행동해야 한다는 책임을 완벽하고 포괄적으로 이해하기를 바랍니다.

내무부 장관에 따르면, 2단계 지방정부 조직 모델의 초기 운영은 ​​중요한 성과를 거두었습니다. 이는 기반이지만 가장 기본적이고 핵심적인 것은 여전히 ​​간소화, 효율성, 효과성, 국민과의 친밀함, 국민에게 더 나은 서비스를 제공하는 목표입니다.

팜티탄짜 장관은 2단계 지방정부 조직 모델을 시행할 때 가장 중요하고 결정적인 과제는 바로 창조, 개발, 그리고 봉사라고 강조했습니다. 사무총장은 이 목표 달성을 위해 70%의 노력을 기울여야 하며, 나머지 일반 행정 관리는 약 30%에 불과하다고 밝혔습니다.

앞으로 팜티탄짜 장관은 지방 정부가 5대 핵심 과제에 집중할 것을 제안했습니다. 그중에서도 두 단계의 지방 정부 운영 현황을 파악하고, 중앙 정부부터 지방 자치 단체까지 전체 행정 시스템이 원활하게 운영될 수 있도록 어려움과 장애 요소를 제거하기 위해 협력해야 합니다.

공동체 단위 리더들에게 이는 중요한 시험입니다. 공동체 단위 리더는 구체적인 업무 계획을 바탕으로 근본적이고, 과학적이고, 체계적이며, 긴밀하게 일해야 하며, "명확한 인력, 명확한 업무, 명확한 제품, 명확한 시간, 명확한 책임, 명확한 권한"이라는 여섯 가지 명확한 원칙과 "강요 금지, 책임 회피 금지"라는 두 가지 원칙을 준수해야 합니다.

이와 함께 내무부 장관은 인사 기구 개선과 지역 단위 공무원 팀을 정비하여 운영 요건을 충족하고 새로운 환경에서 운영 효율성을 개선하는 데 주력할 것을 지시했습니다. 간부, 공무원을 검토, 평가, 분류하고, 업무 난이도, 역량 부족, 건강 악화로 인해 업무 요건을 충족하기 어려운 간부, 공무원, 그리고 공무원들이 자발적으로 사임하여 젊은 세대, 유능한 공무원, 그리고 계약직 신규 채용을 위한 자리를 마련하도록 장려할 것입니다. 내무부는 과잉 인력을 부족 인력으로 분류하는 구체적인 지침을 마련할 것입니다.

또한 내무부 장관은 지방 정부의 얼굴인 공공행정센터를 맡아달라고 요청했습니다.

출처: https://www.sggp.org.vn/khuyen-khich-can-bo-khong-dap-ung-duoc-yeu-cau-tu-nguyen-nghi-viec-post807587.html