광빈대학교 교장에 대한 불만 해결 거부

구체적으로, 성 인민위원회는 청원서의 내용, 관련 기록, 문서 및 성 검사원의 검사 및 검토 결과를 검토한 후 다음과 같이 판단했습니다. 광빈대학교 초등 및 유치원 교육학부에서 해고된 시민(강사 - PV)의 2024년 11월과 12월 급여를 공제하는 것은 이 학부가 작성하여 광빈 대학교 기획재정부에 보낸 2024년 9월, 10월, 11월의 3개월 근무표를 기준으로 한 것이며, 2022년 5월 9일자 결정 812/QD-DHQB에 따라 발행된 내부 지출 규정에 따른 것입니다.

시민의 불만이 접수된 광빈대학교 - 사진: B.Th

2024년 12월 26일 확대 회의에서 참석자들은 또한 "수업에 참여하지 않는 모든 중복 강사는 해당 부서에서 행정 업무를 수행하고 근무일 기준으로 급여를 지급한다"는 데 동의했습니다.

학과장인 Vuong Kim Thanh 씨가 서명한 2024년 9월, 10월, 11월 초등유아 교육 학부 근무표에는 각 월별 강사의 근무일이 표시되어 있으며, 이는 급여 계산 및 지급의 기준이 됩니다. 따라서 강사 급여 공제는 내부 지출 규정 및 학과 근무표에 명시된 규정을 기준으로 합니다.

이를 바탕으로 광찌성 인민위원회는 응우옌득붕 씨가 강사들의 불법적인 급여 공제를 지시했다는 근거가 전혀 없다고 명확히 밝혔습니다.

응우옌 득 브엉 씨가 청원 처리를 "회피"했다는 비난과 관련하여, 기록에 따르면 학교 측은 2024년 12월 27일 청원서를 접수한 후 같은 달 회의에서 해당 사실을 설명했습니다. 각 부서 및 사무실 책임자에게 청원서 내용을 교직원과 강사들에게 배포하도록 지시했습니다.

2025년 6월 27일, 꽝빈성(구) 감찰원은 청원에 대한 서면 답변을 요청했습니다. 2025년 7월 3일, 응우옌 득 브엉 씨는 청원에서 제기된 쟁점에 대한 답변을 담은 공고문에 서명하여 시민들에게 발송했습니다.

위와 같은 상황을 바탕으로 광트리성 인민위원회는 광빈대학교 총장이 청원 해결을 회피했다고 믿을 만한 근거가 없다고 결론지었습니다.

2018년 고발법 제29조 제1항에 따라, 시민의 고발은 처리 대상이 아닙니다. 꽝찌성 인민위원회는 시민들에게 처리 결과를 통보했습니다.

부이 탄

출처: https://baoquangtri.vn/phap-luat/202508/khong-thu-ly-giai-quyet-don-to-cao-hieu-truong-truong-dai-hoc-quang-binh-c1c4f22/