6월 6일 오전, 다크락성 인민위원회는 2024년부터 2026년까지 다크락성 근로자를 해외로 파견하는 계약 프로젝트를 추진하기 위한 회의를 열었습니다. 하임 크조 동지 - 도 인민위원회 부위원장, 다크락 도 노동자 해외 파견 계약 위원회 위원장이 회의를 주재했습니다.

회의 대표단.

회의에서 다크락성 근로자 해외 파견 운영위원회는 2024년부터 2026년까지 다크락성 근로자를 해외 파견하여 계약 근무를 시키는 프로젝트의 기본 내용을 발표했습니다. 이 프로젝트에 따르면, 다크락성은 2024년부터 2026년까지 7,500명의 근로자를 해외 파견하여 계약 근무를 시키는 데 힘쓸 예정입니다. 이를 통해 지방 노동력, 특히 청년층, 전역 군인, 학생, 대학 졸업생, 직업 훈련 기관의 고용 문제 해결에 기여하고 근로자가 안정적인 일자리를 갖고 지속 가능한 고용으로 나아가며 소득을 늘리고 삶을 안정시킬 수 있도록 돕습니다.

본 프로젝트에 따르면, 2018년부터 2023년까지 전성기에는 기업, 단위, 조직을 통해 해외로 파견되는 계약 근로자가 7,144명으로 전체 취업 근로자 수의 3.85%를 차지합니다. 지금까지 이 지방의 거의 모든 자치구, 구, 읍에서는 계약으로 해외근무에 참여하는 근로자들이 있었습니다. 해외에서 일하는 근로자의 평균 소득은 1인당 월 2,500~3,000만 VND 정도입니다.

노동, 전쟁 상이군인, 사회 문제부 부장인 응우옌 황 지앙 동지가 회의에서 연설했습니다.

그러나 달성된 성과 외에도 다크락성 근로자를 계약으로 해외로 파견하는 사업은 여전히 ​​몇 가지 단점과 한계를 가지고 있습니다. 예를 들어, 계약으로 해외에서 일하는 근로자의 수는 여전히 지방의 인력 자원에 비해 적습니다. 해외에서 일하는 데 드는 비용은 여전히 ​​높습니다. 전문적 기술, 외국어 구사 능력, 산업적 업무 스타일이 제한적입니다. 동일한 일을 하는 다른 나라나 다른 지역의 근로자들의 전문적, 기술적 자격과 비교할 수 없습니다.

게다가 근로자들이 주재국의 법을 위반하거나, 도망가거나, 계약 기간이 만료되어도 귀국하지 않는 상황도 여전히 발생하고 있습니다. 일부 기업은 계약을 통해 해외로 근로자를 파견하면서 근로자의 권리와 합법적 이익을 신속하고 효과적으로 보호하지 못했습니다.

흐임 크조 동지 - 도 인민위원회 부위원장께서 대회에서 마무리 연설을 하셨습니다.

회의에서, 다크락성 인민위원회 부위원장이자 다크락성 노동자 해외 파견 계약 지도위원회 위원장인 흐임 크조 동지는 다음과 같이 제안했습니다. 2024~2026년의 일반 목표와 연간 목표에 따라, 지방과 단위에서는 베트남 노동자를 해외 파견하여 계약으로 일하게 하는 것에 대한 당의 정책, 방침, 국가의 법률을 구체화하기 위한 프로그램과 계획을 적극적으로 개발해야 합니다. 지역 및 단위 사회경제 개발 프로그램과 계획에 구체적인 목표와 대상을 포함시킵니다. 계약에 따라 베트남 근로자를 해외로 파견하는 업무를 수행함에 있어 국가 관리 업무를 수행하는 각 개인, 기관 및 단위에 책임을 할당하여 효율성을 보장합니다. 특히, 각 타깃 그룹에 적합한 계약으로 베트남 근로자를 해외로 파견하는 업무에 있어서 정보 및 선전의 내용과 형태를 다양화하는 데 주력합니다. 다른 지방 주체의 근로자에 ​​대한 지원 정책과 관련하여 어려움과 장애가 발생할 경우, 유연하게 적용하고 신속하게 조언하며 해결하며, 법규 준수와 지방 예산 능력을 보장하여 근로자가 계약을 통해 해외 근무에 적극적으로 참여하도록 장려합니다.