3월 8일, 소식통에 따르면, 쩐푸 초등학교(자리이, 득꼬 구)의 황 단 롱 교장은 학교 회계사인 쯔엉 티 투이 씨에 대한 강제 해고 형태의 징계 결정을 취소하기로 결정했다고 합니다.

이전에 롱 씨는 투이 씨가 공무원법 조항을 위반했다는 이유로 직장을 그만두도록 강요하여 징계하는 결정에 서명했습니다.

구체적으로, 학교에 따르면, 투이 씨가 저지른 위반 사항에는 할당된 책임을 회피하고, 근무 시간 규정을 위반하고, 규율이 부족하고, 허가 없이 퇴근하고, 할당된 작업을 수행하지 않은 것이 포함되었습니다.

해고 결정을 받은 후, 투이 씨는 득코 지구 당국에 불만을 제기했습니다.

지역 인민위원회는 조사를 실시하여 투이 씨가 지역 인민위원회 위원장으로부터 임명되어 업무를 맡은 공무원이라는 사실을 확인했습니다. 따라서 교장이 투이 씨에게 지역 인민위원회에 보고하지 않고 징계 조치를 취하고 직장을 그만두도록 강요한 것은 규정에 따른 것이 아닙니다.

동시에 당국의 검증을 통해 투이 씨의 위반 사항은 직장을 그만두도록 강요하는 징계 조치 수준에 이르지 않았습니다. 그 이후, 득코현 인민위원회 위원장은 교장에게 투이 씨에 대한 강제 해고 징계 결정을 취소해 달라고 요청했습니다.

대신, 공무원법의 규정에 따라 공무원을 징계하는 것을 고려하세요. 교장 선생님께 규정에 따라 투이 씨의 합법적인 권리와 이익을 회복해 주시고, 이 사건에 대한 교장의 책임을 고려해 주시기를 요청드립니다.