15년 동안 사회보험료를 납부한 근로자는 장기간 납부한 근로자에 ​​비해 연금이 적을 수 있지만, 국가가 주기적으로 조정하는 월별 연금을 받고 건강보험 혜택을 누릴 수 있습니다.

노동보훈사회부는 사회보험법 초안(개정안)에 대한 정부 제출에서, 퇴직 연령에 도달하고 15년 이상 사회보험료를 납부한 직원이 매달 연금을 받을 수 있도록 규정을 개정할 것을 제안했습니다.

이 규정은 사회보험에 늦게 가입하는 사람(45~47세에 가입 시작)이나 지속적으로 가입하지 않아 정년퇴직 연령에 도달했을 때에도 20년간의 사회보험료를 적립하지 못해 매달 연금을 받지 못하는 사람들에게 일시에 사회보험료를 받는 기회를 제공하는 것을 목표로 합니다.

노동보훈사회부는 월 연금을 받기 위한 사회보험료 납부 최소 연수를 20년에서 15년으로 낮추는 규정은 제71조에 따른 퇴직의 경우에만 적용되며, 제72조(규정된 연령 전 조기 퇴직의 경우)에 따른 퇴직에는 적용되지 않는다고 밝혔습니다. 규정된 연령 이전에 조기 퇴직하는 경우, 조기 퇴직 기간 1년마다 연금 혜택이 2%씩 감소합니다.

제71조의 요건을 충족하는 근로자의 월연금은 사회보험료의 평균월급의 45%로 산정한다. 남성 근로자의 경우 사회보험료 납부 20년분에 해당하고, 여성 근로자의 경우 사회보험료 납부 15년분에 해당하며, 납부 기간이 1년 추가될 때마다 2%가 추가되어 최대 75%가 됩니다.

남성 근로자가 이 법 제71조의 요건을 충족하고 사회보험료를 15년 이상 20년 미만 납부한 경우, 사회보험료 납부 1년당 연금요율은 2.25%입니다.

근로자가 연금을 받을 자격이 있으나 연금 계산에 사용된 사회보험 납부 기간이 15년 미만인 경우, 사회보험 납부 1년당 연금율은 2.25%입니다.

노동보훈사회부는 위 규정에 따라 의무적 사회보험료 납부 기준으로 사용되는 급여와 임의적 사회보험료 납부 기준으로 사용되는 소득이 같을 경우, 15년 이상 사회보험료를 납부한 사람들의 연금 수준이 장기 납부자들보다 낮을 수 있다고 보고 있습니다.

하지만 이런 사람들은 이전에는 연금을 받을 자격이 없었고, 일시불로 사회보험료를 받았지만(누락된 기간 동안 일시불로 자발적으로 납부하지 않은 경우), 이제는 월별 연금을 받을 수 있는 기회가 생겼습니다.

따라서 장기 납입기간을 둔 국민연금에 비해 연금수준은 낮을 수 있지만, 국가가 정기적으로 조정하는 안정적인 월별 연금과 연금기간 동안 사회보험기금이 건강보험료를 부담하게 되어 근로자의 노후생활을 보다 잘 보장하는 데 기여하게 될 것입니다.