2023년까지 전 성에는 13,085개의 일자리가 생길 것이며, 그 중 행정 부문에는 1,643명의 공무원이, 공공 부문에는 11,442명의 공무원이 있게 될 것입니다. 공무원 및 공공근로자의 급여와 노동계약의 채용, 관리, 사용은 직위 결정과 관련된 규정에 따라 수행됩니다. 전문직 및 기술적 직위에 따른 CC 등급과 VC 전문가 직함의 구조는 65%를 차지합니다. 인력의 효율화와 감축은 동시에 실행되고 있으며, 교육훈련 및 보건 분야의 인력을 보충하기 위한 많은 솔루션이 규범에 따라, 업무 요구 사항을 충족하며, 현지 상황에 맞게 실행되고 있습니다.

도당위원회 위원, 도당위원회 검사위원회 위원장, 도인민위원회 법률위원회 위원장이신 응우옌 티엔 득 동지가 감독 회의를 주재하셨습니다.

감독 회의를 마무리하면서, 도 인민위원회 법률위원회 위원장은 감독 대상 기관, 단위, 지방의 책임감을 인정하고 높이 평가했습니다. 그는 내무부에 공무원 직위 및 급여, 공공 서비스 단위의 직위 및 직원 수에 대한 규정의 시행 메커니즘에서의 어려움과 장애물을 명확하게 분석해 달라고 요청했습니다. 각 부서와 지방 자치 단체의 권장 사항은 명확해야 하며, 구현을 위한 지침이나 적절한 수정이 필요한 내용이 포함되어야 합니다. 교육훈련부는 2023-2024학년도에 배정된 인력을 배정하고, 배정된 업무에 따라 VC를 배치하기 위한 학교 네트워크를 재정비하는 작업을 수행합니다. 내무부는 보건부와 협력하여 업계의 인적자원에 대한 보수, 제도, 채용 및 교육을 검토하고 재평가하여, 의료 종사자가 교육 정책을 누리면서도 채용되지 않는 사례를 방지합니다. 공무원 및 공공근로자의 순환에 있어서 간부들은 그들의 전문성과 직업성에 영향을 미치지 않도록 주의해야 합니다. 공무원 및 일반국민의 연간 평가 및 분류를 업무의 실질에 초점을 맞춰 혁신하고, 업무 수행 능력, 질, 수준 등을 적절히 평가하여 모범과 보상의 기준으로 삼고, 공무원 및 일반국민의 동기를 부여하는 것이 필요합니다.

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