GELEX, 기업문화 프로젝트 시행

GELEX는 고성능 및 적응형 조직으로 성장합니다.

기업 문화 프로젝트는 GELEX가 창립 35주년을 맞아 전면적인 개발 및 변혁 과정을 거쳐 경영, 투자, 인사, 브랜딩 등 측면에서 견고한 기반을 구축한 후 시작되었습니다. 이는 뿌리부터 내부적 힘을 재생하는 여정입니다. 생각-행동-시스템.

GELEX는 이 프로젝트를 통해 적응형 조직을 적극적으로 만들고자 하는 결의를 보여주며, 모든 계층의 리더가 변화에 주도적인 역할을 하고, 직원이 공유된 가치에 따라 행동하며, 조직이 마치 살아있는 유기체처럼 운영되는, 전략적 방향으로 연결되고, 역량이 강화되고, 끊임없이 적응하는 고성과의 유연한 업무 환경을 조성하고자 합니다.

이 프로젝트는 4가지 핵심 단계로 구성되어 8개월 동안 실행되었습니다. 비전과 행동 가치를 공동으로 창조하는 시스템을 일깨우기, 문화를 활성화하기, 리더십 수준에서 각 구성원 단위까지 동기적 문화 캠페인을 실행하기, 문화를 시스템에 정착시키기.

GELEX에서 기업 문화는 단순히 슬로건이나 아이덴티티 이미지에 그치지 않고, 장기적인 차별화와 성장을 위한 핵심 역량입니다. "문화가 곧 전략"이라는 사고방식은 구체적인 행동으로 전환되어, GELEX가 변화에 빠르게 적응하고, 강력한 내부 결속력을 바탕으로 높은 효율성을 발휘하며, 인간 중심적인 지속 가능한 발전을 지향하는 조직으로 성장하는 데 기여하고 있습니다.

GELEX 이사회 회장인 Nguyen Trong Hien 씨는 내부 워크숍에서 다음과 같이 말했습니다.

GELEX 그룹 총괄이사 응우옌 반 투안(Nguyen Van Tuan) 씨는 "GELEX는 현재 탄탄한 재무 기반과 탄탄한 브랜드 생태계를 갖추고 있습니다. 더 나아가기 위해서는 명확한 전략과 기업 문화 기반이 필요합니다. GELEX의 장기적인 목표는 자본 가치를 높이고 지속 가능한 발전을 이루는 것입니다. 그룹 이사회는 기업 문화 프로젝트를 실행하고 기업 문화를 GELEX의 경쟁 우위로 전환하는 데 모든 자원을 투입할 것을 약속합니다."라고 말했습니다.

기업 문화 프로젝트는 GELEX 이사회의 약속입니다. 끊임없는 혁신, 사람에 대한 투자, 그리고 탄탄한 내부 기반을 바탕으로 미래를 건설하는 것입니다. 이것이 GELEX가 가치를 창출하고 사업 효율성을 향상시켜 국가의 번영된 발전에 기여하고 세계 로 뻗어 나가는 길입니다.

출처: https://baochinhphu.vn/gelex-trien-khai-du-an-van-hoa-doanh-nghiep-102250707151703958.htm