노동자와 노동자의 삶을 동행하고 보살피다

최근 들어, 지아신(Jia Hsin Company Limited, 떠이닌성 락끼 엔(Rach Kien) 마을) 이사회와 회사 노동조합은 노조원과 직원들의 물질적, 정신적 삶을 최우선으로 여겨 왔습니다. 의미 있고 실질적인 활동들을 꾸준히 이어가며, 인간적이고 화합적이며 지속 가능한 근무 환경을 조성하는 데 기여하고 있습니다.

가신유한공사 근로자 및 노동자들에게 노동조합 보호소가 수여되었습니다.

물질적인 생활과 관련하여, 가신(Jia Hsin) 주식회사와 회사 노동조합은 직원들의 명절, 설날, 생일, 그리고 병가, 임신, 사고, 또는 불운한 위험에 처했을 때 정기적으로 방문하여 선물을 전달하고 있습니다. 어려운 처지, 중병, 원거리 거주, 또는 임대 주택에 거주하는 직원들에게는 회사 노동조합 집행위원회가 항상 특별한 관심을 기울입니다. 특히, 고향으로 돌아갈 수 없는 직원들을 위해 설날 첫날에 임대 주택을 직접 방문하여 선물을 전달하는 활동은 회사의 아름다운 전통으로 자리 잡았습니다.

지아신(Jia Hsin) 회사 노동조합 회장 응우옌 꾸안 투이 꾸인은 다음과 같이 덧붙였습니다. "직원들을 위한 돌봄 활동 외에도, 직원들이 설날을 맞아 고향으로 돌아가 항공료를 지원하는 '사랑의 버스' 프로그램이 사업부에서 효과적으로 시행되고 있습니다. 2025년 초부터 현재까지 3명의 직원이 노동조합 보호소에 입소했습니다."

지아신 주식회사는 설날을 맞아 직원들이 사진을 찍을 수 있도록 체크인 코너를 꾸몄습니다.

노조는 요리 경연대회, 꽃꽂이, 축구 등 문화 및 스포츠 활동을 정기적으로 개최하여 노조원과 직원들의 유익한 놀이터를 조성하고 단결심을 고취하며, 노조원과 직원들의 정신 생활을 향상시키고 있습니다. 이러한 활동은 퇴근 후 스트레스 해소에 도움이 될 뿐만 아니라 직원들이 회사에 오래 머물도록 동기를 부여합니다.

또한, 지아신(주)과 노동조합은 안전하고 편리하며 효율적인 근무 환경 조성에 각별한 주의를 기울이고 있습니다. 노동조합은 Zalo 그룹을 설립하여 직원들을 연결하고, 링크, 식당 QR 코드, 화장실 등을 통한 신속한 피드백 채널을 구축하여 피드백을 신속하게 접수하고 처리하고 있습니다. 정기적인 대화 시간을 통해 노사 관계를 경청하고 조화롭게 해결할 수 있는 여건을 조성하고 있습니다.

지아신(주)은 또한 현대적인 보호 장비에 투자하고, 작업 환경을 개선하며, 사고와 직업병을 예방하고, 공정하고 개방적인 근무 환경을 조성하며, 직원들의 기술과 능력 향상을 위한 교육을 실시합니다. 이와 동시에, 회사는 카이젠(Kaizen) 혁신 활동을 장려하고, 기술 경진 대회를 개최하며, 직원들의 동기 부여와 사기 진작을 위해 적절한 보상 정책을 시행하고 있습니다.

지아신(Jia Hsin Company Limited) 노동조합 위원장 응우옌 꾸안 투이 꾸인은 "직원의 생명을 존중하고, 권리를 보장하며, 의견을 경청하는 것이 기업의 지속 가능한 발전을 위한 핵심 요소입니다. 우리는 모든 직원이 회사와 노동조합의 배려, 나눔, 그리고 동료애를 느낄 수 있도록 항상 노력합니다."라고 말했습니다.

Semitec Electronics Vietnam One Member Co., Ltd.의 근로자들이 축구 대회에 참가했습니다.

Semitec Electronics Vietnam One Member Co., Ltd.(Can Giuoc commune)에서는 휴일 보너스, 13개월 보너스, 연례여행 기획, 회사 설립 기념 선물 지급, 송년회 개최 등 직원 복지 외에도 다양한 활동을 펼치고 있습니다. 노동조합은 명절, 새해, 국제 여성의 날, 베트남 여성의 날, 국제 어린이날, 생일, 중추절 등 직원들을 위한 선물 지급에도 힘쓰고 있습니다. Semitec Electronics Vietnam One Member Co., Ltd. 노동조합은 남녀 배드민턴 대회, 축구 대회, 요리 경연 대회, 설날 살구 및 복숭아 장식 경연 대회, "매력적인 커플" 경연 대회 등 직원들이 참여할 수 있는 다양한 활동을 기획하고 있습니다. 회사는 직원들이 혁신의 원동력이자 기업의 경쟁 우위를 창출한다는 점을 항상 강조합니다. 따라서 직원 복지 증진, 안정적이고 지속 가능한 노사 관계 구축은 기업의 지속 가능한 발전을 위한 중요한 요소입니다.

기업들은 구체적이고 실질적인 행동을 통해 생산과 사업 효율성에만 집중하는 것이 아니라, 인력을 개발의 중심에 두는 기업이라는 이미지를 확고히 해왔습니다./.

옥

출처: https://baolongan.vn/dong-hanh-cham-lo-doi-song-cong-nhan-lao-dong-a200430.html