베트남 노동총연맹은 주문이 삭감되거나 줄어든 기업의 노조비 납부를 연기하기로 결정했습니다.

이에 따라 베트남노동총연맹은 사업장의 삭감 또는 명령 축소로 인해 2023년 1월 1일 대비 사회보험 가입 직원의 50% 이상을 감축한 기업(근로 중단, 계약 중단 또는 무급 휴가 동의 직원 포함)이 2023년 12월 31일까지 노조비 납부를 연기할 수 있도록 허용하기로 합의했습니다.

도·시 노동조합 상임위원회 중앙산업연합 및 이에 준하는 단체 전국노동조합총연맹 산하의 전국공사노동조합은 주문이 삭감되거나 줄어든 기업이 2023년 12월 31일까지 노동조합비 납부를 연기할 수 있도록 허용하는지 여부를 검토하고 결정하며, 결정할 책임을 맡는다.

총연맹 재정위원회 지방 및 지방 노동 연맹 중앙 및 이에 상응하는 산업 노동조합, 그리고 노동총연맹 산하 법인 노동조합은 이 결정을 이행할 책임이 있습니다.

6월 중순, 민간경제개발연구위원회(4위원회)는 2024년 말까지 상위 수준의 노조비를 지불하지 않고 근로자 지원을 위해 해당 시설을 유지할 것을 제안했습니다. 이 제안은 올해 말까지 이어질 것으로 예상되는 해고의 물결로 인해 사회보험을 한꺼번에 인출하는 상황을 제한하는 것을 목표로 합니다.

2012년 노동조합법 제26조 제2항에 따르면 , 현재 기관, 단체 및 기업이 지불하는 노동조합비는 근로자의 사회보험료 납부 기준으로 사용되는 급여기금의 2%에 해당합니다.

급여에는 다음이 포함됩니다: 급여 및 급여 수당과 사회 보험이 적용되지 않는 수당을 제외한 기타 보충금.

베트남 노동조합 헌장에 따르면, 모든 노조원은 사회보험료 납부 기준으로 급여의 1%에 해당하는 노조비를 납부해야 합니다. 노조원이 매달 내야 하는 최대 기여금은 기본급의 10%를 넘지 않습니다.

노조에 가입하지 않은 사람은 위의 노조비를 납부할 필요가 없습니다. 근로자가 노조원이고 노조 조직이 있는 경우 수수료를 내야 합니다. 노조가 없으면 이 비용을 낼 필요가 없습니다.

노동조합비를 납부해야 하는 주체는 노조 가입 여부와 관계없이 기업, 단체, 근로자입니다.