교육훈련부 교사 및 교육 관리자 부서장인 Vu Minh Duc 씨는 위의 제안을 설명하면서, 최근 교사직을 그만둔 교사 중 최대 61%가 35세 미만이라고 조사 결과가 말했으며, 이러한 상황의 원인 중 하나는 생활비를 충당할 만큼 소득이 낮기 때문이라고 말했습니다. 젊은이들은 자기 자신을 부양하고, 자녀를 돌보고, 자격을 향상시키기 위해 공부해야 하는 등 걱정할 일이 많습니다.

그런데 현재 5년 미만의 경력을 가진 교사들의 급여는 매우 낮은 수준입니다. 교육훈련부가 교사의 초봉을 한 단계 인상하여 젊은이들이 교직에 진출하도록 장려하려는 이유가 여기에 있습니다. 이는 교사 급여 규모에서 가장 높은 급여를 제공한다는 목표를 실현하는 데에도 일조합니다.

이러한 제안의 실현 가능성과 관련하여, 교육훈련부가 내무부와 협력하여 영향을 평가하고 이 문제에 대한 구체적인 계획을 제출할 것이며, 상기 과목에 대한 수당과 급여 수준의 인상이 국가 자원과 일치하도록 할 것이라고 국장은 말했습니다.

계산에 따르면, 신규 교사의 초봉을 1단계 인상하는 정책이 승인되더라도 전체 급여는 다른 직종에 비해 14%만 증가할 뿐입니다. 교육부는 또한 유치원과 초등학교 교사의 수당을 5~10% 인상할 것을 제안했습니다. 그 이유는 유치원과 초등학교 교사들이 학교에서 더 오랜 시간 일하고, 더 어려운 근무 조건과 더 많은 압박을 받기 때문입니다.

현재 교사의 전문수당은 대학 강사의 경우 25%, 유치원 및 초등학교 교사의 경우 과목 및 근무 지역에 따라 35~70%로 규제됩니다.

정부는 제38차 국회 상임위원회에 제출한 설명보고서에서 행정경력직 급여체계에서 교사를 채용하여 급여를 1단계 인상하는 규정이 처음으로 적용됐다는 평가가 나왔습니다.

지역 보도에 따르면, 지난 5월 기준 2023-2024학년도에 채용된 교사 수는 19,474명이었습니다. 이 중 유치원생은 5,592명, 초등학교는 7,737명, 중학교는 4,609명, 고등학교는 1,536명이었습니다.

보고서는 "행정직 공무원 봉급 체계에서 봉급을 1단계 인상하는 정책이 시행될 경우, 국가 예산은 교사 봉급 지급을 위해 매달 약 220억 동을 추가해야 하며, 연간 예산은 2,640억 동을 추가해야 한다"고 밝혔다.