11월 10일 오후, 국회는 수도법(개정안)을 논의했다. 대의원들이 관심을 갖는 사안 중 하나는 간부, 공무원, 공공근로자의 급여 및 소득 제도, 그리고 우수한 인력을 유치, 대우, 개발하는 제도입니다.

수도권 공무원 급여체계 달라야

황반끄엉(하노이) 대표는 수도는 특수 도시 지역이기 때문에 인민위원회 위원에 대한 더 높은 기준을 적용할 필요가 있다고 말했습니다. 왜냐하면 국가적 문제를 해결해야지 지역적 문제를 해결해서는 안 되기 때문입니다. 동시에 우리는 인민평의회에 권한을 위임해야 하지만, 동시에 인민위원회에 권한과 책임을 위임해야 합니다.

쿠옹 씨에 따르면, 기관이 중요한 책임을 수행해야 할 경우 수도 직원과 공무원의 급여 제도도 달라야 합니다.

"우리는 인상률이 기본급 기금의 0.8배를 초과할 수 없다는 규정만 정했는데, 이는 다른 일부 지자체와 동일한 수준입니다. 따라서 인상률이 낮을 수 있다고 생각합니다. 따라서 이 급여 기금은 더 많이 인상되어야 합니다. 이러한 급여 기금을 통해 자본법에 따라 개인별 급여 체계가 무제한적으로 적용되어야 한다고 생각합니다."라고 쿠옹 의원은 제안했습니다.

하노이 대표단은 이것이 수도의 모델이며, 관리 기구의 본질, 효과성, 효율성을 창조하고, 비용을 절감하면서도 더 나은 효과를 창출하는 방법이라고 말했습니다. 따라서 쿠옹 씨는 급여 정책 측면에서 총 급여 기금은 0.8배 높아야 하며, 개인별 급여 체계에는 제한이 없어야 한다고 제안했습니다.

대표단 사무위원회 부위원장인 타티옌(디엔비엔)은 수도가 도시의 상황과 예산 능력에 적합한 총 지출 수준으로 급여 기금을 적용할 수 있도록 하는 법안 초안의 조항을 반복해서 언급했으며, 이는 수도가 관리하는 간부, 공무원 및 공공 직원의 기본 급여 기금의 0.8배를 초과하지 않아야 한다고 말했습니다.

그러나 옌 여사는 최근 제8차 중앙회의(13기)에서 논의된 2024년 7월 1일부터 시행되는 새로운 급여 제도에 대한 로드맵을 준수하도록 법률도 적절하고 엄격하게 규제해야 한다고 제안했습니다.

재무예산위원회 부위원장인 응우옌 티 푸 하(Nguyen Thi Phu Ha)는 또한 오늘 아침 국회에서 2024년 국가 예산안에 대한 결의안 초안을 통과시켰으며, 여기에는 결의안 27에 따른 급여 개혁 조항이 ​​포함되어 있다고 언급했습니다.

따라서 급여 개혁을 시행할 때 특별한 소득 및 보상 메커니즘은 더 이상 존재하지 않을 것입니다. 그러나 법안 초안 제18조는 여전히 특별소득제도가 결의안 27과 부합하지 않는다고 규정하고 있습니다. 따라서 하 의원은 이 내용을 검토할 것을 제안했습니다.

'두뇌 유출'을 막기 위해 인재 활용 정책 갖춰

팜 반 호아(동탑) 대표는 하노이가 "두뇌 유출"로 고통받지 않도록 인재를 유치하고 육성하는 정책에 동의한다고 밝혔습니다.

"하노이의 두뇌는 국내 다른 지방으로 갈 수 있지만, 해외로 진출하는 것은 우리가 주의를 기울여야 할 문제입니다. 따라서 하노이가 인재를 유치하기 위한 특별한 메커니즘과 정책의 필요성에 동의합니다. 하지만 기준이 있어야 합니다. 우리는 누가 인재이고, 그 인재를 위한 기준은 무엇인지 판단해야 합니다."라고 호아 대표는 분석했습니다.

호아 대표는 하노이가 재능 있는 학생을 지원하겠다고 하면서 기준이 없다면, 이는 쉽게 '묻고 베푸는' 방식으로 이어질 것이며, '재능이 있다고 하면서' '고위공직자의 자녀'를 데려와 유학을 보낸 후, 그들이 돌아와서도 아무런 효과를 거두지 못할 것이라고 지적했습니다. 이런 학생들조차도 의무를 다하지 않고, 유학에서 돌아와서는 도시에 남아 일하지 않고, 때로는 해외에 머무르기도 합니다.

따라서 호아 씨는 "돈을 잃고 병들지 않기" 위해 구체적이고 구체적이며 적절한 조건을 규정하는 기준이 있어야 한다고 생각합니다.

"나는 너를 어릴 때부터 키워 재능 있는 사람으로 키웠지만, 네가 나를 섬기지 않고 다른 사람을 섬긴다면 국가의 인재 유치 시스템은 훼손되고 오히려 역효과를 낳을 것이다." 호아 씨는 경고했다.

타 티 옌 대표는 2012년 수도법 제13조를 인용했는데, 여기에는 "하노이 인민위원회는 재능 있는 인재를 육성하기 위한 정책을 발표할 권한이 있다"고 규정되어 있습니다. 그녀는 이러한 규정이 매우 적절하며 도시는 수도의 실제 개발 단계에 적합한 정책과 인센티브를 통해 재능 있는 사람들을 유치하고 고용할 수 있는 충분한 권한을 가지고 있다고 믿습니다.

수도의 고품질 인적자원을 육성하기 위해, 대표단은 다양한 수준의 교육을 제공하는 국가중점교육시설을 개발하는 데 투자하기 위해 도시 예산을 지원하는 정책에 합의했습니다. 간부, 공무원, 공공근로자, 수도학생 등을 대상으로 한 해외연수 및 개발 정책.

또한 옌 여사는 산업화, 현대화, 외국인 투자 유치를 위한 고도로 숙련된 인력을 양성하기 위해 수도에 고품질 직업 훈련 및 실습을 위한 국가 및 지역 센터를 설립할 것을 제안했습니다.

내무부 장관: 재능 있는 인재에 대한 우대 정책이 있을 것입니다.

내무부 장관은 재능 있는 인재에 대한 탁월한 대우 정책이 있어야 한다는 의견에 동의하며, "급여와 소득이 전부는 아니지만" 재능 있는 인재를 유치하고 유지하기 위해서는 근무 환경도 마찬가지로 중요하다고 강조했습니다.

인재들은 수도로 돌아가는 데 관심이 없고, 훌륭한 전문가들은 호치민시에 작별 인사를 전합니다.

하노이 시는 2,000명이 넘는 우수한 졸업생들에게 영예를 안겨주었지만, 그중 55명만이 공무원이 되었습니다. 호치민시에서도 일련의 재능 있는 전문가들이 국가 급여를 받기 위한 시범 프로그램이 끝난 후 작별 인사를 했습니다.