10월 24일 오전, 국회 제8차 회의에서 국회 사회위원회 위원장인 응우옌 투이 아인은 노동조합법 초안(개정안) 접수, 설명 및 개정에 대한 보고서를 발표했습니다.

외국인 근로자는 노동조합에 가입할 권리 가 있습니다.

기본적으로 노동조합법 초안(개정)은 흡수 및 개정을 거쳐 2021년 6월 12일자 "새로운 상황에서의 베트남 노동조합 조직 및 운영 혁신"에 관한 결의안 02-NQ/TW와 노동조합 조직 및 노동계급에 관한 당의 여러 정책 및 결의안이 시기적절하게 제도화되도록 보장했습니다.

이 법안 초안은 현행 노동조합법 시행의 합리성, 안정성, 효과성을 확인하는 내용을 계승하고, 실무적 요구에 맞춰 일부 내용을 개정했습니다.

일부 구체적 내용에 관하여, 외국인 근로자의 노동조합 가입 및 활동(제5조 규정)에 관하여, 국회의원들의 다수의 의견과 관계 당국의 의견을 수렴하여, 국회 상임위원회는 "베트남에서 12개월 이상의 기간으로 근로계약을 체결하여 일하는 외국인 근로자는 노동조합에 가입하고, 기초 노동조합에서 활동할 권리를 가진다"는 내용으로 법안 초안을 개정하도록 지시했습니다.

또한, 초안법 제4조 5항은 노동조합 간부가 베트남 국민이라고 규정하고 있어 외국인 근로자는 노동조합 간부가 될 수 없습니다.

노동조합 감독(법안 제16조)에 관하여 국회의원들의 의견과 기초위원회의 제안을 거쳐 국회 상임위원회는 노동조합 감독권에 관한 조항을 개정하도록 지시하였다. 개정 방향은 법안 제15조의 감독 참여 내용을 분리하여 노동조합 감독에 관한 제16조에 포함시키는 것이다.

국회 상임위원회도 국회의원들의 의견을 수용했다. 법안 초안에는 노동조합비 납부의 면제, 감면 및 정지에 관한 사례를 규정하는 제30조가 추가되었습니다.

2%의 수수료는 많은 직원을 고용하고 있는 기업에게는 부담이 될 수 있습니다.

국회의원 응우옌 안 찌(하노이 대표단)는 의회에서 직원들의 사회보험료 납부 기준으로 급여 기금의 2%를 기관, 조직, 기업이 납부하는 연합회비 내용에 대해 우려를 표명하며, 2% 기금 수준은 현재 상황에 더 이상 적합하지 않다고 말했습니다.

대의원들은 2%의 노동조합비를 내는 것이 직원 수가 많은 기업에게는 부담이 된다고 말했습니다. 따라서 대의원은 직원이 500명 미만인 기업의 경우 노조비 수준을 2%로 제안했습니다. 직원이 500명에서 3,000명 미만인 기업의 경우 이 비율은 1.5%입니다. 직원이 3,000명 이상인 기업의 경우 노조비는 1%에 불과합니다.

또한 이 내용에 관심을 보인 국회의원 Tran Nhat Minh(응에안성 대표단)은 노동조합비 수준을 2%로 유지하고 법안 초안과 같은 규정을 유지할 것을 제안했습니다.

쩐 나트 민 대표는 노동조합법이 1957년에 제정된 이래로 60년 이상 노동조합 자금원이 효과적으로 유지되고 홍보되었다고 말했습니다. 이 기금은 주로 기초 노동조합에서 조합원과 근로자의 생활을 돌보는 데 사용됩니다. 예를 들어 방문, 병가, 설날 선물, 생일 선물... 또는 문화 및 스포츠 활동을 조직하는 데 사용됩니다.

국회의원 응우옌 비엣 하(뚜옌꽝성 대표단)는 현재 초안법은 근로자를 대표하는 조직이 많기 때문에 노동조합 기금의 분배를 규제하지 않는다고 말했습니다. 위의 규정이 없으면 실제 시행 과정에서 어려움과 장애물이 발생할 것입니다. 따라서 노동조합자금의 분배원칙을 법안 초안에 추가해야 하며, 이 내용에 대한 노동총연맹의 책임을 강화해야 합니다.

노동조합 기금의 분배와 관련하여 국회 의원 레오 티 릭(박장성 대표단)은 근로자를 대표하는 조직이 많을 경우 노동조합 기금의 분배가 더 명확해야 한다고 제안했습니다. 특히 기업 내 근로자를 대표하는 조직이 많은 경우 더욱 그렇습니다.