광찌성의 의류 산업 인력은 양과 질 모두에서 성장하고 있습니다. - 사진: ML

광찌에는 현재 약 6만 명의 노조원과 근로자가 있으며, 그 중 13,623명이 사업 부문에 종사하고 있습니다. 이곳의 노조 가입률은 비국유기업 부문에서는 증가하는 반면, 국유기업 부문에서는 감소하는 추세입니다. 현재 직업훈련을 받는 근로자의 비율은 70.2%(연초 대비 20.7% 증가)이고, 자격증 및 학위 소지자 비율은 32.5%이다.

현재 많은 근로자를 유치하는 산업으로는 의류, 가공, 목재 칩 생산 등이 있습니다. 그러나 이 지역의 대부분 사업체는 규모가 작고, 일자리의 지속가능성과 근로자 소득의 안정성이 높지 않으며, 근로자 수가 많은 공업지대와 클러스터에는 근로자를 위한 주택, 보육원, 유치원, 휴양 및 오락 시설이 전혀 없습니다.

많은 기업이 법률을 엄격하게 준수하지 않아 직원의 권리에 직접적인 영향을 미치고 있으며, 특히 임금 미지급, 사회보험(SI), 건강보험(HI) 미지급, 불법적인 노동 계약 해지 등의 문제가 심각합니다.

총 3,316개가 넘는 기업 중 단지 1,600개만이 현재 직원의 사회보험료 납부에 참여하고 있으며, 약 25,000~32,000명의 직원이 사회보험, 건강보험, 실업보험에 참여하고 있습니다. 기업이 매년 3개월 이상 사회보험료를 납부하지 않은 금액은 300억 동이 넘습니다. 노동관계는 복잡해지고, 노동 분쟁과 집단적 불만이 증가하고 있습니다.

국가의 혁신과 경제적 통합 과정과 함께; 신세대 자유무역협정(FTA)이 국제노동협약 이행에 미치는 영향은 노동운동과 노동조합 활동에 큰 영향을 미칩니다. 국제 관행에 맞춰 개정된 노동조합법은 노동조합 활동에도 큰 영향을 미치며, 특히 베트남 노동조합 외부 기업의 근로자 대표 조직 설립을 허용하고 있습니다.

특히 통합의 맥락에서 제4차 산업혁명, 특히 디지털 기술의 급속한 발전은 근로자의 삶, 일자리, 소득에 심오한 영향을 미치고 직접적인 영향을 미칩니다. 한편, 광트리성의 노동력 자원의 질은 전반적으로 낮아, 우수한 인력 자원과 숙련된 근로자가 부족합니다.

경쟁력이 부족한 일부 기업은 해산되거나 파산할 수 있으며, 이로 인해 근로자의 일자리가 손실될 수 있습니다. 과학기술 적용 수준이 높은 기업에서는 기술이 없거나 낮은 근로자는 실업자가 되고, 소외된 근로자 집단은 도태될 위험이 있으며, 저렴한 노동력은 더 이상 경쟁 우위가 되지 못합니다. 근로자들을 위한 주택, 보육원, 유치원, 문화시설 등의 필요성이 시급합니다. 사회에 미치는 부정적 영향은 노조원과 근로자의 생각과 감정에 영향을 미칩니다.

현재 많은 기회와 과제가 있는 전반적인 상황에서 광트리 성은 많은 핵심적이고 역동적인 프로그램과 프로젝트를 시작하고 시행하고 있으므로 앞으로 이 지역의 근로자와 노동자 수가 증가할 것으로 예상됩니다.

따라서 노동조합 활동은 계속 확대되고 비국가 부문으로 강력히 전환되어 혁신과 통합 시기에 노동계급의 지위와 역할에 대한 선전을 촉진하고 간부, 당원, 노동자, 공무원 및 노동자에게 인식을 높여야 합니다. 근로자의 교육, 경력, 전문성 향상, 훈련에 더 많은 관심을 기울이십시오.

동시에 근로자 정책 시행에 대한 검사와 감독을 강화하고, 취업, 임금, 주택, 사회보험, 건강보험, 실업보험 등 오늘날 근로자들이 직면한 시급한 문제를 제기하고 해결하는 데 참여합니다.

광트리 성의 근로자를 위한 인적자원 개발 및 직업훈련과 관련된 프로젝트와 프로그램을 개발하도록 당위원회와 정부에 조언하고 제안하며, 이는 성의 핵심 프로젝트를 수행하기 위한 양질의 인적자원 개발과 관련된 노동시장의 요구에 부합합니다. 근로자를 위한 직업 훈련 활동을 위한 메커니즘, 정책, 많은 자원 동원.

그 밖에도 노동조합원의 역량을 개발하고, 기초 수준에서 민주적 규정을 잘 이행하는 일이 필요합니다. 기업 내에서 조화롭고 안정적이며 진보적인 노동관계를 구축하고, 기초 노동조합은 조합원과 직원들이 노동에서 경쟁하도록 동기를 부여하고, 생산성, 품질, 효율성을 달성하기 위해 생산하고, 작업 과정에 과학과 기술을 적용하고, 디자인을 개선하고, 경쟁력을 높이고, 기업의 지속 가능한 발전에 적극적으로 기여합니다.

각급 노동조합은 선전 내용과 형식을 끊임없이 강력히 혁신하고 있으며, 인터넷과 소셜 네트워크를 긍정적으로 활용하여 당의 지침, 국가의 정책과 법률, 지방의 사회경제 발전 과제, 국가 방위와 안보, 노동조합의 과제를 다수의 노동조합원과 근로자에게 전달하고 있습니다. 이를 통해 노동조합원과 근로자의 의식, 정치적 역량, 자격, 전문 기술, 규율 의식, 산업 스타일을 높이는 데 기여하고 있습니다.

사회 및 자선 활동을 촉진하기 위한 자원을 지속적으로 동원하고, "노동조합 쉼터", "즐거운 설날", "노동자의 달", "산업 안전 및 위생 행동의 달"과 같은 주택 프로그램을 지속적으로 유지하고 혁신하며, 베트남 노동 총연맹, 성 인민위원회 및 기업이 노동조합원과 근로자를 위해 주택, 보육원, 유치원, 문화 및 스포츠 활동과 같은 노동조합 기관을 건설하도록 제안합니다.

노동법, 노동조합, 사회보험, 산업안전위생의 이행에 대한 조정 검사를 실시합니다. 노동에 대한 국가 관리를 감독합니다. 당위원회와 정부에 노동관리를 강화하고, 기업의 노조원과 근로자에 ​​대한 정책 및 제도 위반을 최소화하도록 조언하고 제안합니다. 노조원과 근로자의 생각과 열망, 노동관계의 새로운 동향을 시기적절하게 파악합니다.

특히 법원 소송에서 직원을 위한 법률 자문 및 지원을 강화합니다. 근로자의 합법적 권리에 관한 청원 해결에 참여합니다. 근로자의 정당하고 합법적인 권리를 인식하고 보호하는 능력을 향상시키고, 근로자의 피해를 최소화합니다. 임금, 보너스, 근무 조건 및 근무 시간에 초점을 맞춰 대화와 단체 협상에서 획기적인 진전을 이룰 계획을 개발합니다.

단체노동협약 체결 및 이행 감독을 촉진하고, 근로자의 임금 및 소득 증대, 교대근무 식사품질 향상, 근무조건 개선 등을 협상한다. 기업 내에서 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사관계를 구축합니다.

마이 램

출처: https://baoquangtri.vn/cong-doan-quang-tri-dong-hanh-ho-tro-cong-nhan-phat-huy-vai-tro-trong-thoi-ky-hoi-nhap-193318.htm