하띤성의 지방자치단체, 단위, 기업은 근로자와의 직접 대화를 효과적으로 실행하여 노사관계에서 분쟁을 해결하고 갈등을 예방해 왔습니다.

의류공장 10의 노동자들이 대화 회의에서 연설하고 있다.

하띤 의류 공장 10호(붕앙 경제 구역)는 2021년 6월에 설립된 의류 사업 기업입니다. 운영 당시 이 사업은 COVID-19 전염병의 영향을 심각하게 받았습니다.

근무 정신을 고취하고 생산 및 사업 활동을 촉진하기 위해 이 기업의 기초 노동조합은 회사 경영진과 협력하여 노동자 대회를 조직하고 400명에 달하는 노동자와 직접 대화를 나누었습니다. 회의에서 노동자들은 회사의 생산 개발 계획에 대한 우려를 담대하게 표명했습니다. 기업 리더들에게 근로자들의 정규직과 소득을 보장하기 위해 주문 검색을 늘리라고 제안합니다.

대화 후, Tran Thi Mai 씨와 그녀의 동료들은 업무에 대한 자신감이 높아졌고, 기업에 대한 헌신도 더 커졌습니다.

민주주의, 솔직함, 개방성의 정신에 따라 회사 리더들은 직원들의 피드백을 받아 만족스럽게 대응했습니다. 동시에, 회사가 팬데믹 이후 빠르게 회복하고 지속 가능하게 발전할 수 있도록 직원들이 함께 공유하고 동행해 주기를 바랍니다.

10번 의류 공장에서 일하는 트란 티 마이 씨는 이렇게 말했습니다. "컨퍼런스가 끝난 후, 회사 간부와 모든 직급의 노조 간부들이 우리의 질문에 답해 주었고, 노동법에 대한 많은 지식을 제공해 주었습니다. 덕분에 우리는 직장에서 더 안정감을 느꼈고, 서로 격려하며 회사에 기여할 수 있었습니다."

빈민협동조합은 "직원을 위한 기업 - 기업을 위한 직원"이라는 주제로 직장에서 대화 프로그램을 조직했습니다.

2023년 5월 중순, 빈민협동조합 노동조합(Nghi Xuan)은 "기업은 근로자를 위한 것이고, 근로자는 기업을 위한 것이다"라는 주제로 직장에서 모든 근로자와 노동자를 대상으로 대화를 조직했습니다.

협동조합 지도자들은 노동자들에게 단위의 상황과 작전 계획을 충분히 알렸습니다. 또한 노동자들은 사회보험료 납부 문제, 아내의 출산 시 남성 노동자의 휴가 문제, 회사의 산업 안전 보장, 더운 날씨에서의 근무 환경 등에 대한 문제들을 솔직하게 논의했습니다.

빈민협동조합 이사인 레 반 동 씨는 "이사회는 직원들이 제출한 모든 내용을 수용하여 최단 시간 내에 효과적인 해결책을 도출하고 직원들의 합법적인 권리와 이익을 보장하고자 합니다. 동시에 직원들이 회사에 오래 머물고 함께 하기를 바랍니다."라고 말했습니다.

정신병원의 대화 프로그램은 모범적인 근로자를 기리는 "근로자 감사" 활동과 연관되어 있습니다.

하띤 정신병원은 최근 "직원들의 경청 - 이해 - 공유 - 감사"라는 주제로 직원 및 관계자 60명을 대상으로 직접 대화 컨퍼런스를 개최했습니다.

대화는 민주적이고 긍정적인 분위기 속에서 진행되었습니다. 의사와 병원 직원들은 어려움과 문제점을 솔직하게 이야기하고, 자신의 생각을 표현하고, 근무 환경을 개선하자고 제안했으며, 독성이 강하고 스트레스가 많은 근무 환경에 맞춰 일부 복지 정책을 조정했습니다.

붕앙 경제특구의 근로자들이 끼아인 타운의 지도자들과 직접 대화에 참여했습니다. 사진 투짱

기관과 기업 외에도 지방 당 위원회와 당국에서도 직접 대화 활동을 체계적으로 실시하여 모든 계층의 노동자, 사용자, 노동조합 간부들이 서로의 생각을 교환하고, 반영하고, 정당한 권리와 관련된 문제를 제안하는 실질적인 토론장 역할을 하고 있습니다.

2023년 5월 말에 키안 타운 지도자와 200명의 노동자 간의 대화에서 노조원, 노동자, 직원, 고용주는 수십 개의 의견을 타운 지도자에게 보냈습니다. 특히, 건강보험증으로 질병을 진료하고 치료할 때 근로자의 보험제도가 가장 우려되는 문제입니다. 멀리 사는 교사들을 위한 하숙집; 산업지대 주변 근로자의 자녀들이 공교육을 받는 것은 어려운데, 경제지대 근로자들은 종종 토요일에 종일 일해야 하기 때문이다. 한편, 붕앙 경제특구 주변의 공립 유치원과 초등학교는 토요일에 문을 닫는 경우가 많고, 기숙제도가 없습니다. 사립교육학교, 특히 초등학교는 학교와 거리가 멀고 비용이 많이 듭니다.

당위원장, 기관장, 읍·면·부서장들은 의견과 건의사항을 청취하여, 자기들의 권한에 속하는 문제들을 철저히 수용하고 설명하였습니다. 권한 밖의 권고사항에 대해서는 Ky Anh Town이 이를 정리하여 유관 당국에 제출하여 검토 및 조기 해결을 요청했습니다.

지구 지도자들과의 대화 프로그램은 Vu Quang 지구의 기초 노조 간부들이 노동자를 위한 정책과 제도와 관련된 많은 이슈를 제안할 수 있는 기회입니다.

지방노동연합회 부회장인 응오딘반(Ngo Dinh Van)은 “직장에서 민주주의와 대화 규정을 시행하는 것이 노사 관계에서 분쟁을 해결하고 갈등을 예방하는 가장 중요한 ‘열쇠’”라고 말했습니다.

2023년 근로자의 달 동안만 해도 이 지방에서는 약 20,000명의 근로자가 참여하는 300회 이상의 대화를 조직했습니다. 지역 지도자, 기관, 단위 및 사업주는 대화를 통해 기초층의 생각과 열망을 파악하여 제안과 권고 사항을 신속하고 만족스럽게 해결하고 동시에 근로자의 합법적 권리와 이익을 보장하기 위한 적절한 정책과 전략을 마련했습니다.

키우 민