보건부에 따르면, 13년간 적용한 법령 제56/2011호는 많은 단점이 발견되어 현재 상황에 더 이상 적합하지 않습니다. 질병 패턴의 변화, 새로운 전염병의 출현, 비전염성 질환의 증가는 특히 예방 의학에 많은 과제를 제기합니다.

이러한 단점을 극복하고자 보건부는 우수한 의료진을 유치하고 유지하며, 직원들이 장기적으로 근무하도록 동기를 부여하는 것을 목표로 새로운 법령을 초안했습니다.

새로운 초안에는 공공 서비스 부문에서 근무하는 계약직 직원도 포함되었으며(111/2022/ND-CP 법령에 의거), 계약직 직원에 대한 공정성이 더욱 강화되었습니다. 이전에는 특혜수당 제도가 주로 공무원과 공공기관 직원에게 적용되었습니다.

의료진에 대한 우대수당 제도에도 많은 변화가 있습니다. 기존 규정에 비해 많은 의료진의 우대수당을 인상하고, 70% 수당을 적용받는 그룹에 포함시키는 방안이 제안되었습니다. 60%; 50%; 40%와 30%. 새로운 제안에 따르면, 현재의 20% 세율은 더 이상 적용되지 않습니다.

보건부 통계에 따르면, 전국적으로 직업에 따라 우대수당을 받는 사람의 수는 157,743명(20~70% 수급)이며, 그 중 시 보건소 수준이 59,000명 이상으로 가장 많고, 군 보건소 수준이 38,000명 이상, 중앙 수준이 31,000명 이상입니다.

이 정책을 시행하는 데 드는 총 비용은 한 달에 약 3,570억 VND로 추산됩니다. 현재 급여와 직위 수당은 월 7,140억 VND에 가깝습니다.

예상되는 지불원은 우선적으로 건강 검진 및 치료 서비스 가격이며, 이는 우선 직업 수당을 지불하기 위한 비용으로 구성됩니다.

둘째, 현행 국가예산분권화에 따라 각 단위에 배정된 국가예산 재원에서 규정한 수당제도 시행을 위한 예산에서; 부대의 경력 자산을 수집합니다. 해당 단위의 기타 합법적인 소득원(있는 경우).

이 초안은 기초 수준에서 자격을 갖춘 의료진의 부족 문제를 해결하고, 특히 기초 수준과 예방 의학에서 의료 서비스의 질을 향상시킬 것으로 기대됩니다.

동시에 합리적인 수준의 우대수당을 적용하면 의료진의 이직을 줄이는 데 도움이 되어 공공보건의료체계의 지속가능한 발전을 보장할 수 있습니다.