내무부는 민족 및 종교 문제를 다루는 직원에 대한 검토와 평가를 요구합니다.

검토 및 평가의 목적은 2025년 7월 25일 정치국 및 비서처의 결론 제179-KL/TW호를 이행하여 2단계 지방 정부 모델의 조직 및 운영을 완성하기 위한 과제를 지속적으로 이행하는 것과 동시에, 지방 차원의 민족 및 종교 사업에서 발생하는 어려움과 문제점을 즉시 제거하고 해결하는 것입니다.

내무부 에 따르면, 이 업무를 직접 수행하는 간부 및 공무원 팀, 특히 신앙과 종교에 대한 국가 관리를 담당하는 사람들을 전면적으로 검토하여 올바른 직위에 배치하고 올바른 역량과 강점을 갖추었는지 확인해야 하며, 기초 수준의 요구 사항과 업무를 충족할 수 있는 충분한 양과 질을 갖춰야 합니다.

이에 따라 내무부는 각 기관 및 단위에 2025년 7월 1일 이전과 비교하여 양적 증가 또는 감소를 포함한 현황을 평가하고, 양적·구조적·질적 측면에서의 장점과 인력 부족, 전문성 부족 등 단점 및 한계점을 명확히 지적하고, 객관적·주관적 원인을 분석해 줄 것을 요청했습니다.

이를 통해, 조직의 조직, 인원 수를 확보하기 위한 인력 배치, 질을 향상시키기 위한 교육 및 육성, 민족, 신앙, 종교적 활동에 대한 역량과 열정을 갖춘 인력을 유치하고 대우하기 위한 정책에 대한 권고와 제안이 이루어집니다.

내무부는 각 기관 및 단위에 2025년 8월 31일 이전에 검토 보고서를 내무부에 제출하도록 요청합니다. 검토 결과는 정리되어 총리 에게 보고되며, 이는 조직 장치와 정책 메커니즘을 지속적으로 개선하고 민족, 신앙 및 종교 분야에서 국가 관리의 효과성을 개선하는 데 기초가 됩니다.

지금까지의 현실을 살펴보면, 2단계 정부 모델을 실현하는 과정에서 많은 지방에서 민족종교 사무를 담당하는 간부 및 공무원 집단이 많은 어려움과 장애물에 직면하고 있습니다.

최근 소수민족 및 종교부가 주최한 2단계 지방 정부 조직 및 시행 후 민족 및 종교 업무를 평가하기 위한 전국 회의에서 하노이시 소수민족 및 종교국의 응우옌 시 쯔엉 국장은 해당 부서가 시 소수민족 위원회를 기반으로 2025년 3월에 설립되었으며, 내무부 산하 종교위원회의 추가 기능, 업무 및 조직 구조를 수용한다고 밝혔습니다.

대부분의 직원들이 민족 및 종교 사업에 익숙하지 않아 관련 지식과 전문성이 아직 부족합니다. 지역 단위에서는 코메디와 구 공무원들이 많은 업무를 맡아야 하기 때문에 민족 및 종교 사업 수행에 어려움을 겪고 있습니다.

어려움을 신속하게 해결하기 위해 응우옌 시 쯔엉 씨는 소수민족종교부가 취업 알선 사업에 대한 지침을 조속히 발표하여 직원들이, 특히 코뮌과 구 단위에서 이 업무를 수행할 수 있도록 해야 한다고 제안했습니다. 동시에, 그는 특히 새로운 시스템 운영에 있어 관리 역량을 향상시키기 위해 성 및 코뮌 단위의 지도자와 직원들을 위한 교육 과정을 조속히 마련할 것을 권고했습니다.

비슷한 상황이 응에안성에서도 발생했는데, 이 지방은 각 공동체의 인력을 늘려 각 공동체에 민족을 담당하는 담당자 1명과 종교를 담당하는 담당자 1명을 두어 업무 효율성과 자문의 심도 있는 내용을 제공하자고 제안했습니다.

꽝응아이성에서는 대부분의 코뮌과 구에 공무원이 배치되었지만, 대부분은 전문적인 요건을 충족하지 못했습니다. 한편, 디엔비엔과 같은 많은 산악 지역에서도 공무원 수가 여전히 매우 부족한 인적 자원 문제가 나타나고 있습니다.

이러한 현실에 비추어 볼 때, 지방자치단체에서는 담당기관이 조속히 제도와 정책을 완비하고, 직무에 관한 프로젝트를 발표하고, 교육과 양성을 강화하며, 인력을 보장하는 해결책을 마련하여 직원들이 새로운 시기의 업무 요구를 진정으로 충족시킬 수 있도록 건의합니다.

투장

출처: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-yeu-cau-ra-soat-danh-gia-doi-ngu-can-bo-lam-cong-toc-dan-toc-ton-giao-102250822092922194.htm