일러스트 사진. (출처: VGP)

내무부 차관 Truong Hai Long은 방금 각 부처 장관, 지부 장관, 정부 기관장에게 문서 번호 7968을 발급했습니다. 성, 시의 인민위원회 위원장은 행정기구의 배치를 시행함에 있어서 간부, 공무원, 공공근로자 및 노동계약에 따라 근무하는 사람들의 배치 및 배치에 관한 계획을 수립하는 방향에 대하여 논의한다.

5년 후에는 중복된 간부, 공무원, 공공근로자에 대한 정리를 완료해야 합니다.

내무부에 따르면, 중앙지도위원회와 정부지도위원회의 19호 결의안 이행 총괄에 대한 정책 및 방향에 따라 기구를 재편하는 과정에서 간부, 공무원 및 공공근로자(CBCCVC)를 배치하고 배정하는 목적은 새로운 시기에 각 기관, 조직 및 단위의 요구 사항과 업무를 충족할 수 있는 적절한 양과 구조, 자질과 역량을 갖춘 CBCCVC 팀을 구축하는 것입니다.

내무부는 중앙집행위원회, 정치국, 중앙지도위원회, 정부지도위원회의 정책과 지시를 긴밀히 따르고, 공무원 및 일반 국민의 조직을 개편하는 것과 병행하여 기구를 효율화하고, 이러한 배치가 기관, 조직, 단위의 기능과 임무에 따른 정치 업무 수행에 영향을 미치지 않도록 해야 한다고 강조했습니다. 특히 사람과 기업에 봉사하는 업무와 관련된 업무를 중심으로 기관과 조직의 효율성과 효과성을 향상시킵니다.

동시에 선전을 잘하고, 직원들 사이에 공감대와 단결을 형성해야 합니다. 각 부처, 지부, 지방자치단체는 기구를 개편하고 효율화하기 위한 계획을 수립할 때 공무원 배치 및 배치에 관한 계획을 시급히 수립해야 합니다. 정치국의 권력 통제 및 인사업무에서의 부패와 부정부패 방지에 대한 방침을 엄격히 관철한다. 인력 배치 및 배치, 조직 기구 정비에 위법 행위를 저지른 조직과 개인에 대해서는 엄중히 처리한다.

원칙적으로 당위원회와 각 조직이 규정에 따라 간부를 배치하고 배치하는 데 있어 전면적인 지도를 보장해야 합니다. 간부의 배치와 배정은 민주주의, 투명성, 원칙, 구체적 기준을 보장하고 직원들의 실제 상황과 각 부처, 지부, 지방의 요구에 맞게 진지하고, 신중하고, 과학적이며, 엄격하게 이루어져야 합니다.

인사 배치 및 개편을 급여 체계 간소화 및 각 기관·단위 직원 구조 조정과 연계하고, 새로운 기관·단위의 직무 요구 사항에 따라 각 기관·단위 직원의 질을 검토 및 평가하여 인사 배치 및 개편, 급여 체계 간소화 및 직원 구조 조정을 수행합니다.

따라서 리더와 관리자의 선발, 배치 및 배정은 새로운 조직의 기능 및 업무에 맞춰 그들의 역량, 강점, 명성, 업무 경험 및 특정 업무 성과에 따라 이루어져야 하며, 특히 수장의 경우 더욱 그렇습니다. 각급 당대회의 인사업무를 전국당대회를 향해 잘 준비하기 위해 당위원회의 구조와 계획에 맞춰 규정에 따라 정확한 직함을 보장한다.

또한, 정부 규정 및 각 부처, 지부, 지방자치단체의 규정에 따라 공무원 및 공직자에 대한 정책과 제도를 완벽하고 신속하게 이행하는 데 유의하시기 바랍니다. 5년 후에는 공무원 및 일반 국민에 대한 정리를 완료하고, 정리 후 새로 설립되는 기관 및 단위에서는 일반 요구에 따라 인력 관리 및 활용을 실시하도록 한다.

합병 및 통합을 진행하는 기관은 사전에 직원을 배치하고 배정하기 위한 계획을 수립합니다.

내무부의 지침에는 구체적인 조치도 설명되어 있습니다.

구체적으로, 정치국과 비서처가 관리하는 직책의 경우, 정치국과 비서처는 자신의 권한에 따라 고려하고 결정합니다.

직함은 당위원회, 당조직, 지도자, 기관, 단위, 지방자치단체에서 분권화에 따라 관리한다.

각 부처, 부처급 기관, 정부기관, 성·시 인민위원회, 통합·통합된 기관, 조직, 단위는 인력 배치 및 배치에 관한 계획을 적극적으로 수립해야 한다.

이를 통해 인사 업무의 원칙과 인력 배치 및 배정의 목적, 요구 사항, 원칙을 보장하고 다음 방향을 따릅니다.

기관, 조직 또는 단위의 수장은 실무적 조건, 기준, 직원의 역량 등을 고려하여 부처, 지부 또는 지방 자치 단체의 집단적 지도부가 결정하여 새로운 기관, 조직 또는 단위의 요건을 충족하는 수장을 선출해야 합니다.

선발된 인력은 새로운 부서로 합병 또는 통합되는 기관, 조직 및 부서 내부 또는 외부에 있을 수 있습니다.

해당 제도를 시행하는 기관, 조직 또는 단위의 장이 계속하여 그 장을 맡지 못할 경우, 그는/그녀는 정부의 조직 정비에 관한 규정에 따라 인접한 하위 직위에 배치되고 정책을 적용받게 됩니다.

부기관장 보좌에 관하여 내무부는 합병·통합을 실시하는 기관·조직·단위의 실제 부기관장 수를 토대로 각 부처·지부·지방자치단체의 공동지도부가 정리 후 이들을 새로운 기관·조직·단위의 부기관장으로 배치하거나, ​​업무 및 직원 역량의 요구에 따라 다른 기관·조직·단위에 배치하도록 권고한다.

당장은 개편 후 신설되는 기관·단체·단위의 장의 대리 정원이 규정보다 많아질 수 있으나, 각 부처·지부·지방자치단체는 5년(관할기관의 사업 승인일로부터) 이내에 일반 규정에 따라 대리 정원을 감축하는 방안을 마련해야 합니다.

공무원 및 리더십 또는 관리직을 맡지 않는 공공근로자의 경우, 각 부처, 지부, 지방자치단체는 개편 후 형성된 기능, 업무 및 조직구조를 토대로 통합 또는 통합을 시행하기 전에 담당업무에 적합한 인력을 배치하고 배치하기 위한 계획을 제시한다.

더 이상 업무가 없을 경우 공무원은 공무원의 전문성과 직업에 적합한 다른 기관, 조직 또는 단위에 배치될 수 있으며, 정부 규정에 따라 정책 체제가 결정될 수 있습니다.

가까운 미래에 새로운 기관, 조직 또는 단위의 최대 직원 수는 합병 또는 통합 전에 현재 있는 총 직원 수를 초과해서는 안 되지만, 각 부처, 지부 및 지방 자치 단체는 정치국의 일반 규정에 따라 5년(주무 기관이 프로젝트를 승인한 날로부터) 이내에 직원 감축 계획을 수립하고 이를 시행해야 합니다.

조직 정비를 실시한 후, 각 부처, 지부, 지방자치단체는 새로운 상황 속의 기관, 조직, 단위의 정치적 임무 요구에 부응하기 위해 직원의 전문적 자격과 기술을 훈련, 양성, 향상시킬 계획을 세웁니다.

직무 요건을 충족하지 못하고 책임감이 부족한 사례에 대한 인력 배치를 검토하고 간소화합니다.