응에안성 디엔쩌우구 노동조합 위원장인 하 후이 동 씨는 "10월 6일 아침, 비엣 글로리 회사 소속 노동자 1,000여 명이 공장에 출근했습니다. 많은 노동자들이 공장 정문으로 들어왔다가 다시 나갔습니다."라고 말했습니다.

비엣 글로리 주식회사는 디엔짜우 구, 디엔쯔엉 마을에 위치하고 있으며, 수출용 가죽 신발을 생산하는 기업으로 현재 약 6,000명의 근로자를 고용하고 있습니다. 10월 2일 점심 식사 후, 이 회사의 근로자 약 5,000명이 오후 근무에 나오지 않고 대거 퇴근했습니다.

노동조합은 직원들로부터 많은 의견과 권고를 수집하여 회사 경영진에게 전달하여 검토 및 해결을 요청했습니다.

10월 4일, 노동연합회와 응에안성 노동보훈사회부 산하 학제 대표단은 디엔쩌우구 인민위원회 각 기능부서와 직접 대화를 나누고 근로자들이 조속히 직장에 복귀하도록 촉구했습니다. 동시에, 두 당사자 간의 문제를 해결하기 위해 회사 이사회와 협력합니다.

두 번째 발표에서도 Viet Glory Company Limited는 직원의 요청에 따라 기본급 인상을 조정할 수 없다는 입장을 계속 밝혔습니다.

회사는 근로자 본인이 휴가를 요청하거나 의사의 지시가 없는 한 임신 여성 근로자에게 휴가를 요구하지 않기로 약속합니다.

경영진의 부적절한 태도, 시간 측정 기계, 불합리한 회의 시간과 관련된 권장 사항도 회사에서 점검, 수정 및 조정했습니다. 회사는 근로자에게 예정된 시간 전에 일할 것을 요구하지 않습니다.

회사는 근로자에게 적용되는 노동 기준을 수립하는 과정을 구체적으로 설명하고, 회사가 적용하는 생산 기준이 전문적인 신발 과학과 일치함을 확인합니다.

앞으로 회사는 근로자들에게 프로세스와 기준을 계산하는 방법을 홍보하여 ​​근로자들이 이해하고 실행할 수 있도록 할 것입니다. 10월부터 회사는 모든 공장 ​​근로자의 생산 보너스를 인상했습니다.

복리후생은 회사 규정에 따라 시행됩니다.

위반 사항에 대한 생산 보너스와 실사 수수료를 공제하지 않는다는 제안과 관련하여, 회사 측은 이를 인정했으며 가까운 시일 내에 해결할 것을 고려할 것입니다.

회사는 두 번째 공지에서 모든 근로자에게 10월 6일 정상적으로 근무해 줄 것을 요청했습니다.

"근로자가 출근하지 않을 경우 10월 2일부터는 무급휴가로 간주합니다. 5일간의 무급휴가가 경과한 후, 회사는 근로계약을 일방적으로 해지할 수 있는 고용주의 권리에 관한 노동법 제36조 제1항 e호의 규정을 준수해야 합니다."라고 공지문에 명시되어 있습니다.