10월 3일, 응에안 디엔쩌우 구 노동조합 위원장인 하 후이 동(Ha Huy Dong) 씨는 같은 날 오전까지 비엣 글로리 회사(디엔쩌우 구 디엔쯔엉 사에 위치)의 노동자들이 아직 직장에 복귀하지 않았다고 말했습니다.

이에 앞서 10월 2일에는 Viet Glory Company Ltd.에서 일하는 수천 명의 근로자가 점심 식사 후 집단 퇴근했습니다.

이 회사는 수출용 가죽신발 생산을 전문으로 하는 회사로, 현재 6,000명 이상의 근로자를 고용하고 있습니다. 그날 회사 근로자의 약 90%가 오후 교대근무에 나오지 않았습니다.

사건 직후, 노동연합회와 디엔쩌우 지역 노동·전상·사회복지부 대표들이 현장에 나와 노동자들로부터 정보를 수집했습니다. 각 기관은 직원들이 제출한 8개 그룹의 권장사항과 제안사항을 기록하여 회사 경영진에게 검토 및 해결을 위해 전달했습니다.

직원들의 8개 청원에 대하여, Viet Glory Company Limited의 이사회는 각 내용에 대해 구체적으로 답변하는 통지문을 보냈습니다.

우선 급여와 관련하여 회사 이사회는 규정에 따라 디엔쩌우 3지역의 최저임금은 3,640,000 VND라고 생각합니다. 회사의 현재 기본급은 규정에 따라 4,130,000 VND로 지역 기본급보다 높습니다. 현재 상황을 고려할 때, 회사는 기본급 인상률을 조정할 수 없습니다. 회사는 직원들이 이해하고 공유하기를 바랍니다.

회사는 감독자와 회사 직원들에게 전달된 근로자들의 피드백에 따라 모든 외국인 및 베트남 직원의 근무 태도를 조정할 것이라고 확인했습니다. 이를 위반하는 개인은 회사 규정에 따라 징계를 받게 됩니다. 앞으로 회사는 직원 교육을 강화할 예정이다.

임신 7개월인 여성 근로자가 1시간 일찍 퇴근할 수 있도록 하는 제안에 대해 회사 측은 법을 준수했다고 밝혔습니다.

회사는 기술 부서에 시간 측정 장치를 다시 점검하도록 지시할 것입니다. 문제가 발생하면 즉시 해결해 드리겠습니다. 근로자가 시험에 합격하지 못할 경우, 인사부에 통보해야 합니다.

회사는 생산 상황에 맞춰 회의 시간을 조정할 것입니다. 근무시간 외에 회의가 예정된 경우, 초과근무에 대한 계산은 규정에 따라 이루어집니다.

10월 1일, 회사는 직원과 근로자들의 사기를 북돋우고, 동시에 소득을 늘리고 근로자들의 생활을 보장하기 위해, 현재 상황에 맞춰 공장의 모든 직원과 근로자들을 대상으로 생산 보너스를 인상하기로 결정했습니다.

13개월 보너스 및 유독물 수당 계산에 대한 제안과 관련하여, 회사는 법령 및 회사 복지 규정의 규정에 따라 향후 심의 및 결정할 예정입니다.

"오늘(10월 3일) 아침, 노동자들이 도착했지만 출근하지 않고 회사 정문 앞에 모였습니다. 회사 지도부와 지역 노동조합이 직접 동원되어 노동자들에게 출근을 촉구했습니다. 같은 날 정오쯤 노동자들은 집으로 돌아갔습니다."라고 하 후이 동 씨는 말했습니다.

이 사건은 Dien Truong 기업의 지방 및 코뮌 수준의 기관과 부서에서 처리되어 회사와 계속 협력하여 해결해 나갈 것입니다.