내무부는 정부와 총리에게 규율과 행정기강을 강화하고, 직장을 그만두거나 은퇴한 사람을 포함한 간부, 공무원 및 공공 직원에 대한 징계 조치에 관한 당 규정과 국가 법률을 엄격히 이행하도록 계속 권고할 것이라고 밝혔습니다. 직책과 임무에 따라 고의로 업무를 지연하거나, 책임을 회피하거나, 권한에 따른 업무를 수행하지 않는 간부에 대해 적시에 업무를 교체하고 작업을 중단하도록 하는 당 규정을 이행하기 위한 해결책을 추진합니다.

감사 및 법률 업무는 긍정적인 성과를 거두었으며, 법률 제도의 효과성, 효율성, 실행 가능성, 통일성 및 동기화를 보장하기 위해 내부 사무 분야의 법률 문서를 수정 및 보완하기 위해 유관 기관에 신속하게 검토, 조정, 권고 및 제안했습니다. 동시에 기율과 행정질서를 강화하고, 정치사상, 도덕, 생활양식이 타락한 간부, 공무원, 공직자를 예방, 격퇴하고 엄격히 처리하여 내정부문의 효과성과 효율성을 높이는 데 기여합니다.

올해 상반기 내무부는 264건의 고발, 117건의 불만, 386건의 청원 등 총 767건의 청원을 접수해 처리했습니다. 모든 청원은 법률이 규정한 절차, 권한 및 기한에 따라 접수, 심의 및 해결되었습니다.

내무부는 정부 지도자의 지시를 이행하기 위해 하노이, 칸토, 빈즈엉의 공무원 및 공공근로자의 퇴직 상황, 공공기강 및 개인과 기업에 대한 규율 준수 여부에 대한 검사를 실시했습니다.

각 부처, 지부, 지방자치단체의 검사·시험 업무는 기능과 임무를 효과적으로 촉진하여 효율성, 기강, 대민 서비스 향상에 기여하였습니다. 적절한 법적 규정의 검토 및 수정을 위해 유관 당국에 보고하기 위해 메커니즘, 정책 및 법 집행의 단점과 한계를 감지합니다. 법을 위반하는 결정을 적발하여 유능한 당국에 책임을 묻고 철회하도록 권고합니다.

각 성, 시의 내무부는 규율과 질서를 강화하고, 공무 수행 중 위법 행위를 사전에 예방하기 위해 2024년 감사 및 시험 계획을 적극적으로 수립하고, 올해 상반기 동안 내무 분야에서 543건의 감사 및 시험을 실시했습니다(그중 감사 101건, 시험 442건).

우수한 졸업생과 젊은 과학자를 유치하고 인재원을 창출하는 정책에 관한 법령 제140/2017/ND-CP호에 따라 각 부처, 지부, 지방자치단체는 전국의 간부, 공무원, 공공근로자를 보완하기 위해 우수한 졸업생과 젊은 과학자 30명을 모집했습니다(각 부처, 지부는 4명, 지방자치단체는 26명을 모집했습니다).

각 부처, 지부, 지방자치단체는 국가 디지털 전환에 따른 행정 개혁, 공공 서비스 개혁, 공무원 개혁의 요구에 부응하기 위해 간부, 공무원, 공공근로자의 질을 향상시키기 위한 획기적인 사업으로 교육 및 양성 사업을 꼽았습니다. 올해 초부터 각 부처, 지부, 지방자치단체에서는 직급, 직책, 직함, 직위 기준에 따라 94,437명의 공무원과 일반 국민을 교육 및 개발에 파견했습니다(이 중 부처와 지부는 11,553명, 지방자치단체는 82,884명).

지방자치단체에서는 담당기관에 간부, 공무원, 공공근로자를 부문 및 분야별로 관리하는 제도를 구축하고 완벽화하도록 적극적으로 권고했습니다. 간부, 공무원 및 공공 직원의 모집, 활용, 접수, 교육 및 개발은 규정, 요구 및 직위에 따라 수행되며, 일반적으로 다음 지역에서 수행됩니다: 까오방, 타이응우옌, 타이빈, 하노이, 타인호아, 하띤, 다낭, 빈즈엉, 호치민시.

내무부는 간부, 공무원 및 공공근로자의 채용, 활용 및 관리와 관련된 법률 문서를 검토하고 수정 및 보완하여 정부와 총리에게 제안하는 데 주력해 왔습니다.

인재개발부는 유관기관과 적극적으로 협력하여 국가기관 및 공공서비스 단위에서 재능 있는 인재를 유치하고 육성하기 위한 정책을 지속적으로 개발하고 완성하여, 법적 기반을 마련하고 정책 프레임워크를 공표하고, 특히 재능 있는 인재를 발굴, 유치, 활용 및 육성하는 데 있어 지도자, 기관, 조직, 단위, 계층 및 부문의 권한과 책임을 명확히 정의합니다.

행정부는 각 부처, 지부, 지방자치단체에 법령 제85/2023/ND-CP호(공무원 채용, 활용, 관리에 관한 법령 제115/2020/ND-CP호의 일부 조항을 개정 및 보완)를 이행하고 공무원 직급 구조에 관한 규정을 시행하도록 촉구하고 지도함으로써 실무상 어려움과 문제점을 근본적으로 해결하고 간부, 공무원, 공공근로자 관리의 효과성을 개선하는 데 기여했습니다.