ហេតុអ្វីបានជាតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្នុងឧស្សាហកម្មមួយចំនួនមានការថយចុះ?

ថ្មីៗនេះ Navigos Group បានកត់ត្រាការប្រែប្រួលមួយចំនួននៅក្នុងទីផ្សារការងារបើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នានៅពេលដែលជំងឺរាតត្បាត Covid-19 មានស្ថេរភាពតាមរយៈរបាយការណ៍ និងការវិភាគអំពីស្ថានភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមក្នុងរយៈពេល 4 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2023។ របាយការណ៍នេះត្រូវបានចងក្រងដោយផ្អែកលើតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់អាជីវកម្មនៅលើបណ្តាញជ្រើសរើសបុគ្គលិក VietnamWorks និង Navigos Search។

យោងតាមរបាយការណ៍ តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៃឧស្សាហកម្មក្នុងរយៈពេល 4 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2023 បានថយចុះជាមធ្យម 18% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងរយៈពេលមុនការរាតត្បាត។ និងថយចុះជាមធ្យម 16% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងរយៈពេលនៃការស្តារឡើងវិញក្រោយជំងឺរាតត្បាត (2022)។

វិស័យទេសចរណ៍ ភោជនីយដ្ឋាន សណ្ឋាគារ មានការធ្លាក់ចុះខ្លាំងបំផុត។

អ្នកជំនាញ Navigos Group បាននិយាយថា វិស័យទេសចរណ៍ ភោជនីយដ្ឋាន និងសណ្ឋាគារត្រូវបានចាត់ទុកថាជាវិស័យដែលរងផលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងពីជំងឺរាតត្បាត Covid-19 ។

ក្នុងរយៈពេល 4 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2022 តម្រូវការធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យនេះបានថយចុះចំនួន 55% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងរយៈពេលស្ថេរភាពមុនជំងឺរាតត្បាត។ ក្នុងរយៈពេល 4 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2023 អត្រាធ្លាក់ចុះគឺ 43% ដែលជាកម្រិតខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងគ្រប់វិស័យទាំងអស់។

វិស័យវាយនភណ្ឌ និងស្បែកជើងជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទី 2 ជាមួយនឹងការធ្លាក់ចុះ 39% ដោយសារឥទ្ធិពលនៃ វិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច ពិភពលោក។ អតិផរណាខ្ពស់នៅក្នុងទីផ្សារអ្នកប្រើប្រាស់ក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិបានជះឥទ្ធិពលដល់កម្លាំងទិញ ការបញ្ជាទិញ និងតម្លៃឯកតានៃអាជីវកម្ម។

សំណង់ និងអចលនទ្រព្យបានថយចុះ 34% យោងតាមអ្នកតំណាងក្រុមហ៊ុន Navigos Group ដោយសារតែផលប៉ះពាល់នៃគោលនយោបាយរបស់រដ្ឋនៅពេលដែលមានការរឹតបន្តឹងឥណទាន និងមូលបត្របំណុលសាជីវកម្ម។

ជាមួយនឹងបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្នុងរយៈពេល 4 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះបានថយចុះ 20% ទោះបីជាវិស័យនេះតែងតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជានិន្នាការនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម និង ពិភពលោក ក៏ដោយ។ ហេតុផលក៏ត្រូវបានចាត់ទុកថាមកពីផលប៉ះពាល់នៃការធ្លាក់ចុះសេដ្ឋកិច្ចពីការប្រែប្រួលសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោកពីឆ្នាំ 2022 ដល់បច្ចុប្បន្ន។

ទន្ទឹមនឹងនេះ តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្នុងវិស័យសេវាកម្មធនាគារ និងហិរញ្ញវត្ថុ បានកើនឡើង ១០% បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នា ដែលមានស្ថិរភាពមុនពេលការរាតត្បាត Covid-19 ។ តំណាងក្រុមហ៊ុន Navigos Group បាននិយាយថា "ការកើនឡើងនេះមកពីនិន្នាការទូទាំងឧស្សាហកម្មនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ការអភិវឌ្ឍន៍ធនាគារលក់រាយ ការកើនឡើងនៃប្រាក់ចំណូលសេវាកម្ម ការធ្វើពិពិធកម្មប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ី និងការរីកដុះដាលនៃនិន្នាការវិនិយោគលើបណ្តាញអេឡិចត្រូនិក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កំណើននេះនៅតែមានកម្រិតទាបបើធៀបនឹងដើមឆ្នាំ 2022 ។ វាត្រូវបានព្យាករណ៍ថាវិស័យនេះនឹងនៅតែប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាជាច្រើននៅឆ្នាំ 2023"។

អាជីវកម្មជាច្រើននឹងកាត់បន្ថយច្រើនជាង 5% នៃកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំ 2023។

យោងតាមរបាយការណ៍ស្ទង់មតិស្តីពីការលំបាកអាជីវកម្ម និងទស្សនវិស័យសេដ្ឋកិច្ចនៅចុងឆ្នាំ 2023 ដោយក្រុមប្រឹក្សាស្រាវជ្រាវអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចឯកជន រលកនៃការបញ្ឈប់ការងារទំនងជានឹងបន្តនៅក្នុងខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំ 2023 ដោយសារការលំបាកក្នុងអាជីវកម្ម។ ប្រហែល 5,200 ក្នុងចំណោមអាជីវកម្មដែលបានស្ទង់មតិជិត 9,560 បាននិយាយថាពួកគេនឹងកាត់បន្ថយច្រើនជាង 5% នៃកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំ 2023។

Navigos Group ព្យាករណ៍ថា រហូតដល់សេដ្ឋកិច្ចពិភពលោកធ្លាក់ចុះ និងងើបឡើងវិញ អាជីវកម្មនឹងព្យាយាមអនុវត្តវិធានការកាត់បន្ថយការចំណាយដើម្បីការពារធនធានមនុស្ស ឬអាចរឹតបន្តឹងបន្ថែមទៀតប្រសិនបើស្ថានការណ៍កាន់តែអាក្រក់។ ដូច្នេះហើយ តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនាពេលអនាគតដ៏ខ្លីនេះ ប្រហែលជាមិនមានការទម្លាយណាមួយឡើយ។