ហេតុអ្វីបានជាជនជាតិវៀតណាមមិនអាចត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់គម្រោងព្រលានយន្តហោះដែលមានប្រាក់ខែ៤០០លានដុងក្នុងមួយខែ?

ប្រាក់ខែ ៤០០លាន នៅតែគ្មានបេក្ខជនដាក់ពាក្យ

អាស្រ័យហេតុនេះ ក្រុមហ៊ុន IC Ictas Insaat Sanayi Ve Ticaret Anonim Sirketi Company (Türkiye អ្នកម៉ៅការសំខាន់នៃកញ្ចប់ 5.10 ដើម្បីសាងសង់ចំណតអាកាសយានដ្ឋាន Long Thanh) ត្រូវការជ្រើសរើសអ្នកជំនាញចំនួន 33 នាក់សម្រាប់ 31 មុខតំណែងដូចជា ប្រធានគម្រោង នាយករងគម្រោង នាយករចនា តំណាងអ្នកម៉ៅការ អ្នកគ្រប់គ្រងគម្រោង អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកសំណង់ ប្រធានផ្នែកប្រព័ន្ធសំណង់ ...

ប្រាក់ខែទាបបំផុតដែលផ្តល់ដោយក្រុមហ៊ុននេះគឺ 75 លានដុង/ខែ សម្រាប់មុខតំណែងជំនួយការគម្រោង និងខ្ពស់បំផុតគឺ 400 លានដុង/ខែ សម្រាប់មុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រងគម្រោង អ្នកតំណាងអ្នកម៉ៅការ និងនាយកគម្រោង។ សម្រាប់មុខតំណែងជានាយករងគម្រោង និងអ្នកគ្រប់គ្រងគម្រោង ប្រាក់ខែជាមធ្យមគឺ ៣៨៥លានដុង/ខែ។

Vì sao lương 400 triệu đồng/tháng vẫn không tuyển được người Việt cho dự án sân bay?- Ảnh 1. — គម្រោងអាកាសយានដ្ឋានឡុងថាញ់

បេក្ខជនត្រូវមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ចេះភាសាអង់គ្លេស និងមានបទពិសោធន៍ការងារយ៉ាងតិច 3 ឆ្នាំក្នុងមុខតំណែងស្រដៀងគ្នា។ ប្រសិនបើជ្រើសរើស អ្នកជំនាញនឹងធ្វើការចាប់ពីចុងឆ្នាំ 2023 ដល់ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2025។

ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ទាប់ពីជាច្រើនថ្ងៃនៃមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចខេត្ត Dong Nai បានផ្ទេរព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិកទៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារ Dong Nai នៅតែមិនមានពាក្យសុំពីអ្នកជំនាញវៀតណាមនៅឡើយ។ ដូច្នេះ មន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចខេត្តដុងណៃ បានចេញឯកសារជូនដំណឹងដល់ក្រុមហ៊ុន IC Ictas Insaat Sanayi Ve Ticaret Anonim Sirketi ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យជ្រើសរើសពលករបរទេសសម្រាប់មុខតំណែងការងារខាងលើ។

ត្រូវមានយុទ្ធសាស្ត្រជ្រើសរើសបុគ្គលិក លំដាប់បណ្តុះបណ្តាល

លោក Do Thanh Van អនុប្រធានមជ្ឈមណ្ឌលព្យាករណ៍តម្រូវការធនធានមនុស្ស និងព័ត៌មានទីផ្សារការងារនៃទីក្រុងហូជីមិញ មានប្រសាសន៍ថា៖ “បច្ចុប្បន្នមិនមានបុគ្គលិកច្រើនទេក្នុងវិស័យវិជ្ជាជីវៈដែលបម្រើគម្រោងអាកាសយានដ្ឋាន ត្រូវការមនុស្សល្អ និងវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ក្នុងប្រទេសវៀតណាម។ មានបទពិសោធន៍ និងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រងច្រើន»។

បើតាមលោក វ៉ាន់ អ្នកដែលមានសមត្ថភាពទទួលតំណែងជាន់ខ្ពស់តែងតែកម្រណាស់ ដូច្នេះអាជីវកម្ម និងគម្រោងធំៗដែលចង់ជ្រើសរើសត្រូវមានយុទ្ធសាស្ត្រ និងសកម្មតាំងពីដំបូង មិនមែនប្រកាសការងារបណ្តែតបណ្តោយ និងរង់ចាំបេក្ខជនមកដាក់ពាក្យ។

Vì sao lương 400 triệu đồng/tháng vẫn không tuyển được người Việt cho dự án sân bay?- Ảnh 2. — កម្មករកំពុងធ្វើការនៅកញ្ចប់ 5.10 នៃគម្រោងព្រលានយន្តហោះ Long Thanh ។

"ដើម្បីមានធនធានមនុស្សសមស្របតាមតម្រូវការ អង្គភាពទាំងនេះត្រូវដាក់បញ្ជាជាមួយសាកលវិទ្យាល័យសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលតាំងពីដំបូង អាជីវកម្មត្រូវផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមលើជំនាញ និងជំនាញដែលអាជីវកម្មត្រូវការ ជាពិសេសសម្រាប់អ្នកដែលមានតួនាទីជាប្រធានគម្រោង ប្រធានផ្នែកឌីហ្សាញ... អាជីវកម្មត្រូវតែដឹងថាពួកគេទៅណា 'តាមប្រមាញ់' ពួកគេ មិនមែនចាំតែពួកគេមករកនោះទេ ពេលរកឃើញហើយ មិនត្រឹមតែមានគោលនយោបាយទាក់ទាញប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានលក្ខខណ្ឌការងារទៀតផង ។ ចែករំលែក។

លោក Le Hong Phuc អនុប្រធានសមាគមនាយកសាជីវកម្មវៀតណាម (VACD) ប្រធានក្លឹបធនធានមនុស្សវៀតណាម (VNHR) ក៏បាននិយាយថា អ្នកម៉ៅការមិនអាចទាក់ទាញអ្នកជំនាញល្អមកធ្វើការជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍រាប់រយលានបានទេ ប្រហែលជាដោយសារតែពួកគេមិនមានយុទ្ធសាស្ត្រជ្រើសរើសសមស្រប។

"តើផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនបានស្វែងរកបេក្ខជនយ៉ាងសកម្មហើយឬនៅ? មានការស្វែងរកយ៉ាងសកម្មក្នុងការទាក់ទង និងអញ្ជើញពួកគេ ឬនៅតែប្រកាសការងារ ហើយរង់ចាំបេក្ខជនមកដាក់ពាក្យ? ដើម្បីស្វែងរកមធ្យោបាយទាក់ទង អញ្ជើញ និងជ្រើសរើសពួកគេ”។

បើតាមលោក Phuc វៀតណាមមិនខ្វះអ្នកជំនាញល្អមិនតិចជាងបរទេសឡើយ។ មនុស្សទាំងនេះត្រូវបានជ្រើសរើសដោយសហគ្រាសក្នុងស្រុក និងបរទេសធំៗ។

"ដើម្បីឱ្យមានមនុស្សសម្រាប់មុខតំណែងថ្នាក់កណ្តាល និងកម្រិតខ្ពស់ បន្ថែមពីលើការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិករបស់ពួកគេ អាជីវកម្មត្រូវតែស្វែងរក និងទាក់ទាញមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យដែលធ្វើការនៅកន្លែងផ្សេង ហើយបង្កើតគោលនយោបាយទាក់ទាញដើម្បីអញ្ជើញពួកគេត្រឡប់មកវិញ។

ប្រភពតំណ