ទីក្រុងហូជីមិញ៖ ចំនួនកម្មករដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើបានថយចុះយ៉ាងខ្លាំង

នារសៀលថ្ងៃទី១០ ខែកក្កដា ក្នុងសន្និសីទសារព័ត៌មាន សេដ្ឋកិច្ចសង្គម នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហូជីមិញបានឲ្យដឹងថា ក្នុងរយៈពេល៦ខែដើមឆ្នាំ២០២៥ ទីក្រុងបានកត់ត្រាករណីអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើចំនួន៩៦.៧៩៥ករណី។ ក្នុង​នោះ​ស្ត្រី​មាន​ចំនួន ៥៣,៣%។ បើប្រៀបធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2024 ចំនួនកម្មករនិយោជិតទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើបានថយចុះជាង 20.6% (ថយចុះចំនួន 25,205 ករណី)។

យោងតាមនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ការថយចុះអត្រានៃការស្នើសុំអត្ថប្រយោជន៍គ្មានការងារធ្វើ គឺជាជំហានវិជ្ជមានក្នុងការធ្វើឱ្យទីផ្សារការងារមានស្ថិរភាព ហើយក៏បង្ហាញពីការផ្លាស់ប្តូរនៃការគាំទ្រដល់កម្មករ ពីតែការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ ទៅជាការរួមបញ្ចូលការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការស្វែងរកការងារឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។

ជាមួយគ្នានេះ ករណីដែលត្រូវការ និងទទួលជំនួយការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈមានចំនួន ៣.៥២៣នាក់ កើនឡើង ៥% (ស្មើនឹង ១៦៩នាក់) បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នា ។ នេះបង្ហាញថាកម្មករកាន់តែចាប់អារម្មណ៍លើការបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេដើម្បីសម្របទៅនឹងតម្រូវការអាជីវកម្ម និងលើកកំពស់តម្លៃវិជ្ជាជីវៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

ទាក់ទិននឹងទីផ្សារការងារ ក្នុងរយៈពេល៦ខែដើមឆ្នាំ២០២៥ តម្រូវការទីផ្សារការងារក្នុង៣វិស័យ៖ ទីក្រុងហូជីមិញ (ចាស់), Binh Duong (ចាស់), Ba Ria - Vung Tau (ចាស់) មានការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានជាច្រើន ទាំងការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម និងតម្រូវការកម្លាំងពលកម្ម។ តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រូវបានប្រមូលផ្តុំជាចម្បងនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដូចជា៖ ការលក់ ទីផ្សារ សម្លៀកបំពាក់ ស្បែកជើងស្បែក ឈើ មេកានិក គ្រឿងអេឡិចត្រូនិក។

យោងតាមការវាយតម្លៃរបស់មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ (ក្រោមនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃទីក្រុងហូជីមិញ) នៅក្នុងតំបន់ចំនួន 3 (ទីក្រុងហូជីមិញ ប៊ិញឌឿង បារីយ៉ា - វុងតាវ) ក្នុងត្រីមាសទី 3 ឆ្នាំ 2025 តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលរំពឹងទុកនៅសហគ្រាសគឺប្រហែល 85.000 - 90.000 នាក់។ ទាក់ទងនឹងគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ កម្លាំងពលកម្មដែលគ្មានជំនាញនៅតែមានសមាមាត្រខ្ពស់ជាមួយនឹងប្រហែល 58% នៃតម្រូវការសរុប ដោយផ្តោតលើឧស្សាហកម្មវាយនភ័ណ្ឌ ស្បែកជើង និងឧស្សាហកម្មដំឡើងសាមញ្ញ។

នៅលើផ្នែកតម្រូវការការងារ តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមានស្ថិរភាពដូចនៅក្នុងខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ។ ខាងផ្នែកផ្គត់ផ្គង់ការងារ រំពឹងថានឹងកើនឡើង ដោយសារកម្មករមកពីតំបន់ដែលទើបនឹងបញ្ចូលគ្នាក្នុងខេត្ត បង្កើតធនធានមនុស្សច្រើនសម្រាប់ទីផ្សារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងអំឡុងពេលអន្តរកាល អាចមានអតុល្យភាពបណ្តោះអាសន្ន ដោយសារការធ្វើចំណាកស្រុក ការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធការងារ និងតម្រូវការជំនាញថ្មីពីអាជីវកម្ម។

ក្រៅពីនេះ ដំណើរការផ្លាស់ប្តូរនេះក៏បង្កបញ្ហាប្រឈមមួយចំនួនទាក់ទងនឹងភាពមិនស៊ីគ្នារវាងជំនាញដែលមានស្រាប់របស់កម្មករ និងតម្រូវការថ្មីពីអាជីវកម្ម។

ប្រភព៖ https://hanoimoi.vn/tp-ho-chi-minh-so-lao-dong-huong-tro-cap-that-nghiep-giam-sau-708697.html