នៅក្នុងរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុដែលបានចេញផ្សាយនាពេលថ្មីៗនេះ Techcombank បាននិយាយថានៅឆ្នាំ 2024 ខ្លួននឹងផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន 25.6 ពាន់លានដុងដល់អគ្គនាយក Jens Lottner កើនឡើង 1.5 ពាន់លានដុងធៀបនឹងឆ្នាំ 2023 ។ ជាមធ្យមអ្នកជំនួញអាល្លឺម៉ង់ទទួលបានច្រើនជាង 2 ពាន់លានដុងក្នុងមួយខែ ដែលជាចំនួនខ្ពស់បំផុតក្នុងចំណោមមេដឹកនាំធនាគារនៅវៀតណាម។

ប្រាក់ខែរបស់ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិរបស់ Techcombank គឺច្រើនជាង 43 ដងនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិក។ កាលពីឆ្នាំមុន និយោជិតម្នាក់ៗដែលធ្វើការនៅធនាគារនេះទទួលបានជាមធ្យម 49 លានដុង/ខែ។

បន្ថែមពីលើប្រាក់ខែរបស់គាត់ លោក Jens Lottner ក៏ត្រូវបានផ្តល់ភាគហ៊ុនអនុគ្រោះចំនួន 439,000 ដែលផ្តល់ដោយ Techcombank ដល់បុគ្គលិក "នាំមុខ និងអនុវត្តយុទ្ធសាស្រ្តរបស់ធនាគារ" នៅក្នុងឆមាសទីពីរនៃឆ្នាំមុន។ តម្លៃ​សួរ​នៅ​ពេល​នោះ​គឺ ១ ម៉ឺន​ដុង ប្រហែល​ពាក់​កណ្ដាល​តម្លៃ​ទីផ្សារ។

ប្រាក់ចំណូលរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងនិយោជិតរបស់ Techcombank ទាំងពីរបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង ដោយបន្តដឹកនាំឧស្សាហកម្មនេះ នៅពេលដែលពួកគេទើបតែបានរាយការណ៍ពីការកើនឡើងប្រាក់ចំណេញមុនពន្ធលើសពី 20% ដល់ 27,538 ពាន់លានដុង និងលើសពីគោលដៅប្រហែល 2% ។

នៅធនាគារឯកជនឈានមុខគេផ្សេងទៀត ប្រាក់ខែរបស់ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិមានចាប់ពី ១០ ទៅ ១៣ ពាន់លានដុងក្នុងមួយឆ្នាំ។

ជាធម្មតានៅ Sacombank នាយកប្រតិបត្តិ Nguyen Duc Thach Diem នឹងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ទាប់ពីបង់ពន្ធចំនួន 12.9 ពាន់លានដុងក្នុងឆ្នាំ 2024 ឬប្រហែល 1.1 ពាន់លានដុង/ខែ។ ដោយសារតែនាងកាន់តំណែងជាអនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ធនាគារ នាងទទួលបានប្រាក់ខែបន្ថែមចំនួន 1.8 ពាន់លានដុង។

យោងតាមរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ ធនាគារ Sacombank បានផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ជិត ៨៩ ពាន់លានដុងដល់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិ ដែលជាការថយចុះយ៉ាងខ្លាំងធៀបនឹង ១០២ ពាន់លានដុងកាលពីឆ្នាំមុន។ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់និយោជិតសំខាន់ៗនីមួយៗនៅធនាគារ និងសាខារបស់ខ្លួនគឺ 260 លានដុង។

សម្រាប់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ ប្រាក់ឈ្នួលសរុបដែលបានបង់មានចំនួនជាង 70 ពាន់លានដុង។ តួលេខនេះគឺទាបជាងថវិកាដែលបានអនុម័តកាលពីមុនដោយកិច្ចប្រជុំម្ចាស់ភាគហ៊ុនរបស់ Sacombank ដោយ 1% នៃប្រាក់ចំណេញក្រោយការបង់ពន្ធ ឬប្រហែល 127 ពាន់លានដុង។ លោក Duong Cong Minh ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់បំផុតជិត ៨,៨ ពាន់លានដុង។

នៅ ACB - ធនាគារដែលទើបតែបានរាយការណ៍ពីប្រាក់ចំណេញមុនពន្ធច្រើនជាង 21,000 ពាន់លានដុង ប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបនិងប្រាក់រង្វាន់របស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលកាលពីឆ្នាំមុនបានធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំងពី 100 ពាន់លានដុងទៅ 73 ពាន់លានដុង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រាក់ចំណូលរបស់លោក Tu Tien Phat នាយកប្រតិបត្តិនៃធនាគារនេះនៅតែកើនឡើងប្រហែល 15% ដល់ 11.5 ពាន់លានដុង។

ACB គឺជាធនាគារមួយក្នុងចំណោមធនាគារមួយចំនួនដែលមានគម្លាតធំរវាងប្រាក់ខែ និងប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិក។ ជាមធ្យម និយោជិត ACB ទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ 14 លានដុង/ខែ ប៉ុន្តែដោយសារប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេឡើងដល់ 38 លានដុង។

ប្រាក់ចំណូលរបស់នាយកប្រតិបត្តិ VPBank លោក Nguyen Duc Vinh មិនប្រែប្រួលច្រើនទេ គឺ 11.3 ពាន់លានដុង/ឆ្នាំ ខណៈប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល Ngo Chi Dung ទទួលបានប្រាក់ខែ 3.36 ពាន់លានដុង/ឆ្នាំ។

នៅ OCB លោក Pham Hong Hai ដែលទើបត្រូវបានតែងតាំងជាអគ្គនាយកស្តីទីនៃធនាគារចាប់ពីខែឧសភា ឆ្នាំ 2024 បានទទួលប្រាក់ខែចំនួន 10.4 ពាន់លានដុង។ នៅក្នុងសេចក្តីប្រកាសតែងតាំង OCB បាននិយាយថា "លោក Hai គឺជាមនុស្សល្អបំផុតសម្រាប់មុខតំណែងដ៏សំខាន់នេះ" បន្ទាប់ពីរយៈពេលនៃការស្វែងរក។ អត្ថប្រយោជន៍ដែលគាត់ទទួលបានគឺប្រហែលបួនដងនៃប្រាក់ខែរបស់អគ្គនាយករងរបស់ធនាគារ។

នៅធនាគារឯកជនតូចៗ ប្រាក់ចំណូលរបស់ CEO មានចាប់ពី 2.5 ទៅ 5 ពាន់លានដុង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ តួលេខនេះនៅតែខ្ពស់ជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មេដឹកនាំធនាគាររដ្ឋ។ ជាលទ្ធផល គម្លាតប្រាក់ចំណូលរវាងអ្នកដឹកនាំ និងនិយោជិតនៃធនាគាររបស់រដ្ឋគឺតូចចង្អៀតខ្លាំងជាងវិស័យឯកជន។

ជាឧទាហរណ៍ នៅ BIDV ធនាគារដែលមានទ្រព្យសកម្មច្រើនជាងគេក្នុងប្រព័ន្ធ លោក Le Ngoc Lam អគ្គនាយក និងជាសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ទទួលបាន 2.3 ពាន់លានដុង/ឆ្នាំ ស្មើនឹង 194 លានដុង/ខែ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ បុគ្គលិក BIDV ម្នាក់ៗមានប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមប្រមាណ ៣៧លានដុង។

ដូចគ្នាដែរ នៅធនាគារ Vietinbank នាយកប្រតិបត្តិលោក Nguyen Tran Manh Trung រកបានប្រហែល 160 លានដុង/ខែ ខណៈនិយោជិតទទួលបាន 38 លានដុង។