សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Bui Hoai Son - សមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងអប់រំនៃរដ្ឋសភា បានចែករំលែកអំពីការរៀបចំ និងការសម្រួលរបស់អង្គការ។ រូបថត៖ អៃវ៉ាន់

ការពង្រឹងបរិក្ខារស្របតាម សេចក្តីសម្រេចចិត្ត 18-NQ/TW គឺជាខ្លឹមសារដែលទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងពីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងប្រជាពលរដ្ឋនាពេលថ្មីៗនេះ។ អ្នកយកព័ត៌មាន Lao Dong មានបទសម្ភាសន៍ជាមួយសាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Bui Hoai Son សមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងអប់រំនៃរដ្ឋសភា។

លោកអគ្គលេខាធិកា To Lam បានហៅការសម្រួលបរិក្ខារនេះថាជា "បដិវត្តន៍"។ តើនេះមានន័យយ៉ាងណាចំពោះរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការរបស់យើង?

- ខ្ញុំគិតថា អគ្គលេខាធិកា To Lam ហៅការសម្រួលនៃបរិធានថាជា "បដិវត្តន៍" មិនត្រឹមតែបង្ហាញពីសារៈសំខាន់របស់វាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងសង្កត់ធ្ងន់លើការប្តេជ្ញាចិត្តដែលត្រូវការដើម្បីអនុវត្តការងារនេះ។

នេះពិតជាការផ្លាស់ប្តូរដ៏ទម្លាយមួយ មិនត្រឹមតែធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពរបស់ប្រទេសក្នុងសម័យកាលថ្មី។

ការពង្រឹងបរិធាននេះ មិនមែនគ្រាន់តែជាបញ្ហានៃការកាត់បន្ថយចំនួនភ្នាក់ងារ ឬបុគ្គលិកដោយមេកានិចប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញយ៉ាងទូលំទូលាយ បញ្ជាក់មុខងារ និងភារកិច្ច និងការលុបបំបាត់ការត្រួតស៊ីគ្នា និងភាពមិនគ្រប់គ្រាន់ដែលមានអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។

នេះជួយកាត់បន្ថយបន្ទុកថវិកា បង្កើតការសម្របសម្រួលកាន់តែរលូនរវាងភ្នាក់ងារ និងកែលម្អគុណភាពនៃសេវាកម្មដល់មនុស្ស និងអាជីវកម្ម។ នេះជាកត្តាសំខាន់ណាស់ដើម្បីបំពេញតាមការរំពឹងទុករបស់សង្គមក្នុងបរិបទនៃការធ្វើសមាហរណកម្មយ៉ាងស៊ីជម្រៅរបស់វៀតណាម និងបង្កើនសម្ពាធប្រកួតប្រជែង។

តើ​ការ​សម្រួល​ឧបករណ៍​នេះ​នឹង​បើក​ជំពូក​ថ្មី​ក្នុង​អភិបាលកិច្ច​ជាតិ​ឬ​ទេ?

- ខ្ញុំគិតថាដើម្បីអនុវត្ត "បដិវត្តន៍" នេះដោយជោគជ័យ ចាំបាច់ត្រូវផ្តោតលើធាតុស្នូលមួយចំនួន។ ទីមួយគឺការប្តេជ្ញាចិត្តនយោបាយនៅកម្រិតខ្ពស់បំផុត។

នៅពេលដែលមេដឹកនាំហ៊ានប្រឈមមុខនឹងបញ្ហា ហើយមិនខ្លាចការផ្លាស់ប្តូរ នោះនឹងក្លាយជាកម្លាំងចលករដ៏ធំបំផុតក្នុងការជំរុញកំណែទម្រង់។ ក្រៅពីនេះ ការកសាងផែនការច្បាស់លាស់ជាមួយនឹងផែនទីបង្ហាញផ្លូវជាក់លាក់មួយ និងផ្អែកលើការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រគឺមិនអាចខ្វះបានឡើយ។

ទីពីរ កត្តាមនុស្សដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់។ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការផ្លាស់ប្តូរសមត្ថភាពបុគ្គលិក ដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងរចនាសម្ព័ន្ធថ្មី គឺជាកិច្ចការសំខាន់។ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការគ្រាន់តែបញ្ចូលគ្នា ឬសម្រួលក្នុងនាម ប៉ុន្តែមិនអើពើនឹងបញ្ហារបស់មនុស្ស ពោលគឺកម្លាំងអនុវត្តគោលនយោបាយ។

ទីបី ការឯកភាពសង្គមគឺមិនអាចខ្វះបាន។

ទី៤ ការ​អនុវត្ត​ដោយ​ប្រុង​ប្រយ័ត្ន ប៉ុន្តែ​ការ​សម្រេច​ចិត្ត​ជា​គន្លឹះ។

ខ្ញុំជឿជាក់ថា ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យយុទ្ធសាស្ត្រ និងការដឹកនាំដ៏ឈ្លាសវៃ វៀតណាមអាចប្រែក្លាយ "បដិវត្តន៍" នេះឱ្យក្លាយជាការពិតទាំងស្រុង ដោយបើកទំព័រថ្មីសម្រាប់អភិបាលកិច្ចជាតិ នាំប្រទេសទៅកាន់យុគសម័យថ្មី - យុគសម័យនៃការរីកចម្រើនរបស់ប្រទេសជាតិ។

ផលប៉ះពាល់មួយនៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញគឺឥទ្ធិពលលើមុខតំណែងការងាររបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជាច្រើន។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី កម្មាភិបាលក៏ត្រូវហ៊ានលះបង់ដើម្បីគោលដៅរួមដែរ។ តើប្រិយមិត្តយល់យ៉ាងណាដែរចំពោះរឿងនេះ?

- ខ្ញុំយល់ស្របទាំងស្រុងជាមួយនឹងទស្សនៈនេះ។ រៀបចំ និងសម្រួលឧបករណ៍ កុំខ្លាចបាត់បង់កៅអី អ្នកគ្រប់គ្នាមានកន្លែងផ្ទាល់ខ្លួន។

ការរៀបចំ និងសម្រួលបរិក្ខារឡើងវិញ គួរតែមិនត្រឹមតែមើលឃើញថាជាបញ្ហានៃ "ការបាត់បង់កៅអី" ឬ "បាត់បង់តំណែង" ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែគួរតែត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាឱកាសសម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ៗ និងអង្គការនីមួយៗក្នុងការរៀបចំតួនាទី និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេឡើងវិញ ឆ្ពោះទៅរកគោលដៅរួមធំមួយ៖ ការកសាងឧបករណ៍ដ៏មានប្រសិទ្ធភាពដែលបម្រើដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសក្នុងយុគសម័យនៃការរីកចម្រើនរបស់ប្រទេសជាតិ។

ការពង្រឹងឧបករណ៍ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពធនធានសម្រាប់ប្រទេស។ រូបថត៖ Hai Nguyen

ដូច្នេះ​ការ​សម្រួល​ឧបករណ៍​គឺ​ដើម្បី​បង្កើន​ប្រសិទ្ធភាព​ធនធាន​សម្រាប់​ប្រទេស?

-ត្រូវហើយ! ការធ្វើឱ្យបរិក្ខាប្រសើរឡើងមិនមានបំណងលុបបំបាត់នរណាម្នាក់ឡើយ ប៉ុន្តែដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពធនធាន លុបបំបាត់ការត្រួតស៊ីគ្នា បង្កើនផលិតភាព និងប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ។ ជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តត្រឹមត្រូវ តម្លាភាព និងផែនទីបង្ហាញផ្លូវសមហេតុផល បុគ្គលិកគ្រប់រូបអាចស្វែងរកឱកាសដើម្បីអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ មិនថានៅក្នុងមុខតំណែងថ្មី ឬក្នុងបរិយាកាសការងារផ្សេងនោះទេ។

វាជារឿងសំខាន់ដែលយើងត្រូវផ្លាស់ប្តូរផ្នត់គំនិត និងមិនចាត់ទុកតួនាទី ឬឋានៈជារង្វាស់នៃតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួននោះទេ។ តម្លៃពិតប្រាកដស្ថិតនៅក្នុងអ្វីដែលយើងរួមចំណែក របៀបដែលយើងបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានសម្រាប់សហគមន៍ និងសង្គមរបស់យើង។

នៅពេលដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាយល់ពីតួនាទីរបស់ពួកគេ ហើយត្រូវបានផ្តល់ឱកាសឱ្យបន្តអភិវឌ្ឍ ពួកគេនឹងលែងព្រួយបារម្ភអំពី "ការបាត់បង់កៅអីរបស់ពួកគេ" ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញនឹងសុខចិត្តសហការ និងរួមចំណែក។

ខ្ញុំក៏គិតផងដែរថា ដើម្បីឱ្យរឿងនេះក្លាយជាការពិត ចាំបាច់ត្រូវមានការយកចិត្តទុកដាក់ត្រឹមត្រូវចំពោះគោលនយោបាយគាំទ្រ។ វាចាំបាច់ដើម្បីធានាថាកម្មាភិបាលនីមួយៗ ទោះបីជាត្រូវបានរងផលប៉ះពាល់ដោយដំណើរការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញក៏ដោយ ក៏ត្រូវបានផ្តល់ឱកាសក្នុងការសិក្សា ផ្លាស់ប្តូរអាជីព ឬស្វែងរកបរិយាកាសសមស្របដើម្បីបន្តការអភិវឌ្ឍន៍។

ដំណើរការនៃការសម្រួលបរិក្ខារនេះ ប្រសិនបើអនុវត្តដោយយុត្តិធម៌ និងមនុស្សធម៌ មិនត្រឹមតែផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់ប្រទេសប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាឱកាសសម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ៗក្នុងការអះអាង និងលើកតម្កើងតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួនផងដែរ។

សូមអរគុណលោកសាស្ត្រាចារ្យរង បណ្ឌិត Bui Hoai Son!

Laodong.vn

ប្រភព៖ https://laodong.vn/thoi-su/tinh-gon-bo-may-mo-ra-mot-chuong-moi-trong-quan-tri-quoc-gia-1443804.ldo