ការធ្វើឱ្យបរិក្ខារមានភាពប្រសើរឡើងគឺជាគោលនយោបាយដ៏សំខាន់មួយដែលកំពុងត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងខ្លាំងក្លាដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការនៃប្រព័ន្ធរដ្ឋបាល។ លោកមេធាវី Nguyen Thanh Ha - ប្រធានក្រុមហ៊ុនមេធាវី SB បានចែករំលែកជាមួយអ្នកសារព័ត៌មាននៃកាសែត Cong Thuong អំពីបញ្ហានេះ។

ការអនុវត្តគោលនយោបាយគាំទ្រដល់មន្ត្រីដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយដំណើរការសម្រួលប្រព័ន្ធអង្គភាពគឺធានានូវសិទ្ធិ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតក្នុងវិស័យសាធារណៈ។ រូបថត៖ ទីស្នាក់ការ

ក្នុង ​ដំណើរ​ការ​សម្រួល​បរិក្ខារ​នេះ តើ​លោក​យល់​យ៉ាង​ណា​ដែរ​ចំពោះ​ការ​បង្កើត​យន្តការ និង​គោលនយោបាយ​គាំទ្រ​កម្មាភិបាល មន្ត្រី​រាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ​ដែល​រង​ផល​ប៉ះពាល់?

តាមគំនិតខ្ញុំ ការកសាងយន្តការ និងគោលនយោបាយមិនត្រឹមតែមានសារៈសំខាន់ផ្នែកច្បាប់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្ហាញពីមនុស្សធម៌ ជួយកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមានធនធានបន្ថែមទៀត ដើម្បីរក្សាជីវភាពរស់នៅ និងស្វែងរកការងារថ្មីៗ ទន្ទឹមនឹងនោះក៏ធានាបានថា គោលដៅកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលត្រូវបានអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងនិរន្តរភាព។

លើសពីនេះ គោលនយោបាយគាំទ្រដូចជា ប្រាក់បំណាច់ អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ និងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ក្រោមច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ និងក្រឹត្យលេខ 29/2023/ND-CP បច្ចុប្បន្នដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការជួយកម្មករនិយោជិតរក្សាជីវភាពមូលដ្ឋាន កាត់បន្ថយសម្ពាធសេដ្ឋកិច្ច និងធានាអត្ថប្រយោជន៍សុខភាពក្នុងអំឡុងពេលនេះ។

តាមនោះ គោលនយោបាយខាងលើមិនត្រឹមតែគាំទ្រដោយផ្ទាល់ដល់កម្មករនិយោជិតដែលរងផលប៉ះពាល់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជំរុញការកែទម្រង់រដ្ឋបាលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ធានាតម្លាភាព យុត្តិធម៌ និងទទួលបានមតិឯកភាពពីសង្គម ទន្ទឹមនឹងនោះរួមចំណែកកាត់បន្ថយភាពអត់ការងារធ្វើ ស្ថិរភាពសង្គម និងបង្កើនទំនុកចិត្តលើគោលនយោបាយកំណែទម្រង់របស់រដ្ឋ។

គេដឹងថា ក្រសួងមហាផ្ទៃ គឺជាអង្គភាពដែលមានភារកិច្ចបង្កើតយន្តការ និងគោលនយោបាយគាំទ្រដល់មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការដែលរងផលប៉ះពាល់ក្នុងដំណើរការសម្រួលឧបករណ៍របស់អង្គភាព។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ខ្ញុំគិតថា ក្នុងដំណើរការបង្កើតគោលនយោបាយ ក្រសួងមហាផ្ទៃត្រូវផ្តោតលើការរៀបចំដំណោះស្រាយគ្រប់ជ្រុងជ្រោយ មិនត្រឹមតែបញ្ឈប់ការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់មន្ត្រីដែលរងផលប៉ះពាល់ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ មានឱកាសធ្វើសមាហរណកម្មក្នុងទីផ្សារការងារឡើងវិញ តាមរយៈកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការបំប្លែងជំនាញ ឬបង្កើតលក្ខខណ្ឌឱ្យពួកគេចូលរួមក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ចឯកជន។

កិច្ចការសំខាន់មួយទៀតរបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ គឺធានាតម្លាភាព យុត្តិធម៌ និងសមស្របសម្រាប់ក្រុមដែលរងផលប៉ះពាល់នីមួយៗ។ ជាពិសេស ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះក្រុមកម្មាភិបាលវ័យចំណាស់ អ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ការងារយូរ ឬក្រុមដែលងាយរងគ្រោះ ដើម្បីបង្កើតការយល់ស្រប និងកាត់បន្ថយការភ័យខ្លាចនៅពេលអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រួល។

លោកមេធាវី Nguyen Thanh Ha ប្រធានក្រុមហ៊ុនមេធាវី SB រូបថត៖ Quoc Chuyen

មតិជាច្រើនបាននិយាយថា ដើម្បីរៀបចំ និងសម្រួលបរិក្ខារឡើងវិញ បន្ថែមពីលើគោលនយោបាយសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ត្រូវតែមានយន្តការដ៏រឹងមាំ និងទាក់ទាញគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីរក្សាមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យនៅក្នុងបរិធានរដ្ឋ។ តើអ្នកមានទស្សនៈយ៉ាងណាចំពោះបញ្ហានេះ?

រឿង “បង្ហូរខួរក្បាល” ពីវិស័យសាធារណៈទៅវិស័យឯកជនបានបន្តជាយូរណាស់មកហើយ មិនត្រឹមតែនៅប្រទេសវៀតណាមប៉ុណ្ណោះទេ។ នេះគឺជាបញ្ហាដែលត្រូវបានលើកឡើងជាញឹកញាប់នៅក្នុងសន្និសិទដែលពិភាក្សាអំពីឧបករណ៍របស់រដ្ឋ ជាពិសេសនៅពេលនិយាយអំពីការទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ធនធានដែលមានទេពកោសល្យសម្រាប់ប្រព័ន្ធអាជ្ញាធរសាធារណៈ។ ដូច្នេះហើយ ក្នុងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនាពេលខាងមុខ និងការសម្រួលបរិក្ខាររបស់រដ្ឋ បន្ថែមពីលើគោលនយោបាយសម្រាប់អ្នកចូលនិវត្តន៍មុនដំបូង វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការមានយន្តការដ៏រឹងមាំ និងទាក់ទាញដើម្បីរក្សាមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ។

ដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព ចាំបាច់ត្រូវបំពេញកត្តាដូចខាងក្រោមៈ មានរបបប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យ អ្នកមានទេពកោសល្យត្រូវទទួលបានប្រាក់ខែសមស្របនឹងសមត្ថភាព និងវិភាគទានរបស់ពួកគេ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មន្ត្រីរាជការត្រូវកែសម្រួលដើម្បីឱ្យមានភាពទាក់ទាញគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីឱ្យអ្នកមានទេពកោសល្យមានអារម្មណ៍ថាពួកគេត្រូវបានគេកោតសរសើរយ៉ាងត្រឹមត្រូវចំពោះការខិតខំប្រឹងប្រែង និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។ លើសពីនេះ អត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតដូចជា ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ការធានារ៉ាប់រងសង្គម ការឧបត្ថម្ភគ្រួសារ របបវិស្សមកាល និងការចូលនិវត្តន៍ ចាំបាច់ត្រូវមានការអភិវឌ្ឍន៍ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ អត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះមិនត្រឹមតែបង្កើតអារម្មណ៍សន្តិសុខប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជួយឱ្យមន្ត្រីរាជការមានអារម្មណ៍ពេញចិត្ត និងប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការងាររបស់ពួកគេឱ្យបានយូរ។

បន្ទាប់មក ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលត្រូវផ្តល់ឱកាសសម្រាប់ការសិក្សា ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីព ដែលជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការជួយឱ្យអ្នកមានទេពកោសល្យមានអារម្មណ៍លើកទឹកចិត្ត និងទំនុកចិត្តចំពោះអនាគតរបស់ពួកគេក្នុងវិស័យសាធារណៈ។ លើស​ពី​នេះ​ទៀត យន្តការ​ផ្សព្វផ្សាយ​ប្រកបដោយ​យុត្តិធម៌ និង​ប្រសិទ្ធភាព​គឺ​ត្រូវ​ការ​។ យន្តការផ្សព្វផ្សាយក្នុងវិស័យសាធារណៈត្រូវតែមានតម្លាភាព និងយុត្តិធម៌ដើម្បីឱ្យអ្នកមានទេពកោសល្យមើលឃើញថាការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពរបស់ពួកគេមិនមានកម្រិតទេ ហើយពួកគេអាចទទួលបានមុខតំណែងខ្ពស់ជាងប្រសិនបើពួកគេមានសមត្ថភាព និងខិតខំប្រឹងប្រែង។

ជាចុងក្រោយ វិស័យសាធារណៈត្រូវបង្កើតគោលនយោបាយដែលជំរុញឱ្យមានការបង្កើតថ្មី ជួយមន្ត្រីរាជការមិនត្រឹមតែបំពេញការងាររដ្ឋបាលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរួមចំណែកដល់ការលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃបរិក្ខាររដ្ឋផងដែរ។ រដ្ឋាភិបាលចាំបាច់ត្រូវមានយន្តការដើម្បីគាំទ្រមន្ត្រីរាជការក្នុងការរួមចំណែកគំនិតច្នៃប្រឌិត និងកែលម្អដំណើរការការងារ។ នៅពេលដែលមន្ត្រីរាជការមើលឃើញថាគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ពួកគេអាចត្រូវបានអនុវត្ត និងបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាន ពួកគេមានអារម្មណ៍ថាការងាររបស់ពួកគេមានអត្ថន័យ និងយូរអង្វែង។

ជាការពិត ជាមួយនឹងការដាក់ចេញនូវគោលនយោបាយដ៏រឹងមាំគ្រប់គ្រាន់ រដ្ឋនឹងត្រូវការថវិកាដ៏សំខាន់មួយ ដើម្បីរក្សាមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ ក៏ដូចជាការគាំទ្រដល់មន្ត្រីដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងការសម្រួលឧបករណ៍។ ដូច្នេះ​បើ​តាម​អ្នក​វិញ តើ​ត្រូវ​ប្រមូល​ធនធាន​យ៉ាង​ណា​ឲ្យ​បាន​សមរម្យ?

ជាដំបូង ថវិកាកណ្តាលគឺជាប្រភពហិរញ្ញវត្ថុដ៏សំខាន់ដែលរដ្ឋអាចពឹងផ្អែកលើដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយគាំទ្រដល់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។ រដ្ឋាភិបាលអាចកែសម្រួលថវិកាប្រចាំឆ្នាំរបស់ខ្លួនដើម្បីបង្កើនការចំណាយលើកម្មវិធីកំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួល។ នេះមិនត្រឹមតែជួយធានាដល់អាយុជីវិតមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្កើតការឯកភាពសង្គម រួមចំណែកដល់ស្ថិរភាពនយោបាយ និងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច។

លើសពីនេះ មូលដ្ឋានអាចទាញយកចំណូលពីថវិកាមូលដ្ឋាន ជាពិសេសពីសកម្មភាពអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច ដើម្បីបន្ថែមថវិកាជួយដល់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។ ប្រសិនបើ​តំបន់​ខ្លះ​មាន​ថវិកា​លើស​ពី​ឆ្នាំ​មុន ពួកគេ​ក៏​អាច​ប្រើ​វា​ដើម្បី​វិនិយោគ​ក្នុង​កម្មវិធី​ជំនួយ​ផងដែរ។ នេះនឹងជួយកាត់បន្ថយបន្ទុកលើថវិកាកណ្តាល និងលើកទឹកចិត្តឱ្យមូលដ្ឋានមានភាពសកម្មក្នុងការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេ។

ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពរដ្ឋជាច្រើនបច្ចុប្បន្នមានប្រាក់ចំណូលពីសកម្មភាពការងារដូចជា សេវាសាធារណៈ ថ្លៃសេវា និងថ្លៃសេវា។ មួយផ្នែកនៃប្រាក់ចំណូលនេះអាចប្រើប្រាស់សម្រាប់ចំណាយលើគោលនយោបាយគាំទ្រដល់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ។ នេះ​អាច​ត្រូវ​បាន​គេ​មើល​ឃើញ​ថា​ជា​ធនធាន​ហិរញ្ញវត្ថុ​បន្ថែម ដោយ​ហេតុ​នេះ​បាន​លើក​ទឹកចិត្ត​ទីភ្នាក់ងារ​ឱ្យ​មាន​ស្វ័យភាព​កាន់​តែ​ច្រើន​ក្នុង​ការ​គ្រប់​គ្រង និង​ប្រើប្រាស់​ហិរញ្ញវត្ថុ​របស់​ពួកគេ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ រដ្ឋអាចសន្សំលើការចំណាយជាប្រចាំដោយកាត់បន្ថយការចំណាយដែលមិនចាំបាច់មួយចំនួន ឬបង្កើនប្រសិទ្ធភាពដំណើរការការងារ ហើយក៏អាចដកប្រហែល 10% ពីការសន្សំទាំងនេះ ដើម្បីបន្ថែមថវិកាសម្រាប់ការអនុវត្តរបបគាំទ្រ។ នេះនឹងជួយរដ្ឋរក្សាតុល្យភាពហិរញ្ញវត្ថុខណៈពេលដែលនៅតែធានាសិទ្ធិរបស់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលរងផលប៉ះពាល់។

លើសពីនេះ ការសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនត្រឹមតែនាំមកនូវប្រសិទ្ធភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្កើតការសន្សំប្រាក់យ៉ាងច្រើនសម្រាប់ថវិការដ្ឋផងដែរ។ ការសន្សំពីការកាត់បន្ថយអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់ដើម្បីគាំទ្រដល់និយោជិតដែលរងផលប៉ះពាល់ក្នុងការផ្លាស់ប្តូររបស់ពួកគេទៅកាន់ការងារថ្មី ឬដើម្បីទូទាត់ប្រាក់។

បច្ចុប្បន្ននេះ ការចាកចេញពីបរិក្ខាររបស់រដ្ឋកំពុងជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់ចិត្តរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជាច្រើន។ ទាក់ទិន​នឹង​បញ្ហា​នេះ តើ​លោក​មាន​អ្វី​ចែករំលែក​ជាមួយ​អ្នក​ដែល​ទទួល​រង​ផល​ប៉ះពាល់​ដោយ​ការ​រៀបចំ​រចនាសម្ព័ន្ធ និង​ការ​សម្រួល​ឧបករណ៍​នេះ?

ក្តីកង្វល់ និងកង្វល់របស់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការកែសម្រួលឧបករណ៍ និងបុគ្គលិកនីមួយៗ គឺអាចយល់បាន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ អ្នកដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការសម្រួលបរិក្ខារនេះ ត្រូវយល់ឱ្យបានច្បាស់អំពីគោលដៅនៃការសម្រួលឧបករណ៍នេះ។

ពោលគឺ ការសម្រួលបរិក្ខាររដ្ឋ មានគោលបំណងកាត់បន្ថយចំនួនមន្ត្រី សំដៅលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការនៃប្រព័ន្ធរដ្ឋបាល។ រដ្ឋាភិបាលកំពុងខិតខំប្រឹងប្រែងធ្វើកំណែទម្រង់ដើម្បីកសាងឧបករណ៍ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពជាងមុន ដើម្បីបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្មឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។ ពីទីនោះ វាអាចបង្កើតឱកាសថ្មីសម្រាប់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីព និងលើកកំពស់ជំនាញ។

ទោះបីជាការចាកចេញពីវិស័យសាធារណៈអាចជារឿងគួរឱ្យព្រួយបារម្ភក៏ដោយ វាក៏ជាឱកាសសម្រាប់មន្ត្រីរាជការក្នុងការស្វែងរកឱកាសថ្មី និងមុខតំណែងថ្មីដែលសាកសមនឹងសមត្ថភាព និងផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេកាន់តែប្រសើរឡើង។ ពួកគេគួរតែធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជំនាញរបស់ពួកគេយ៉ាងសកម្ម ចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ឬរៀនពីអ្នកកាន់តំណែងមុន ដើម្បីរៀបចំឱ្យល្អបំផុតសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរនេះ។ ការពង្រីកបណ្តាញរបស់ពួកគេ និងទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកជំនាញក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ ក៏នឹងជួយពួកគេស្វែងរកឱកាសការងារកាន់តែប្រសើរឡើងផងដែរ។

លើសពីនេះ រដ្ឋបានប្តេជ្ញាបង្កើតគោលនយោបាយគាំទ្រដល់មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយដំណើរការសម្រួលបរិក្ខារ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងសំណងសមរម្យ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលការងារ និងការគាំទ្រក្នុងការស្វែងរកការងារថ្មី។ មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការគួរចាប់យកព័ត៌មានអំពីគោលនយោបាយទាំងនេះ ដើម្បីអាចទទួលបានឱកាសច្រើនបំផុតពីរដ្ឋ។

លើសពីនេះ មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការអាចចូលរួមក្នុងដំណើរការកំណែទម្រង់ដោយការរួមចំណែកគំនិត និងមតិកែលម្អលើគោលនយោបាយ ដើម្បីសម្រួល និងសម្រួលដល់ឧបករណ៍។ ការចូលរួមរបស់ពួកគេមិនត្រឹមតែធ្វើអោយដំណើរការប្រសើរឡើងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើតអារម្មណ៍នៃការស្តាប់ និងគោរពក្នុងអំឡុងពេលអន្តរកាល។ ជាចុងក្រោយ អ្នកត្រូវតែរក្សាស្មារតីសុទិដ្ឋិនិយម និងតស៊ូជានិច្ច។ នៅក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការរក្សាស្មារតីសុទិដ្ឋិនិយម។ មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការត្រូវចាំថា ការផ្លាស់ប្តូរតែងតែមកជាមួយបញ្ហាប្រឈម ប៉ុន្តែក៏នាំមកនូវឱកាសថ្មីៗជាច្រើនផងដែរ។

សូមអរគុណ!