ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុបានមានប្រសាសន៍ថា ការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិសាធារណៈឆ្នាំ ២០១៧ រដ្ឋាភិបាលបានចេញក្រឹត្យលេខ ១៥២/២០១៧/ND-CP កំណត់ស្តង់ដារ និងបទដ្ឋានសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ការិយាល័យ និងសេវាសាធារណៈ។

ក្រឹត្យលេខ 152/2017/ND-CP ត្រូវបានចេញក្នុងឆ្នាំ 2017 ហើយរហូតមកដល់ពេលនេះបានធ្វើការផ្លាស់ប្តូរជាច្រើននៅក្នុងឯកសារច្បាប់ពាក់ព័ន្ធ ក្នុងការតំរង់ទិសការអភិវឌ្ឍន៍គោលនយោបាយ ក៏ដូចជាការអនុវត្តនៅភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពដូចជា៖

ច្បាប់លេខ 56/2024/QH15 បានធ្វើវិសោធនកម្មខ្លឹមសារមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិសាធារណៈ ច្បាប់ស្តីពីការរៀបចំរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានឆ្នាំ 2025 ច្បាប់ស្តីពីការរៀបចំរបស់រដ្ឋាភិបាលឆ្នាំ 2025 (មានសុពលភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមីនា ឆ្នាំ 2025) ដូច្នេះចាំបាច់ត្រូវធ្វើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងក្រិត្យលេខ 152/2020 (អនុក្រឹត្យលេខ 1572/2017)។ ប្រធានបទ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីវិមជ្ឈការ)។

ដំណើរការអនុវត្តបានជួបប្រទះនឹងការលំបាកជាក់ស្តែងមួយចំនួន (បច្ចុប្បន្នមានខ្លឹមសារតែមួយ ដែលត្រូវលុបចោលប្រការ៥ មាត្រា១២ នៃក្រឹត្យលេខ ១៥២/២០១៧/ND-CP ដែលបានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ ១១៤/២០២៤/ND-CP); ជាពិសេសនៅពេលរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងសម្រួលប្រព័ន្ធនយោបាយស្របតាមគោលនយោបាយ និងទស្សនៈរបស់បក្ស និងរដ្ឋ ចាំបាច់ត្រូវមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគោលការណ៍សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងទីស្នាក់ការការងារចាស់ ឬដែលមានស្រាប់ និងកន្លែងសេវាសាធារណៈ ដើម្បីធានាបានទាន់ពេលវេលា សេដ្ឋកិច្ច ប្រសិទ្ធភាព និងការប្រើប្រាស់អតិបរមានៃទីស្នាក់ការដែលមានស្រាប់។

ផ្អែកលើចំណុចខាងលើ ការចេញក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃបទប្បញ្ញត្តិស្តង់ដារ និងបទដ្ឋានសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ការិយាល័យ និងកន្លែងផ្តល់សេវាសាធារណៈ (ជំនួសក្រឹត្យលេខ ១៥២/២០១៧/ND-CP) គឺចាំបាច់ និងមានមូលដ្ឋានច្បាប់ និងជាក់ស្តែង។

ការបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគោលការណ៍សម្រាប់ការអនុវត្តស្តង់ដារ និងបទដ្ឋាន

ទាក់ទងនឹងគោលការណ៍នៃការអនុវត្តស្តង់ដារ និងបទដ្ឋាន៖ សេចក្តីព្រាងជាមូលដ្ឋានទទួលមរតកនូវបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រឹត្យលេខ ១៥២/២០១៧/ND-CP; ជាមួយគ្នានេះ កែប្រែ និងបន្ថែមខ្លឹមសារមួយចំនួន៖

បន្ថែមលើគោលការណ៍អនុញ្ញាតឱ្យបទប្បញ្ញត្តិនៃតំបន់ធ្វើការនៃមុខតំណែង និងការផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់ប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាព ដើម្បីសម្រេចលើការរៀបចំតំបន់ធ្វើការជាក់លាក់សម្រាប់មុខតំណែង ដោយធានាថាផ្ទៃដីសរុបដែលបានរៀបចំសម្រាប់មុខតំណែងមិនត្រូវលើសពីផ្ទៃការងារសរុបដែលបានកំណត់តាមបទប្បញ្ញត្តិ ដើម្បីឲ្យប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពអាចរៀបចំបានត្រឹមត្រូវតាមករណីជាក់ស្តែងនៃទីតាំងនីមួយៗ។ ទីតាំង (ដូចជា៖ តម្រូវការរចនា ការរៀបចំការប្រើប្រាស់នៅពេលទទួលបានទីស្នាក់ការចាស់ ការរៀបចំភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពជាច្រើនដែលត្រូវប្រើប្រាស់ក្នុងទីស្នាក់ការតែមួយ ឬតម្រូវការប្រើប្រាស់ជាក់ស្តែង...)។

ការបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគោលការណ៍ដោះស្រាយសម្រាប់ទីស្នាក់ការការងារដែលមានស្រាប់ និងគ្រឹះស្ថានសេវាសាធារណៈដែលត្រូវបានចាត់តាំង ផ្ទេរ ឬចាត់ចែងបន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា ការបង្រួបបង្រួម បំបែក រំលាយ ឬការបញ្ចប់ប្រតិបត្តិការក្នុងប្រការ ៦ មាត្រា ៣ នៃសេចក្តីព្រាងក្រឹត្យដូចខាងក្រោម៖

«សម្រាប់ការិយាល័យកណ្តាលដែលកំពុងធ្វើការ និងគ្រឹះស្ថានសេវាសាធារណៈ ការចាត់តាំង ការផ្ទេរ ឬការគ្រប់គ្រងត្រូវធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ការបង្រួបបង្រួម ការបំបែក ការរំលាយ ឬការបញ្ចប់ប្រតិបត្តិការ។

ភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពដែលទទួលការិយាល័យកណ្តាលធ្វើការ និងកន្លែងផ្តល់សេវាសាធារណៈ ត្រូវគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់តំបន់នេះ តាមស្តង់ដារ និងបទដ្ឋានកំណត់ក្នុងក្រឹត្យនេះ។

សម្រាប់តំបន់អតិរេក (ប្រសិនបើមាន) រដ្ឋមន្ត្រី ប្រធានទីភ្នាក់ងារកណ្តាល ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត (ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងនៃទីភ្នាក់ងារទទួល អង្គភាព ឬអង្គភាព) ត្រូវគិតគូរ និងដោះស្រាយតំបន់អតិរេក ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិសាធារណៈ តាមទម្រង់៖ ការចាត់តាំង ឬផ្ទេរទៅឱ្យភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពផ្សេងទៀត ដើម្បីគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់។ ប្រគល់ឱ្យអង្គការដែលមានមុខងារគ្រប់គ្រង និងជួញដូរផ្ទះក្នុងស្រុក ដើម្បីគ្រប់គ្រង និងធ្វើអាជីវកម្ម (សម្រាប់ផ្ទះ និងដីក្រោមការគ្រប់គ្រងក្នុងតំបន់) និងទម្រង់សមស្របផ្សេងទៀត ធានាការសន្សំ និងប្រសិទ្ធភាព។ ក្នុងអំឡុងពេលដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ឬបុគ្គលមិនទាន់បានដំណើរការបញ្ហានេះ ភ្នាក់ងារទទួល អង្គការ ឬអង្គភាពត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការគ្រប់គ្រង ថែរក្សា ការពារ ថែទាំ និងជួសជុលតំបន់នេះ។

បំពេញបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីស្តង់ដារ និងបទដ្ឋានសម្រាប់ការិយាល័យការងាររបស់សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សជំនួស។ គោលការណ៍សម្រាប់កំណត់ចំណងជើង និងមុខតំណែងសមមូល ដើម្បីអនុវត្តស្តង់ដារ និងបទដ្ឋានសម្រាប់ការប្រើប្រាស់អគារការិយាល័យ ដើម្បីធានាបាននូវការអនុលោមតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 35-KL/TW និងកំណត់គោលការណ៍ដើម្បីគ្របដណ្តប់ការពិតដែលកើតឡើងនៅពេលរៀបចំបរិធានរដ្ឋបាល។

ស្តង់ដារ និងបទដ្ឋានសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ការិយាល័យរបស់ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គការនានា

ខ្លឹមសារនៃជំពូកនេះទទួលមរតកនូវខ្លឹមសារដែលមានចែងក្នុងក្រិត្យលេខ 152/2017/ND-CP ដែលនៅតែសមរម្យសម្រាប់ការពិត ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ កែប្រែ និងបន្ថែមខ្លឹមសារដើម្បីដកចេញនូវការលំបាក និងភាពខ្វះខាតដែលកើតឡើងក្នុងការអនុវត្ត លើកកម្ពស់វិមជ្ឈការ និងការធ្វើប្រតិភូកម្មអំណាច ជាពិសេស៖

ទាក់ទងនឹងតំបន់ធ្វើការនៃមុខតំណែង៖ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ស្នើឱ្យបង្កើនទំហំការងារអតិបរមានៃមុខតំណែង បើធៀបនឹងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងក្រឹត្យលេខ ១៥២/២០១៧/ND-CP; ជាមួយគ្នានេះ បំពេញបន្ថែម និងកែសម្រួលក្រុមនៃឋានន្តរស័ក្តិ ដើម្បីអនុលោមតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋាន 35-KL/TW ចុះថ្ងៃទី 5 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2022 នៃការិយាល័យនយោបាយ ក្នុងបញ្ជីឈ្មោះ មុខតំណែងដឹកនាំ និងសមមូលនៃប្រព័ន្ធនយោបាយពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន៖

ជាពិសេសនៅកម្រិតកណ្តាល៖

(១) ក្រុមតំណែងពីប្រធាននាយកដ្ឋាន អនុប្រធានការិយាល័យ និងសមមូល ឬខ្ពស់ជាងនេះ (ក្រុមទី ៦ ក្នុងឧបសម្ព័ន្ធលេខ ០១) ទៅក្រុមនៃមុខតំណែងលេខាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃលេខាធិការដ្ឋាន។ សមាជិកការិយាល័យនយោបាយ; សមាជិកនៃលេខាធិការដ្ឋាន; ប្រធានគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម; ចៅក្រមនៃតុលាការប្រជាជនកំពូល; ចៅក្រមនៃអយ្យការប្រជាជនកំពូល; អនុប្រធាន; ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី; អនុ​ប្រធាន​រដ្ឋ​សភា (ក្រុម​ទី 2): បង្កើន 15 ^m2 ;

(២) មុខតំណែង៖ ប្រធាននាយកដ្ឋាន នាយកដ្ឋាន និងសមមូល; អនុប្រធាន​នាយកដ្ឋាន នាយកដ្ឋាន និង​សមមូល (​ក្រុម​ទី​៧) ៖ បង្កើន​៨​ម ^​២ ;

(៣) ក្រុម​ចំណង​ជើង៖ ចំណង​ជើង​ឯក​ទេស និង​មុខ​តំណែង​សមមូល (ក្រុម​ទី ៨)៖ បង្កើន ៥ ម ^២ ;

(៤) ចំណងជើងបុគ្គលដែលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារដោយផ្ទាល់ ដើម្បីបំពេញការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេស ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីកិច្ចសន្យាការងារមួយចំនួនក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ (ក្រុមទី៩)៖ កើនឡើង ៣ម ^២ ។

ក្នុងនោះ៖ សម្រាប់មុខតំណែងក្នុងក្រុម (២) ដល់ (៤) តំបន់អតិបរមាដែលបានរៀបរាប់ខាងលើរួមមានកន្លែងធ្វើការ និងកន្លែងទទួលភ្ញៀវ។ លើសពីនេះទៀតមុខតំណែងទាំងនេះត្រូវបានបែងចែកតំបន់ចាំបាច់ផ្សេងទៀត (ប្រសិនបើមាន); សម្រាប់មុខតំណែងក្រុម (5) និងក្រុម (6) តំបន់អតិបរមាដែលបានរៀបរាប់ខាងលើរួមមានកន្លែងធ្វើការ និងកន្លែងទទួលភ្ញៀវ។

ក្នុងស្រុក៖

(១) ក្រុមនៃឋានន្តរស័ក្តិពីអនុប្រធាននាយកដ្ឋាន ប្រធាន អនុប្រធានទីភ្នាក់ងារមូលដ្ឋាន នាយកដ្ឋាន សាខា និងសមមូល។ លេខាបក្សនៅថ្នាក់ឃុំ សង្កាត់ និងសមមូល ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំ សង្កាត់ និងសមមូល ឬខ្ពស់ជាងនេះ (ក្រុមទី៦ ក្នុងឧបសម្ព័ន្ធលេខ០២) ដល់ក្រុមតំណែងលេខាគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង (លើកលែងតែទីក្រុងហាណូយ និងហូជីមិញ); អនុលេខាគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហាណូយ លេខារងគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហូជីមិញ; ប្រធាន​ក្រុមប្រឹក្សា​ប្រជាជន ប្រធាន​គណៈកម្មាធិការ​ប្រជាជន​ទីក្រុង​ហាណូយ និង​ទីក្រុង​ហូជីមិញ (ក្រុម​ទី ២)៖ បង្កើន ^{​ទំហំ ១៥ ម២} ;

(២) មុខតំណែង អនុលេខាបក្ស នៅថ្នាក់ឃុំ សង្កាត់ និងសមមូល; អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំ សង្កាត់ និងមានតម្លៃស្មើ; ប្រធាន​មន្ទីរ និង​សមមូល​មន្ទីរ អង្គភាព ក្រុមប្រឹក្សា និង​សាខា (ក្រុម​ទី​៧) ៖ បង្កើន​៨​ម ^​២ ;

(៣) មុខតំណែងៈ ប្រធានមន្ទីរ ការិយាល័យ ភ្នាក់ងារ និងសមមូលនៅថ្នាក់ឃុំ សង្កាត់; អនុប្រធានមន្ទីរ និងសមមូលនៃមន្ទីរ អង្គភាព និងសាខាខេត្ត; អនុប្រធានមន្ទីរ ក្រុមប្រឹក្សា ទីភ្នាក់ងារ និងសមមូលនៅថ្នាក់ឃុំ (ក្រុមទី៨)៖ បង្កើន ^០៦ម២ ;

(៤) ក្រុម​ងារ​ឯកទេស និង​ឋានន្តរស័ក្តិ​សមមូល​នៅ​មូលដ្ឋាន (រួមទាំង​មន្ត្រីរាជការ​ថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់) (ក្រុមទី៩)៖ បង្កើន ^០៥ម២ ;

(៥) ក្រុមបុគ្គលដែលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារដោយផ្ទាល់ ដើម្បីបំពេញការងារតាមជំនាញ និងបច្ចេកទេស តាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីកិច្ចសន្យាការងារមួយចំនួនក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ៖ កើនឡើង ០៣ ម ^២ ។

លុបបំបាត់បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការងារលើមុខតំណែងមិនវិជ្ជាជីវៈនៅថ្នាក់ឃុំ ដើម្បីអនុលោមតាមទិសដៅ “ការបញ្ចប់ការប្រើប្រាស់កម្មករនិយោជិតគ្មានវិជ្ជាជីវៈនៅថ្នាក់ឃុំ” ក្នុងគម្រោងរៀបចំ និងរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងកសាងគំរូស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលកម្រិត២។

ដែលក្នុងនោះ៖ សម្រាប់មុខតំណែងក្រុម (2) និងក្រុម (3) តំបន់អតិបរមាដែលបានរៀបរាប់ខាងលើរួមមានកន្លែងធ្វើការ និងកន្លែងទទួលភ្ញៀវ។ លើសពីនេះទៀតមុខតំណែងទាំងនេះត្រូវបានបែងចែកតំបន់ចាំបាច់ផ្សេងទៀត (ប្រសិនបើមាន); សម្រាប់មុខតំណែងពីក្រុម (4) ដល់ក្រុម (6) តំបន់អតិបរមាដែលបានរៀបរាប់ខាងលើរួមមានកន្លែងធ្វើការ និងកន្លែងទទួលភ្ញៀវ។

ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុបានមានប្រសាសន៍ថា យោងតាមមតិត្រឡប់ពីក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការវាយតម្លៃការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងការផ្តល់យោបល់ក្នុងសន្និសីទនោះ ផ្ទៃការងារនៃមុខតំណែងបច្ចុប្បន្ននៅមានកម្រិតនៅឡើយ ដោយមិនធានាលក្ខខណ្ឌការងាររបស់មុខតំណែង។

តាមការពិត ការិយាល័យរបស់មេដឹកនាំសព្វថ្ងៃត្រូវតែមានកន្លែងតូចមួយសម្រាប់កិច្ចប្រជុំ និងការប្រឹក្សាដើម្បីបម្រើការងារ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ដើម្បីដាក់តុប្រជុំ និងកៅអីសម្រាប់មនុស្ស១០នាក់ ត្រូវការប្រមាណ ១២-១៥ ^ម២ ខណៈជាក់ស្តែង អង្គភាពភាគច្រើនរៀបចំតំបន់នេះ ដើម្បីធានាប្រសិទ្ធភាពការងារ កន្លែងទំនេរគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ស្រាវជ្រាវ និងដំណើរការឯកសារ ពិភាក្សា និងពង្រាយការងារ ដាក់ទូដាក់ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន ចម្ងាយដើរក្នុងបន្ទប់ ដាក់ឧបករណ៍បច្ចេកទេស ធានាខ្សែសង្វាក់ការងាររវាងមន្ទីរពាក់ព័ន្ធ ...។

ការរៀបចំខាងលើនឹងប៉ះពាល់ដល់តំបន់ការងារជាក់ស្តែងនៃមុខតំណែងផ្សេងទៀតដូចជាអ្នកឯកទេស; ដូច្នេះ ដើម្បី​ឲ្យ​សម​នឹង​ភាព​ជាក់ស្តែង​បច្ចុប្បន្ន សេចក្តីព្រាង​ក្រឹត្យ​ស្នើ​បង្កើន​តំបន់​សម្រាប់​មុខតំណែង​ដូច​បាន​រាយការណ៍​ខាងលើ។

ប្រភព៖ https://baolaocai.vn/tieu-chuan-dinh-muc-su-dung-tru-so-lam-viec-co-so-hoat-dong-su-nghiep-post401028.html