ខ្លឹមសារខាងលើត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងគម្រោងរៀបចំ និងរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាលនៅគ្រប់កម្រិត និងការកសាងគំរូនៃការរៀបចំរដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន 2 កម្រិត (គម្រោង)។

ស្ដីពីការចាត់ចែងការងាររបស់កម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ គម្រោងនេះបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា ទំហំអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ បន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញនឹងមានទំហំធំជាងបច្ចុប្បន្ន ហើយភារកិច្ច និងអំណាចរបស់អាជ្ញាធរមូលដ្ឋានថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់នឹងកើនឡើង (បំពេញរាល់ភារកិច្ច និងអំណាចរបស់អាជ្ញាធរមូលដ្ឋានថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់បច្ចុប្បន្ន)។

ដូច្នេះការតំរង់ទិសភ្លាមៗរបស់រដ្ឋាភិបាលគឺរក្សាចំនួនកម្មាភិបាលថ្នាក់ស្រុក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការ (មុនការរៀបចំឡើងវិញ) ដើម្បីរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ (ក្រោយការរៀបចំឡើងវិញ)។ ពិនិត្យ និងសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ រួមនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងលើកកំពស់គុណភាពក្រុមការងារ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅថ្នាក់ឃុំ ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការការងារ ធានាថាក្នុងរយៈពេល ៥ឆ្នាំ ពួកគាត់មានមូលដ្ឋានស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

រដ្ឋាភិបាលបានចាត់ឱ្យក្រសួងមហាផ្ទៃសម្របសម្រួលជាមួយគណៈកម្មាធិការកណ្តាល និងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីផ្អែកលើទំហំប្រជាជន តំបន់ធម្មជាតិ មុខងារ ភារកិច្ច និងអំណាចរបស់អាជ្ញាធរមូលដ្ឋាននៅថ្នាក់ឃុំ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់អភិវឌ្ឍ និងបំពេញមុខតំណែងការងារឱ្យបានល្អ ដើម្បីដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីចាត់តាំងកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅតាមមូលដ្ឋាន។

ដោយផ្អែកលើទំហំប្រជាជន តំបន់ធម្មជាតិ និងកម្រិតអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច-សង្គមរបស់អង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ រដ្ឋាភិបាលដឹកនាំការបែងចែកបុគ្គលិកសរុបរបស់រដ្ឋាភិបាលនៅថ្នាក់ឃុំ ដល់មូលដ្ឋាន (រំពឹងជាមធ្យមប្រហែល 32 បុគ្គលិក/ឃុំ 1)។

ឈរលើមូលដ្ឋាននោះ រដ្ឋាភិបាលប្រគល់ឱ្យអាជ្ញាធរមូលដ្ឋានថ្នាក់ខេត្ត ធ្វើការសម្រេចចិត្តលើចំនួនបុគ្គលិកសម្រាប់អាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន នៅអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់នីមួយៗ ក្នុងតំបន់ស្របតាមតម្រូវការជាក់ស្តែង។

ទាក់ទងនឹងរបប និងគោលនយោបាយ រដ្ឋាភិបាលអនុញ្ញាតឱ្យរក្សារបបប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន និងគោលនយោបាយ និងប្រាក់បំណាច់មុខតំណែង (ប្រសិនបើមាន) របស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបម្រើការងារនៅអង្គភាពរដ្ឋបាលឃុំ-សង្កាត់ថ្មី បន្ទាប់ពីការរៀបចំរយៈពេល ៦ ខែ។

បន្ទាប់ពីរយៈពេលនេះ គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងមុខតំណែងនឹងត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ថ្មី។

ផងដែរនៅក្នុងគម្រោងនេះ រដ្ឋាភិបាលបានសម្រេចចិត្តបញ្ចប់ការប្រើប្រាស់កម្មករដែលមិនមានវិជ្ជាជីវៈនៅថ្នាក់ឃុំ។ អាជ្ញាធរមូលដ្ឋានគួរពិចារណា និងអាចរៀបចំឱ្យមានកម្មករក្រៅម៉ោងនៅថ្នាក់ឃុំ ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ច ដើម្បីចូលរួមក្នុងការងារនៅតាមភូមិ និងក្រុមលំនៅដ្ឋាន។

មូលដ្ឋាន​ត្រូវ​អនុវត្ត​គោលនយោបាយ​បញ្ឈប់​កម្មករ​ក្រៅ​ម៉ោង​នៅ​ថ្នាក់​ឃុំ​ដែល​មិន​រៀបចំ​ការងារ​តាម​បទប្បញ្ញត្តិ។