រដ្ឋាភិបាលបានចេញក្រឹត្យលេខ 85/2023/ND-CP វិសោធនកម្មមាត្រាមួយចំនួននៃក្រិត្យលេខ 115/2020/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 25 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2023 ស្តីពីការជ្រើសរើស និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ រួមទាំងការធ្វើវិសោធនកម្មស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការចុះឈ្មោះ ពិចារណាលើការតម្លើងឋានន្តរស័ក្តិ។

ជាពិសេស មន្ត្រីរាជការមានសិទ្ធិចុះឈ្មោះដើម្បីដំឡើងឋានន្តរស័ក្តិខ្ពស់បន្ទាប់ទៀត នៅពេលដែលពួកគេបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌ និងលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោម៖

+ ជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ថាបានបំពេញភារកិច្ចបានល្អ ឬប្រសើរជាងក្នុងឆ្នាំការងារភ្លាមៗមុនឆ្នាំពិចារណាឡើងឋានៈវិជ្ជាជីវៈ; មានគុណសម្បត្តិនយោបាយល្អ និងក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ។ មិននៅក្នុងរយៈពេលវិន័យ; មិន​មែន​ក្នុង​អំឡុង​ពេល​នៃ​ការ​អនុវត្ត​បទ​ប្បញ្ញត្តិ​ទាក់​ទង​នឹង​វិន័យ​តាម​បញ្ញត្តិ​របស់​បក្ស និង​ច្បាប់​នោះ​ទេ។

+ មានសមត្ថភាព គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញក្នុងការកាន់កាប់មុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈនៅកម្រិតមួយបន្ទាប់ជាមួយនឹងកម្រិតចំណងជើងវិជ្ជាជីវៈបច្ចុប្បន្នក្នុងវិស័យវិជ្ជាជីវៈដូចគ្នា។

+ បំពេញតាមតម្រូវការសម្រាប់សញ្ញាប័ត្រ វិញ្ញាបនបត្រ និងតម្រូវការផ្សេងៗទៀតនៃស្តង់ដារចំណងជើងវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ការពិចារណាលើការផ្សព្វផ្សាយ។ ក្នុងករណីនៅពេលនៃការពិចារណាលើការតម្លើងឋានៈ ក្រសួងគ្រប់គ្រងវិជ្ជាជីវៈមន្ត្រីរាជការជំនាញមិនបានចេញបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីខ្លឹមសារ កម្មវិធី ទម្រង់បែបបទ និងរយៈពេលនៃការបណ្តុះបណ្តាលទេ ដូច្នេះតម្រូវការសម្រាប់វិញ្ញាបនបត្របណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈមិនត្រូវបានទាមទារទេ។ មន្ត្រីដែលត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការតម្លើងឋានៈត្រូវបានចាត់ទុកថាបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌនៃឋានៈដែលកំពុងត្រូវបានពិចារណា។

+ បំពេញតម្រូវការពេលវេលាធ្វើការអប្បបរមាដែលកាន់មុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈទាបបន្ទាប់ស្របតាមតម្រូវការនៃស្តង់ដារចំណងជើងវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ការពិចារណាលើការផ្សព្វផ្សាយ លើកលែងតែក្នុងករណីការពិចារណាលើការលើកកម្ពស់មុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈដែលចំណងជើងវិជ្ជាជីវៈស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៅពេលពិចារណាមិនមានចំណាត់ថ្នាក់ទាបជាងបន្ទាប់។

ក្នុងករណីនិយោជិតមុនពេលត្រូវបានជ្រើសរើស ឬទទួលយកបានធ្វើការរយៈពេលមួយ (មិនរាប់បញ្ចូលរយៈពេលសាកល្បង) ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ បានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ហើយបានធ្វើការក្នុងមុខតំណែងដែលទាមទារនូវជំនាញ និងវិជ្ជាជីវៈសមស្រប (ប្រសិនបើមានអំឡុងពេលឈប់សម្រាកការងារ ដោយមិនបានទទួលប្រាក់ឧបត្ថម្ភធានារ៉ាប់រងសង្គមតែម្តងនោះ វានឹងត្រូវបូកបញ្ចូលក្នុងចំណាត់ថ្នាក់ ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ពេលបច្ចុប្បន្ន)។ ចាត់ទុកថាស្មើនឹងចំណងជើងវិជ្ជាជីវៈបច្ចុប្បន្ន។

ក្នុង​ករណី​គណនា​ពេល​វេលា​សមមូល ពេលវេលា​កាន់​តំណែង​វិជ្ជាជីវៈ​ទាប​បន្ទាប់​ធៀប​នឹង​ឋានៈ​វិជ្ជាជីវៈ​ដែល​កំពុង​ពិចារណា​ត្រូវ​មាន​យ៉ាង​ហោច​ណាស់ ១២ ខែ​គិត​ចាប់​ពី​ថ្ងៃ​កំណត់​សម្រាប់​ការ​ដាក់​ពាក្យ​សុំ​ការ​ពិចារណា​ដំឡើង​ឋានៈ។

បន្ថែមលើស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់ខាងលើ ក្រសួងគ្រប់គ្រងវិជ្ជាជីវៈមន្ត្រីរាជការឯកទេស ទទួលខុសត្រូវលើការបញ្ជាក់អំពីស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការលើកតំកើង នៅក្នុងករណីនៃការតម្លើងឋានន្តរស័ក្តិដល់ថ្នាក់ទី ២ និងថ្នាក់ទី ១ ក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រង និងវិស័យដែលទាក់ទងនឹងតម្រូវការមុខតំណែងដែលត្រូវនឹងកម្រិតវិជ្ជាជីវៈដែលកំពុងពិចារណា ធានានូវលក្ខខណ្ឌតម្រូវសម្រាប់ការលើកកំពស់គុណភាពមន្ត្រីរាជការ។

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​កំណត់​ស្តង់ដារ និង​លក្ខខណ្ឌ​សម្រាប់​ការ​ដំឡើង​ឋានន្តរស័ក្តិ​ដល់​ថ្នាក់​ទី ២ និង​ថ្នាក់​ទី ១ អនុវត្ត​ចំពោះ​មន្ត្រី​រដ្ឋបាល មន្ត្រី​ស្មៀន និង​មន្ត្រី​បណ្ណសារដ្ឋាន។

សម្រាប់មន្ត្រីថ្នាក់ទី V និងថ្នាក់ទី IV នឹងត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ដំឡើងឋានៈវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់បន្ទាប់ទៀត ប្រសិនបើពួកគេកំពុងធ្វើការក្នុងមុខតំណែងដែលសមស្របនឹងមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវបានពិចារណា និងបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ពិចារណាស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ។

ក្នុងករណីមន្ត្រីរាជការបច្ចុប្បន្នជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ក្នុងឋានន្តរស័ក្តិវិជ្ជាជីវៈដែលលែងកំណត់ដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ពួកគេត្រូវបានពិចារណាដើម្បីដំឡើងឋានន្តរស័ក្តិដល់ឋានន្តរស័ក្តិខ្ពស់បន្ទាប់ឋានន្តរស័ក្តិវិជ្ជាជីវៈបច្ចុប្បន្ន ប្រសិនបើពួកគេធ្វើការក្នុងមុខតំណែងសមស្រប និងបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់។ ការផ្តល់នេះមិនអនុវត្តនៅក្នុងករណីនៃការផ្លាស់ប្តូរកូដចំណងជើងការងារទេ។

ប្រធានអង្គភាពសេវាសាធារណៈរៀបចំការត្រួតពិនិត្យការផ្សព្វផ្សាយ។

អនុក្រឹត្យលេខ ៨៥/២០២៣/ND-CP ធ្វើវិសោធនកម្មមាត្រា ៣៣ ស្តីពីការចាត់តាំង និងវិមជ្ឈការនៃស្ថាប័នសម្រាប់ពិចារណាលើការលើកកម្ពស់មុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ និងសិទ្ធិអំណាចគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការនៃអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។

ក្នុងនោះប្រធានអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលមានចែងក្នុងប្រការ ១ មាត្រា ៧ នៃក្រិត្យនេះ (សម្រាប់អង្គភាពសេវាសាធារណៈធានានូវការចំណាយទៀងទាត់ និងវិនិយោគ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈធានានូវការចំណាយទៀងទាត់ ប្រធានអង្គភាពសេវាសាធារណៈត្រូវអនុវត្តការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ)៖

+ រៀបចំការពិនិត្យឡើងវិញ និងដំឡើងឋានន្តរស័ក្តិវិជ្ជាជីវៈថ្នាក់ទី១ ដោយមានចំណាត់ថ្នាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ A3 ស្របតាមវិមជ្ឈការ និងការអនុញ្ញាត។

+ រៀបចំការពិនិត្យឡើងវិញ និងដំឡើងឋានន្តរស័ក្តិវិជ្ជាជីវៈថ្នាក់ទី១ ដោយបែងចែកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ក២ និងពីថ្នាក់ទី២ និងខាងក្រោម សម្រាប់មន្ត្រីរាជការដែលបម្រើការងារនៅអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ស្របតាមមុខតំណែងការងារ និងរចនាសម្ព័ន្ធមន្ត្រីរាជការស្របតាមមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈដែលបានអនុម័ត។

+ សេចក្តីសម្រេចលើការតែងតាំងមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ ចំណាត់ថ្នាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ទៀងទាត់មុនកាលកំណត់) ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារលើសពីក្របខណ្ឌសម្រាប់មន្ត្រីរាជការដែលមានមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈថ្នាក់ទី១ ឬទាបជាងនេះ (រួមទាំងឋានន្តរស័ក្តិថ្នាក់ទី១ ជាមួយនឹងចំណាត់ថ្នាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការប្រភេទ ក៣) ក្នុងវិសាលភាពនៃការគ្រប់គ្រង។

ការចាត់តាំង និងវិមជ្ឈការនៃអង្គការដើម្បីពិចារណាលើការលើកកម្ពស់មុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈនៃអង្គការនយោបាយ និងអង្គការនយោបាយសង្គម ត្រូវអនុវត្តទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ស្ថាប័នមានសមត្ថកិច្ច។

ចំណាត់ថ្នាក់​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​របស់​មន្ត្រីរាជការ​ដែល​បាន​ប្រឡង​ជាប់​សញ្ញាបត្រ​វិជ្ជាជីវៈ​

ក្រឹត្យលេខ 85/2023/ND-CP ក៏ធ្វើវិសោធនកម្មមាត្រា 42 ស្តីពីការតែងតាំង និងចំណាត់ថ្នាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់មន្ត្រីរាជការដែលប្រឡងជាប់នូវមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ។

ជាក់ស្តែង ក្នុងរយៈពេល ១៥ថ្ងៃ ចាប់ពីថ្ងៃទទួលបញ្ជីរាយនាមមន្ត្រីដែលប្រឡងជាប់វិជ្ជាជីវៈ ប្រធានអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ឬអ្នកទទួលសិទ្ធិ ឬអ្នកទទួលសិទ្ធិ ត្រូវធ្វើការតែងតាំង និងរៀបចំប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈថ្មី សម្រាប់មន្ត្រីដែលប្រឡងជាប់តាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ក្នុងករណីមន្ត្រីម្នាក់បានប្រឡងជាប់ហើយ ប៉ុន្តែត្រូវបានពិចារណាលើវិធានការវិន័យ ឬដាក់ពិន័យ ឬកាត់ទោស ស៊ើបអង្កេត កាត់ទោស ឬការកាត់ទោស ការសម្រេចចិត្តលើការតែងតាំង និងចំណាត់ថ្នាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈជោគជ័យមិនត្រូវបានចេញទេ។

កាលណាផុតកាលកំណត់ដោយមិនមានវិន័យ ឬសេចក្តីសម្រេចវិន័យបានផុតកំណត់ ឬក្រោយពេលមានសេចក្តីសម្រេចដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ក្នុងករណីត្រូវបានកាត់ទោស ស៊ើបអង្កេត កាត់ទោស ឬកាត់ក្តី ដោយផ្អែកលើរចនាសម្ព័ន្ធមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវបានអនុម័តនៅពេលពិចារណា និងសេចក្តីសម្រេចតែងតាំង អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចត្រូវសម្រេចលើការតែងតាំង និងចាត់ថ្នាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឋានន្តរស័ក្តិ ឋានន្តរស័ក្តិ។

ពេលវេលាទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី ពេលវេលាពិចារណាលើការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ទាប់ និងការពន្យាពេលនៃការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ប្រសិនបើមាន) ត្រូវអនុវត្តទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។

ការរៀបចំប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវបានតែងតាំងថ្មីត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។