សំណើសុំឱ្យមន្ត្រីរាជការចូលរួមចំណែកដើមទុន បង្កើត និងដំណើរការសហគ្រាស

ក្រសួងមហាផ្ទៃ ទើបតែបានបញ្ចប់ការបញ្ជូនទៅកាន់រដ្ឋាភិបាលលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈ (វិសោធនកម្ម) ដែលរួមមានខ្លឹមសារដែលបានស្នើឡើងទាក់ទងនឹងការច្នៃប្រឌិតក្នុងការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ គោលនយោបាយថ្មីគួរឱ្យកត់សម្គាល់គឺក្រុមនៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចរបស់បុគ្គលិកសាធារណៈនៅក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។

ពង្រីកសិទ្ធិមន្ត្រីរាជការ

ពាក់ព័ន្ធនឹងខ្លឹមសារនេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃ ស្នើឱ្យមន្ត្រីរាជការទទួលបានសិទ្ធិដូចខាងក្រោម៖

-ចុះកិច្ចសន្យាអនុវត្តសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈនៅអង្គភាពសេវាសាធារណៈក្រៅពីអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលកំពុងដំណើរការ។

- ចូលរួមវិភាគទានដើមទុន បង្កើត គ្រប់គ្រង ប្រតិបត្តិការ និងធ្វើការនៅសហគ្រាសដែលបង្កើតឡើងដោយអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលក្រុមហ៊ុនមួយកំពុងធ្វើការ។ ចូលរួមក្នុងការបង្កើតដើម្បីធ្វើពាណិជ្ជកម្មលទ្ធផលស្រាវជ្រាវ កេងប្រវ័ញ្ចកម្មសិទ្ធបញ្ញា ការបង្កើតថ្មី និង បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដែលបង្កើតឡើងដោយអង្គការនោះ។

- ត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើការនៅអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា សាកលវិទ្យាល័យ សហគ្រាស និងអង្គការផ្សេងៗក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ។

- ចូលរួមចំណែកដើមទុន បង្កើត ចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រង ប្រតិបត្តិការ ឬចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យានៅសហគ្រាសក្នុង និងក្រៅប្រទេស។

- ការពិចារណាលើការលើកលែង ការលើកលែង ឬការកាត់បន្ថយការទទួលខុសត្រូវក្នុងករណីដូចជាការអនុលោមតាមការសម្រេចចិត្តខុសច្បាប់របស់ថ្នាក់លើ ប៉ុន្តែបានរាយការណ៍ពួកគេ; ដោយបានអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិ មិនមែនដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនទេ ប៉ុន្តែបណ្តាលឱ្យខូចខាតដោយសារហេតុផលគោលបំណង។ ការអនុវត្តសំណើប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងច្នៃប្រឌិតដែលអនុញ្ញាតដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច និងបានកំណត់ថាមានចេតនាសុទ្ធ ដើម្បីជាប្រយោជន៍រួម។ ដោយសារ​គ្រោះ​មហន្ត​រាយ ។

គ្រប់គ្រងដោយមុខតំណែងការងារ បង់ដោយលទ្ធផល

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ ស្នើ​ឲ្យ​បន្ត​ជំរុញ​ការ​អនុវត្ត​ការងារ​គ្រប់គ្រង​មន្ត្រី​រាជការ និង​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​តាម​មុខ​តំណែង​ការងារ ភ្ជាប់​នឹង​លទ្ធផល​ការងារ។

អាស្រ័យហេតុនេះ ក្រសួងបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់ថា ការជ្រើសរើស ការគ្រប់គ្រង ការវាយតម្លៃ ការរៀបចំ និងការប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការ ត្រូវផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌការងារ និងសមត្ថភាព លទ្ធផល និងប្រសិទ្ធភាពនៃការបំពេញការងាររបស់មន្ត្រីរាជការ សំដៅលុបបំបាត់បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការចាត់ថ្នាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ពាក់ព័ន្ធនឹងការពិចារណាលើការតម្លើងឋានន្តរស័ក្តិវិជ្ជាជីវៈមន្ត្រីរាជការ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ពង្រីកបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការចុះកិច្ចសន្យា និងការទទួលយក ដើម្បីជួយសម្រួលដល់ការផ្លាស់ប្តូរពីវិស័យឯកជនទៅវិស័យសាធារណៈ និងច្រាសមកវិញស្របតាមតម្រូវការការងារ និងសមត្ថភាពជាក់ស្តែងក្នុងបរិយាកាស "ប្រកួតប្រជែង" បើកចំហ តម្លាភាព និងស្មើភាពគ្នា។

ការច្នៃប្រឌិតក្នុងការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ

យោងតាមក្រសួងមហាផ្ទៃ ដើម្បីកសាងយន្តការគ្រប់គ្រងក្រុមដោយផ្អែកលើភាពខុសគ្នាច្បាស់លាស់រវាងការផ្តល់សេវាសាធារណៈសំខាន់ៗ និងការផ្តល់សេវាសាធារណៈមិនសំខាន់ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតការងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

ច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) មានគោលបំណងធ្វើពិពិធកម្មវិធីសាស្រ្តជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដោយបន្ថែមលើវិធីសាស្ត្រប្រឡង និងជ្រើសរើសតាមបែបប្រពៃណី ទម្រង់នៃការចុះកិច្ចសន្យាផ្ទាល់ដើម្បីក្លាយជាមន្ត្រីរាជការសម្រាប់អ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងអ្នកមានទេពកោសល្យ ដែលស័ក្តិសមសម្រាប់វិស័យប្រតិបត្តិការនៃអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។

ការធ្វើពិពិធកម្មវិធីសាស្រ្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ បង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់អង្គភាពសេវាសាធារណៈឱ្យមានភាពសកម្មក្នុងការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ ឆ្ពោះទៅរកគំរូការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងទំនើប។

ច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម) ចែងអំពីវិធីសាស្រ្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់អង្គភាពដែលផ្តល់សេវាសាធារណៈសំខាន់ៗ។ សម្រាប់អង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលមិនផ្តល់សេវាសាធារណៈសំខាន់ៗ ការជ្រើសរើសនឹងធ្វើឡើងក្នុងទិសដៅចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យា។

លើសពីនេះ ច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) កំណត់លក្ខខណ្ឌជាក់លាក់សម្រាប់ការចុះឈ្មោះ ក្នុងករណីពលរដ្ឋវៀតណាមរស់នៅបរទេស ឬពលរដ្ឋបរទេសដែលរស់នៅប្រទេសវៀតណាម អនុវត្តតាមសេចក្តីសម្រេចរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។ កំណត់អាទិភាពក្នុងការជ្រើសរើសមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ ប្រជាជនដែលមានសេវាកម្មល្អសម្រាប់ប្រទេស និងជនជាតិភាគតិច។ អនុវត្តវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ រួមបញ្ចូលជាមួយទិន្នន័យគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការបង្រួបបង្រួមនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម និងវិស័យនីមួយៗ។ ការផ្លាស់ប្តូររបបសាកល្បង (អ្នកដែលត្រូវបានជ្រើសរើសជាមន្ត្រីរាជការត្រូវតែឆ្លងកាត់របបសាកល្បង លើកលែងតែក្នុងករណីដែលពួកគេមានបទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈយ៉ាងហោចណាស់ 12 ខែ ឬច្រើនជាងនេះ ដែលសមស្របនឹងតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារដែលត្រូវបានជ្រើសរើស)។

ទិសដៅថ្មីក្នុងការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​បាន​បញ្ជាក់​ថា ការ​វាយ​តម្លៃ​មន្ត្រី​រាជការ​ត្រូវ​ធានា​ឱ្យ​បាន​នូវ​លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ ការ​ផ្សព្វផ្សាយ​សាធារណៈ តម្លាភាព កម្មវត្ថុ ភាព​ស៊ីសង្វាក់​គ្នា ការ​បន្ត និង​ពហុ​ភាគី។ ខ្លឹមសារនៃការវាយតម្លៃត្រូវតែមានបរិមាណដោយផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលទាក់ទងនឹងលទ្ធផល និងផលិតផលនៃមុខតំណែងការងារនីមួយៗ។ សមត្ថភាពក្នុងការច្នៃប្រឌិត និងសម្របខ្លួនទៅនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែង ដើម្បីរួមចំណែកដល់គោលដៅរួមរបស់អង្គភាព។

ក្រសួងស្នើឱ្យអនុវត្តការបំប្លែងវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងឌីជីថលក្នុងការត្រួតពិនិត្យ វាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពមន្ត្រីរាជការ ធានានូវភាពបត់បែន និងគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់អង្គភាពសេវាសាធារណៈក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ដំណើរការ កំណត់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងការអនុវត្តការវាយតម្លៃស្របតាមលក្ខណៈនៃប្រតិបត្តិការ និងគំរូនៃអង្គភាព។ ទាក់ទងនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់រង្វាន់ និងគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត។

ប្រធានទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពដែលជួលមន្ត្រីរាជការ ទទួលខុសត្រូវលើការវាយតម្លៃ ឬវិមជ្ឈការអាជ្ញាធរក្នុងការវាយតម្លៃ។ ត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិពិនិត្យ និងសម្រេចលើការពិនិត្យមន្ត្រីរាជការដែលមិនបំពេញតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ។

ក្រសួងគ្រប់គ្រងឯកទេសមានសមត្ថកិច្ចត្រូវបង្កើតសំណុំឧបករណ៍ និងគំរូនៃបទប្បញ្ញត្តិវាយតម្លៃ។ អង្គភាពសេវាសាធារណៈត្រូវបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិវាយតម្លៃដែលអនុវត្តចំពោះអង្គភាពរបស់ខ្លួន ជាមូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ធ្វើការវាយតម្លៃ ចំណាត់ថ្នាក់គុណភាព និងការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបប។

លើសពីនេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃ ក៏បានស្នើបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួន ដូចជាសិទ្ធិមន្ត្រីរាជការក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាឯកតោភាគី ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។ សិទ្ធិក្នុងការចុះកិច្ចសន្យាដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈនៅអង្គភាពសេវាសាធារណៈក្រៅពីអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលពួកគេកំពុងធ្វើការនាពេលបច្ចុប្បន្ន។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះក៏បានលើកឡើងផងដែរអំពីបញ្ហានៃការកសាង ការគ្រប់គ្រង និងការកេងប្រវ័ញ្ចមូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិស្តីពីមន្ត្រីរាជការ ការបំពេញតម្រូវការនៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកក្នុងបរិយាកាសអេឡិចត្រូនិក ការកសាងរដ្ឋាភិបាលអេឡិចត្រូនិក និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងសម័យកាលថ្មី។

ប្រភព៖ https://baolaocai.vn/de-xuat-vien-chuc-duoc-gop-von-thanh-lap-va-dieu-hanh-doanh-nghiep-post879362.html