បន្ទាប់​ពី​ធ្វើ​ការ​នៅ​អនុវិទ្យាល័យ​ជិត​១០​ឆ្នាំ​នៅ​តំបន់​ភ្នំ Muong Lat (Thanh Hoa) អ្នក​គ្រូ Vu Thi Huong បាន​ចាត់​ទុក​ប្រាក់​រង្វាន់ Tet ជា​របស់​ប្រណីត។ រាល់ពេលដែលនាងលឺដំណឹងថា សហការីរបស់នាងនៅទីក្រុងហាណូយ និងទីក្រុងហូជីមិញ ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ Tet ជាច្រើនរាប់សិបលានដុង អ្នកគ្រូស្រីមិនអាចជួយអ្វីបានក្រៅពីមានអារម្មណ៍សោកសៅ។

មុនចូលឆ្នាំ 2025 អ្នកស្រី Huong គ្រោងនឹងត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតរបស់គាត់វិញ ដើម្បីធ្វើបុណ្យ Tet ជាមួយក្រុមគ្រួសារ និងសាច់ញាតិរបស់គាត់។ ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីគណនារួច ជាមួយនឹងប្រាក់រង្វាន់ប្រហែល 200,000 ដុង នាងបានសម្រេចចិត្តសន្សំប្រាក់ដើម្បីត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតរបស់នាងវិញក្នុងអំឡុងវិស្សមកាលរដូវក្តៅខាងមុខ។

"ប្រាក់រង្វាន់តេតរាល់ឆ្នាំ ទិញសាំងមិនគ្រប់ទេ កក់សំបុត្រទៅមក ទាំងគ្រួសារ និយាយតាមត្រង់ យើងគ្រូនៅខ្ពង់រាបមិនទន្ទឹងរង់ចាំតេតទេ ស្តាយណាស់ពេលត្រឡប់មកផ្ទះវិញ ទាំងហោប៉ៅទទេដៃទទេ" ធម្មតាមិនអីទេ តែពេលតេតមកដល់ ឃើញមនុស្សទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ស្មើនឹងប្រាក់ខែច្រើនខែ ហ៊ួ គិតទៅ ម៉ែ សោកស្ដាយ។

សេដ្ឋកិច្ចគ្រួសាររបស់នាងនៅតែប្រឈមនឹងការលំបាកជាច្រើន។ ដើម្បី​មាន​លុយ​ចាយ​សម្រាប់​បុណ្យ​តេត​ខាង​មុខ​នេះ គ្រូ​ស្រី​កំពុង​ពិចារណា​ជួល​គ្រូ​សូត្រ​មន្ត​ទៅ​ត្បាញ​បិណ្ឌ។

គ្រូ​ស្រី​រូប​នេះ​បន្ត​ថា​៖ «​ខ្ញុំ​មិន​ខ្វល់​នឹង​ការ​ធ្វើ​ការងារ​បន្ថែម​ដើម្បី​រក​ចំណូល​បន្ថែម​ក្នុង​បុណ្យ​តេត​ទេ ខ្ញុំ​សង្ឃឹម​ថា​ថ្ងៃ​ណាមួយ​ឆាប់​ៗ​នេះ គ្រូ​នឹង​ទទួល​បាន​អត្ថប្រយោជន៍ និង​ប្រាក់​រង្វាន់​ខែ​ទី ១៣ ដូច​អាជីព​ផ្សេង​ទៀត ដើម្បី​កុំ​ឲ្យ​ខ្ញុំ​សោក​ស្ដាយ និង​មាន​ឱកាស​បាន​ត្រឡប់​មក​ផ្ទះ​វិញ​ដើម្បី​អបអរ​បុណ្យ​តេត​ជាមួយ​ក្រុម​គ្រួសារ»។

លោកស្រី Le Thi Quang នាយករងសាលាមត្តេយ្យ Xa Luong (Nghe An) បាននិយាយថា ខណៈពេលដែលឧស្សាហកម្ម និងវិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀតសប្បាយរីករាយជាមួយនឹងប្រាក់រង្វាន់បំណាច់ឆ្នាំ វិស័យអប់រំ ជាពិសេសប្រព័ន្ធសាលារដ្ឋ ស្ទើរតែគ្មានគំនិតនៃប្រាក់រង្វាន់តេតឡើយ។ បើដូច្នេះមែន នេះគ្រាន់តែជារឿងសន្សំលុយចូលឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ ទើបដល់ចុងឆ្នាំនៅមានសល់ខ្លះ ហៅថា បង្កើនសីលធម៌។

លោកស្រី Quang បានគណនាថា "សាលាមត្តេយ្យ Xa Luong មានគ្រូបង្រៀន 26 នាក់ និងបុគ្គលិក 6 នាក់ ប្រសិនបើការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុផ្ទៃក្នុងបានល្អ គ្រូបង្រៀនម្នាក់ៗនឹងទទួលបានប្រហែល 200,000 ដុង/ម្នាក់ ហើយបុគ្គលិកម្នាក់ៗនឹងទទួលបាន 100,000 ដុង/ម្នាក់។

យោងតាមលោកស្រី Quang ប្រាក់រង្វាន់ Tet របស់សាលាគឺមិនស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ធម្មតារបស់គ្រូម្នាក់ក្នុងមួយខែ។ ដូច្នេះ​ការ​ចង់​បាន​ប្រាក់​រង្វាន់​តេត​ជាមួយ​នឹង​ប្រាក់​ខែ​ទី ១៣ គឺ​នៅ​ឆ្ងាយ​ពេក។

យោងតាមប្រធានសាលាអនុវិទ្យាល័យហ៊ុយយ៉ាង (Cao Bang) នៅពេលសួរអំពីប្រាក់រង្វាន់ លោកគ្រូអ្នកគ្រូជាច្រើននៅទីនេះនៅស្ងៀមព្រោះមិនចង់និយាយថា "ការបដិសេធដ៏សោកសៅ"។

"ច្រើនឆ្នាំមកនេះ ពួកយើងមិនដែលមានគំនិតបុណ្យតេតទេ សាលានៅមានការលំបាកច្រើន ដូច្នេះយើងអត់មានអំណោយទេ ទុកលុយរាប់សិប ឬរាប់រយពាន់ដុង ក្នុងការលើកទឹកចិត្ត។ វិជ្ជាជីវៈបង្រៀនក៏សង្ឃឹមដែរ ថានឹងបានតេត ដូច្នេះប្រាក់ខែទី 13 នឹងក្លាយជាការលើកទឹកចិត្តដ៏ល្អមួយ ដើម្បីឱ្យគ្រូកាន់តែមានក្តីសុខគ្រប់ពេលដែលតេតមកដល់"។

យោងតាមឯកសារច្បាប់បច្ចុប្បន្ន មិនមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់រង្វាន់តេត ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍ខែទី១៣ សម្រាប់គ្រូបង្រៀន ដែលជាមន្ត្រីរាជការក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈទេ។

របបប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ យោងតាមក្រិត្យលេខ ៧៣ របស់រដ្ឋាភិបាលអនុវត្តចំពោះតែសមិទ្ធិផលការងារឆ្នើម និងលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់កម្រិតការងារប្រចាំឆ្នាំរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ។ ក្រឹត្យនេះក៏បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា កម្រិតប្រាក់រង្វាន់ជាក់លាក់សម្រាប់ករណីនីមួយៗ មិនចាំបាច់ត្រូវភ្ជាប់ជាមួយកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ ទៅតាមមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់បុគ្គលម្នាក់ៗនោះទេ។