THACO កសាងកម្លាំងពលកម្មដ៏រឹងមាំមួយ។

THACO កំណត់អត្តសញ្ញាណបុគ្គលិកសមស្របជាសសរស្តម្ភសំខាន់មួយក្នុងការបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះអភិបាលកិច្ចរឹងមាំ និងអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។

បន្ទាប់ពីការបង្កើត និងអភិវឌ្ឍន៍អស់រយៈពេល ២៧ ឆ្នាំមក THACO បានក្លាយជាក្រុមឧស្សាហកម្មពហុឧស្សាហកម្ម ដែលមានក្រុមសមាជិកចំនួន ៦ ក្រុម ដែលធ្វើប្រតិបត្តិការនៅក្នុងវិស័យផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មសំខាន់ៗនៃ សេដ្ឋកិច្ច របស់ប្រទេស។

រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន សាជីវកម្មនេះមានបុគ្គលិកជាង 60,000 នាក់។ ជាពិសេស បុគ្គលិករាប់រយនាក់ ចាប់ពីកម្មករ និងបុគ្គលិក រហូតដល់អ្នកគ្រប់គ្រង និងថ្នាក់ដឹកនាំ បាននៅជាមួយសាជីវកម្មតាំងពីដំបូងមកម្ល៉េះ។

នេះ​គឺជា​ធនធាន​ដ៏មានតម្លៃ ដែលដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់​នៅក្នុង​យុទ្ធសាស្ត្រ​អភិវឌ្ឍន៍​ប្រកបដោយ​ចីរភាព​របស់​ក្រុម និង​ការពង្រីក​ប្រព័ន្ធ​អេកូឡូស៊ី​ចម្រុះ​របស់ខ្លួន។

ដោយយល់ឃើញពីសារៈសំខាន់នៃធនធានមនុស្សក្នុងការអភិវឌ្ឍអាជីវកម្ម សាជីវកម្មតែងតែគោរព ចែករំលែក និងបង្កើតឱកាសសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ខ្លួនក្នុងការអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ ខណៈពេលដែលក៏កំពុងកសាងប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់សមស្របទៅនឹងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។ នេះលើកកម្ពស់កម្លាំងពលកម្មវិជ្ជាជីវៈដែលប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះការរីកចម្រើន និងការអភិវឌ្ឍរយៈពេលវែង។

ទេពកោសល្យវ័យក្មេងគឺជាកត្តាសំខាន់មួយក្នុងការជំរុញនវានុវត្តន៍ និងភាពច្នៃប្រឌិតនៅ THACO។

នៅក្នុងដំណើរនៃការច្នៃប្រឌិត និងការអភិវឌ្ឍរបស់ខ្លួន សាជីវកម្មអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រនៃការធ្វើឱ្យកម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួនមានភាពរស់រវើកឡើងវិញ ដោយមានគោលដៅឆ្លើយតបយ៉ាងឆាប់រហ័សទៅនឹងនិន្នាការបច្ចេកវិទ្យាដែលកំពុងផ្លាស់ប្តូរ ក៏ដូចជាលើកកម្ពស់ភាពច្នៃប្រឌិត និងនវានុវត្តន៍នៅក្នុងផលិតកម្ម និងប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មរបស់ខ្លួន។

បច្ចុប្បន្ននេះ ចំនួនបុគ្គលិកដែលមានអាយុពី ២០-៣០ ឆ្នាំធ្វើការនៅសាជីវកម្មមានចំនួនជាង ៤៤%។ បុគ្គលិកវ័យក្មេងទាំងនេះមិនត្រឹមតែនាំមកនូវ «ខ្យល់អាកាសបរិសុទ្ធ» ជាមួយនឹងគំនិតច្នៃប្រឌិតរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្ហាញពីចំណង់ចំណូលចិត្ត ភាពរីករាយ និងឆន្ទៈក្នុងការប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមផងដែរ។

ក្នុងនាមជាបុគ្គលិកថ្មីវ័យក្មេងម្នាក់ លោក ដូ ក្វឹកបាវ អាយុ ២៤ ឆ្នាំ មកពីនាយកដ្ឋានវាយតម្លៃធនធានមនុស្ស - ជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងបណ្តុះបណ្តាលនៅ THISO បាននិយាយថា "ខ្ញុំពិតជាចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងជាមួយនឹងបរិយាកាសការងារដែលមានវិជ្ជាជីវៈ ស្វាហាប់ និងមានវិន័យនៅ THACO។ ខ្ញុំសង្ឃឹមថាខ្ញុំនឹងមានឱកាសទទួលបានបទពិសោធន៍ និងសាកល្បងការងារជាច្រើនប្រភេទ កំណត់គោលដៅ និងខិតខំដើម្បីសម្រេចគោលដៅទាំងនោះ អភិវឌ្ឍខ្លួនឯង និងបំពេញតាមតម្រូវការរបស់សាជីវកម្ម"។

លោក ង្វៀន តាំ ក្វាង - ប្រធាននាយកដ្ឋានដំណោះស្រាយកម្មវិធី ផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន នៃក្រុមហ៊ុន THACO បានចែករំលែកថា៖ «បុគ្គលិកវ័យក្មេងគឺជាកត្តាសំខាន់មួយក្នុងការលើកកម្ពស់នវានុវត្តន៍ និងភាពច្នៃប្រឌិតនៅ THACO ជាពិសេសសម្រាប់ផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន»។

យើងតែងតែស្វែងរកអ្នកជំនាញវ័យក្មេងដែលមានចំណង់ចំណូលចិត្តលើបច្ចេកវិទ្យា និងកម្មវិធី មានជំនាញគិតឡូជីខល និងមានភាពច្នៃប្រឌិតក្នុងការយល់ដឹងអំពីបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ និងអនុវត្តវាទៅក្នុងការងារជាក់ស្តែង ដែលនាំមកនូវតម្លៃជាក់ស្តែងដល់សាជីវកម្ម។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាក៏បង្កើតឱកាសសម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងការអភិវឌ្ឍសក្តានុពលរបស់ពួកគេតាមរយៈវគ្គបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការអភិវឌ្ឍជំនាញ ដោយហេតុនេះជួយពួកគេមានទំនុកចិត្ត និងជឿនលឿនក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេ»។

កម្លាំងពលកម្មរបស់សាជីវកម្មមានភាពចម្រុះទាំងអាយុ តំបន់ និងសញ្ជាតិ រួមទាំងប្រទេសឡាវ កម្ពុជា មីយ៉ាន់ម៉ា និងហ្វីលីពីន។

ដោយសារតែលក្ខណៈជាក់លាក់នៃប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មរបស់ខ្លួន កម្លាំងពលកម្មរបស់សាជីវកម្មបច្ចុប្បន្នមានភាពចម្រុះទាក់ទងនឹងអាយុ តំបន់ និងសញ្ជាតិ រួមទាំងប្រទេសឡាវ កម្ពុជា មីយ៉ាន់ម៉ា ហ្វីលីពីន កូរ៉េខាងត្បូង និងជប៉ុន។

បុគ្គលម្នាក់ៗមានគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួន ប៉ុន្តែពួកគេត្រូវបានចងភ្ជាប់គ្នាដោយស្មារតីឯកភាព ការលះបង់ និងការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការរៀនសូត្រ និងចូលរួមចំណែកដល់ការរីកចម្រើនរបស់ក្រុមហ៊ុន។

លើសពីនេះ សាជីវកម្មក៏ផ្តោតលើកិច្ចសហការជាមួយអ្នកជំនាញបរទេស ដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកមានឱកាសធ្វើអន្តរកម្ម រៀនសូត្រ ផ្លាស់ប្តូរបទពិសោធន៍ និងចាប់យកនិន្នាការថ្មីៗ។

លោក ផាំ វ៉ាន់ តៃ អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន THACO បានថ្លែងថា “ក្រៅពីផលិតផល និងសេវាកម្ម បុគ្គលិកម្នាក់ៗគឺជាធនធានដ៏មានតម្លៃបំផុតរបស់ក្រុម។ ដើម្បីអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រពហុឧស្សាហកម្មដោយជោគជ័យ បុគ្គលិករបស់ THACO ត្រូវមានស្មារតី ថាមពល ភាពច្នៃប្រឌិត និងកម្រិតខ្ពស់នៃការតាំងចិត្តដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅ និងផែនការដែលបានកំណត់”។

អាចនិយាយបានថា ការកសាងក្រុមបុគ្គលិកដែលមានជំនាញខ្ពស់ និងមានទំនួលខុសត្រូវ គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព។

ការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងបុគ្គលិកវ័យក្មេងដែលមានភាពស្វាហាប់មិនត្រឹមតែរក្សាបាននូវកំណើនស្ថិរភាពប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងលើកកម្ពស់នវានុវត្តន៍ និងភាពច្នៃប្រឌិតនៅក្នុងអាជីវកម្មផងដែរ។

សូមអរគុណចំពោះកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ខ្លួនក្នុងការកែលម្អបរិយាកាសការងារ និងអត្ថប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិក ថ្មីៗនេះសាជីវកម្មនេះត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសជា "និយោជកដែលពេញចិត្តបំផុតទាំង 100 នៅក្នុងវិស័យសហគ្រាសធុនធំ" និងជា "និយោជកដែលពេញចិត្តបំផុតទាំង 2 នៅក្នុងឧស្សាហកម្មផលិតកម្ម" ក្នុងឆ្នាំ 2023។

ក្នុងរយៈពេលខាងមុខ សាជីវកម្មនឹងបន្តពង្រឹងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងជ្រើសរើស និងបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកវ័យក្មេង ដែលមានសក្តានុពល ដើម្បីបង្កើតក្រុមអ្នកស្នងតំណែងដែលមានភាពច្នៃប្រឌិត មានជំនាញខ្ពស់ និងមានបទពិសោធន៍ ដើម្បីបម្រើដល់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពរបស់សាជីវកម្ម។